An jedem Gender-Pay-Day wird Lohngleichheit gefordert. Doch das reicht nicht. Eine Auswahl an Grafiken zeigt, warum. www.surplusmagazin.de/genderpaygap...

Wieviel Wert die Bundesregierung Frauenrechten und #Gleichstellung beimisst, sieht man übrigens auch daran, dass die jahrelange Frist zur Umsetzung der #Entgelttransparenz Richtlinie im Juni abläuft - und immer noch kein Gesetz in Sicht ist. #equalpayday

#Genderpaygap stagniert in DE bei 16%: ein hoher Wert im europ Vergleich. Das Entgelttransparenzgesetz hat noch nicht viel Wirkung gezeigt. Bis Juni muss es an die deutlich schärfere EU-Richtlinie angepasst werden. Daten, Grafiken, Informationen nach Regionen + Branchen ➡️ www.wsi.de/de/einkommen...

Seit 1986 hat das BMFSFJ in seinen verschiedenen Inkarnationen den jährlichen Feministischen Juristinnentag mit Forderung unterstützt. Karin Prien setzt ihr zerstörerisched Werk fort und zielt nun auf feministische zivilgesellschaftliche Strukturen. Demokrat:innen, seid wachsam!

Heute ist #EqualPayDay. Der #GenderPayGap ist immer noch groß, im Erwerbsverlauf steigt er deutlich an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss umgesetzt, Minijobs abgeschafft und die Tarifbindung gestärkt werden. #schlaglicht Mehr: niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/ne...

Bis heute verdienen Frauen in den meisten Industrieländern im Durchschnitt weniger als Männer. Der heute stattfindende #EqualPayDay wurde ins Leben gerufen, um auf den "Gender Pay Gap" aufmerksam zu machen. 📖 Zum Beitrag im DIW Glossar: www.diw.de/de/diw_01.c....

Die Entgeltlücke konnte durch unermüdlichen Einsatz vieler mutiger Frauen und Unterstützer*innen gesenkt werden. Das zeigt, dass arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für Gleichstellung und Vereinbarkeit wirken. #equalpayday

„Mütend“ – müde und wütend zugleich. Rund um den #EqualPayDay und den #EqualCareDay wird klar: Care-Arbeit bleibt oft unsichtbar. Viele Frauen arbeiten in #Teilzeit, nicht aus freier Wahl, sondern weil strukturelle Rahmenbedingungen es nur so zulassen - #Sorgearbeit @bettikohlrausch.bsky.social

🚨Seit dem ersten #EqualPayDay vor 18 Jahren ist der #GenderPayGap nur von 23 % auf 16 % gesunken.

Gleiche Arbeit, weniger Geld? 💸 Im Jahr 2026 ist die Lohnlücke noch immer ein strukturelles Armutszeugnis: 16 %! Wir brauchen keine Blumen, wir brauchen Tarifverträge! Mit Tarifbindung schließen wir den Gender Pay Gap nachhaltig. #EqualPayDay

💰️ Heute ist #Equal Pay Day: Bis heute haben viele Frauen in diesem Jahr aufgrund der ungleichen Bezahlung quasi umsonst gearbeitet.😤„Der #GenderPayGap von aktuell 16% und der #QueerPayGap sind Ausdruck struktureller Diskriminierung und müssen beendet werden", so Tiam Breidenich von der #GEW.

Gleicher Lohn ist ein #Grundrecht: GFF-Juristin @sarahlincoln.bsky.social spricht im @spiegel.de (S+) über die wegweisenden Erfolge, die wir mit unseren mutigen Klägerinnen für #EqualPay vor dem BAG erstritten haben & zeigt die Hebel auf, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit sich bringt! 🧵

Ich arbeite als Arbeitsrechts- Wissenschaftlerin u Gewerkschaftsjuristin seit fast 20 Jahren an den Konfliktlinien und Eskalationspunkten der Arbeitswelt. Ich kenne Kämpfe mit harten Bandagen sehr gut. Aber das, was #Tesla in Grünheide abzieht, ist next level. Das sind amerikanische Verhältnisse 1/

Man hat sich an diese Nachricht so sehr gewöhnt. Aber diese Macht der Milliardäre, diese Ungleichheit, befeuert größte Probleme - Rechtsruck, Klimakrise, US-Autoritarismus, allgemeines Misstrauen. Und sie ist kein Naturgesetz. Also?! www.zeit.de/gesellschaft...

All we want for Christmas is #equalpay!! Die #BuReg muss 2026 die #Entgelttransparenz Richtlinie umsetzen. Wenn endlich das #genderpaygap geschlossen werden soll, wird das mit "wasch mich, aber mach mich nicht nass" für Arbeitgeber nicht funktionieren. Letzter Text '25 mit @m-stz.bsky.social

p.s.: ernsthaft - schau mal: ich darf am 13.11. auf der DGB-Bundesfrauenkonferenz auftreten, wo es sehr stark um die Care-Ökonomie gehen wird. Auch in meinem Vortrag! frauen.dgb.de/themen/++co+...

Die Gleichstellung der Geschlechter nur eine Frage der Zeit? Daten des World Value Survey zeigen: Die Modernisierung der Rollenbilder könnte ins Stocken geraten – gerade jüngere Menschen neigen in manchen Ländern wieder zu traditionelleren Einstellungen. 🧵(1/5) www.diw.de/de/diw_01.c....

Der Bericht der Kommission zur Umsetzung der #EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird am 7.11. vorgelegt. Die EU macht wichtige Vorgaben für Transparenz und zur Beseitigung des #GenderPayGap. Sie müssen zügig im Sinne der Beschäftigten umgesetzt werden. #EqualPay www.igmetall.de/presse/press...

Über das jüngste #Equalpay Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat unsere stellvertretende Vorsitzende Anja Weusthoff mit dem MDR gesprochen. Ihr könnt es hier nachhören ➡️ www.mdr.de/audio-307074... #Entgelttransparenz #Lohndiskriminierung #Arbeitsrecht

Neue Daten zeigen: Der Anteil von #Frauen in #Führungspositionen in DE stagniert, während er im EU-Durchschnitt steigt & in vielen Ländern deutlich höher liegt. "Das ist besorgniserregend und es gibt keinerlei politische Diskussionen, daran etwas zu ändern", kritisiert @bettikohlrausch.bsky.social.

Heute ist #EqualPayDay in Österreich. Ab heute arbeiten Frauen statistisch gesehen gratis – bis Jahresende. Gleiche Arbeit, weniger Lohn – das darf 2025 einfach nicht mehr Realität sein. Die #AK setzt sich für #Lohntransparenz ein, um faire Bezahlung zu fördern und den #GenderPayGap zu verringern.

#Lohntransparenz – ein Gewinn für Fairness⚖️ Die „Allianz für Lohntransparenz Neu“ fordert die Umsetzung der EU-Richtlinie bis 2026. 🎯Ziel: mehr Offenheit über Gehälter & gleiche Bezahlung. Österreich hat mit 18,3 % einen hohen Gender Pay Gap – ab 2.11. arbeiten Frauen „gratis“ #Gerechtigkeit #AK

Das BAG stärkt Arbeitnehmerinnenrechte im Kampf um Equal Pay. ANNA LEONIE GROTECLAES und PHILIPP ROLLER zeigen, warum bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung der Vergleich mit dem Spitzenverdiener zählt und Arbeitgeber nun klarer Rechenschaft ablegen müssen. verfassungsblog.de/equal-pay-da...

In meiner Doktorarbeit, nächstes Jahr 15 Jahre alt, habe ich über das #AGG, nächstes Jahr 20, geschrieben, dass es nur sehr langsam und uneffektiv funktioniert, die Durchsetzung von #Gleichheitsrechten von den von Diskriminierung Betroffenen abhängig zu machen. Dieses Urteil ist wichtig, ...1/

DAS war mir in dem Ausmaß nicht bewusst. WOW. Nur in sieben Prozent der dt. Betriebe gibt es einen Betriebsrat. »Der Verbreitungsgrad ist im langfristigen Trend deutlich gesunken«, analysiert das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft in einem neuen Report.

"Das Bundesarbeitsgericht hat einen Rückschritt bei Equal-Pay-Klagen verhindert. Im Fall einer Abteilungsleiterin von Daimler entschied es,dass ihre Entschädigung sich am Gehalt eines besonders gut verdienenden Kollegen orientieren kann – und nicht nur am Mittelwert der männlichen Abteilungsleiter."

Überstundenzuschläge steuerfrei stellen? Tatsächlich würde nur eine mickrige Minderheit der Beschäftigten profitieren. Und trotzdem würden Einkommensungleichheit und Geschlechterungerechtigkeiten verschärft werden. Diese Maßnahme braucht niemand. #schlaglicht Mehr dazu: niedersachsen.dgb.de/-/GGi7

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Das ist die Idee hinter dem Entgelttransparenzgesetz. Entsprechende Ansprüche verlangen aber einen validen Vergleich mit anderen Beschäftigten – und wann der vorliegt, hat jetzt das Bundesarbeitsgericht konkretisiert:

Das Bundesarbeitsgericht hat damit die geltende Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs bestätigt: Ein #EqualPay-Anspruch kann sich aus einem konkreten Vergleich ergeben. In der konkreten Sache hat das Gericht zurückverwiesen an das Landesarbeitsgericht BaWü. Wir bleiben dran!

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte ihr nur den Unterschied zum Medianwert der Männer zugestanden. Das hieß im Klartext: Eine Frau kann immer nur so viel verlangen, wie ein mittelmäßiger Mann. Diesem Ansatz hat das Bundesarbeitsgericht heute eine Absage erteilt. 🙅‍♀️

Das Urteil ist da. Hier findet ihr das Update! 🙌

Die Verhandlung ist vorbei und wir sind vorsichtig optimistisch. Unsere Anwältin @sarahlincoln.bsky.social hat nochmal deutlich gemacht: Die Rechtsprechung des EuGH ist glasklar und lässt den Vergleich mit dem direkten Kollegen zu. Der „Median“ taucht im Europarecht nicht auf. #StayTuned

„Equal Pay bedeutet auch: Frauen müssen sich nicht mit Durchschnittswerten zufriedengeben, wenn ihr direkter Kollege mehr verdient“, betont GFF-Juristin @sarahlincoln.bsky.social. Zum 3. Mal ziehen wir für #EqualPay vors Bundesarbeitsgericht. freiheitsrechte.org/themen/gleic...

Dank der großartigen Arbeit von @sarahlincoln.bsky.social / #GFF hat das Bundesarbeitsgericht in neuer Rechtsprechung den #EqualPay Grundsatz gestärkt. Nächsten Montag steht eine weitere wichtige Verhandlung an ⬇️

🆕 Der neue Infodienst ist da! Frisch veröffentlicht – mit aktuellen Themen, Einblicken und News rund um [Thema]. Reinschauen lohnt sich! 👀 #Infodienst #Update #NeuesWissen #Release

Die Bekämpfung der #Kinderarmut muss endlich priorisiert werden. Es muss gelingen, allen Kindern ein gutes und gesundes Aufwachsen sowie gleichwertige Lebensverhältnisse unabhängig von ihrem Wohnort und ihrer sozialen Herkunft zu ermöglichen. #Armut @sisteract.bsky.social taz.de/Leben-mit-Bu...

Nachdem die Armutsrisikoquote über einen längeren Zeitraum gestiegen ist, stagnierte sie zuletzt. Welche Maßnahmen dabei helfen könnten, die Armutsgefährdung zu reduzieren, bespricht DIW-Forscher Markus Grabka im Wochenbericht-Podcast: www.diw.de/de/diw_01.c....

(1/4) #Steuerbonus für eine Minderheit?! Die schwarz-rote Koalition plant steuerfreie Zuschläge für #Überstunden. 👉 Eine neue Studie unseres @wsiinstitut.bsky.social zeigt: Nur 1,4 % aller deutschen Beschäftigten wären davon betroffen. 👇 Wer davon profitiert: www.boeckler.de/de/p...#Steuerbonus

@soziopolis.bsky.social hat ein sehr lesenswertes Dossier zum Thema Frauen in der Wissenschaft veröffentlicht. @amreibahr.bsky.social und ich sind mit einem Beitrag zu #IchBinHanna vertreten! www.soziopolis.de/ziel-erkannt...

The #CSDDD is a key tool to ensure corporate accountability in global supply chains. To meet its purpose, prevent exploitation like Rana Plaza, the directive must not be undermined. Union involvement & civil liability must be maintained. Joint ✉️ by @lizshuler.bsky.social & @estherlynch.bsky.social

Die #EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt wichtige Impulse für #EqualPay. Die Bundesregierung muss sie im Sinne der Beschäftigten umsetzten und kollektive Rechte stärken. Übrigens helfen Tarifverträge gegen #GenderPayGap. Dies und mehr im Podcast #Grundgesetzlich mit @janinazillmcf.bsky.social #GFF

Research from Germany -with a collective agreement workers earn 10% more wage;and they work an hour less per week The other way around: without a union, nearly a month's wages less per year;and working a week longer It pays to be union @epsu.bsky.social @etui.bsky.social @unionnews.bsky.social

Hat das Bundesverfassungsgericht 2019 entschieden, dass Sanktionen beim Bürgergeld in Höhe von 100% in jedem Fall verfassungswidrig sind? Nein. Sind die von der Regierung geplanten Sanktionen unproblematisch verfassungsgemäß? Wohl auch nein. 1/

Deutschland will kaum Geld für Gleichstellung ausgeben, Einschnitte in der Sozialpolitik sind in vollem Gange. Dabei könnte der Staat seine Finanzen ganz einfach aufbessern und Gleichstellung finanzieren: Mit einer Reform der Erbschaftssteuer! #StimmefürFrauen #Gleichstellung #erbschaftssteuer

Läuft die Debatte um den #Sozialstaat aus dem Ruder? Unsere neue @imkinstitut.bsky.social-Analyse zeigt: Der Sozialstaat in Deutschland ist nicht auffällig groß - und Scheinprobleme wie die Höhe des Bürgergelds verdrängen die wirklich nötigen Debatten. Mehr: www.boeckler.de/de/pressemit...

Der djb übergibt eine Checkliste für eine geschlechtergerechte Sozialstaatsreform an die Reformkommission. Der Sozialstaat darf nicht länger alte Rollenbilder festschreiben, sondern muss endlich die ökonomische Eigenständigkeit von Frauen sichern. kurzlinks.de/8w0h #Sozialstaat #Gleichstellung #djb

Nun muss das Bundesarbeitsgericht klären: Mit wem dürfen sich Frauen vergleichen, um den Anspruch auf #EqualPay durchzusetzen? Wir sagen: Frauen müssen sich nicht mit dem Mittelmaß zufriedengeben. Entscheidend ist, ob ein männlicher Kollege gleichwertige Arbeit leistet – und mehr verdient.

1 Jahr Verhandlung gegen #Daimler in Stuttgart – am 23.10. geht’s im Kampf für #EqualPay vors Bundesarbeitsgericht! Zwei Instanzen bestätigten: Daimler benachteiligt Frauen systematisch. Faire Kriterien für die Gehaltsunterschiede? Fehlanzeige. Mehr dazu: freiheitsrechte.org/themen/gleic...

Als jüdischer, sozialdemokratischer Rechtsanwalt, Politiker & Wissenschaftler prägte Hugo #Sinzheimer das #Arbeitsrecht wie kaum ein anderer. Unser HSI hat einen bewegenden Dokumentarfilm über ihn produziert – mit Originalschauplätzen, Stimmen von Nachfahren uvm. 👉 www.youtube.com/watch?v=AeAl...

Das Tariftreuegesetz würde die Tarifbindung stärken und die Arbeitsverhältnisse für viele verbessern. Doch es dazu muss es nachgeschärft werden.