현소현 🖊 (@sohyeonso.bsky.social)

"채용, 승진, 급여 ,업무, 훈련, 해고에 있어서 성차별이 없는 회사일수록 출산휴가·육아휴직을 통한 일·생활 균형에 미치는 효과가 긍정적인 것으로 나타났다. 이는 탄력근무, 시차출퇴근제, 육아기 근로시간단축제도와 같은 유연근무제에서도 마찬가지였다." "회사 내 성차별을 개선하기 위해서는 회사 조직 내뿐만 아니라 사회 전반적으로 성차별 개선이 필요하다." "직장 내 성차별과 돌봄 차별 등 모든 차별을 금지하는 법을 제정해 차별 시 처벌 규정을 두고 개선해나가야 할 것"

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"직장 내 성차별 정도가 육아휴직·유연근무제 효과 가른다" [서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 정부가 육아휴직과 유연근무제를 통해 일·생활 균형을 확대하고 있는 가운데, 직장 내 성차별 수준에 따라 그 효과성이 좌우된다는 연구 결과가 나왔다.17일 한국여성정책연구원이 발간한 여성연구 2025년 3호에는 이 같은 내용이 담긴 '출산휴가·육아휴직 제도와 유연근무제에 대한 연구: 성차별 조절 효과를 중심으로' 논문이 실렸다... https://www.newsis.com/view/NISX20251017_0003366986