흠...이번달 지나면 백수인데... 뭐하지..

youtu.be/-wcdSZywJ1I?... 구글은 미래의 네이버쇼핑몰이 되겠군.

소프트웨어 기본은 그 어느 때보다 중요합니다 — 맷 포콕("Software Fundamentals Matter More Than Ever" — Matt Pocock) 요 몇 일간 고통받으면서 정리한 방향성이 여기에 나와서 ai에게 일을 잘 시키려면 어떻게 하는 게 좋은지에 대해서 방향성이 일치해서 도움이 좀 된듯하다. 뭐랄까. 고생해서 이해할 수 있던 것 같긴 하지만. youtu.be/v4F1gFy-hqg?...

missing.csail.mit.edu/2026/ 이거는 이번에 개인 인공지능 운영체제 만들어가는데 도움이 되는 강좌였다. 일단은 ai에게 요약해서 요약버전만 보긴 했지만 ai와 친해지려면 어떻게 알아가야하는 가에 대해서 나와서 좋았다. 아마 심심할때마다 하나씩 들을듯.

오래전 ai 초기에는 gpt랑 코파일럿 기능을 하나하나 정리하거나 변수, 함수명 정하는 데 사용하거나 에러 찾기, 파악 정도에만 사용했는데. 뭐. 지금도 동일하긴 하지만 최근에는 코덱스와 실랑이 하다보니 최근 ai 트렌드에 대해서 필요에 의해서 강의를 찾아보게 되어버렸다.

코덱스를 계속해서 사용해보다보니 알게 된 건데. 클로드코드는 약간의 사용법과 설명해주면 사용 할 수 있는 합체 로봇 장난감 같은데. 코덱스는 자동차 엔진만 생으로 놓여있는 것 같다.

www.gamevu.co.kr/news/article... 업데이트 정지 이후 서버 유지비를 벌지 못하면 중단한다는 게임을 지금까지 유지한 유저들도 굉장하지만. 업데이트 3년만에 나왔다는 점이 굉장하네... 뭐랄까 서버유지비라도 벌 수 있다고 해도 그 외 수익이 없으면 회사가 망하는 경우가 많은 것에 비하면 굉장하군.

코덱스 쓰면 쓸수록 그냥 고성능 오류 탐지기 장도로 밖에 안보임...

코덱스를 사용할 수록 딜레마에 빠지고 있는 데 그거아니 아니 왜 설명을 무시하는 거야? 클로드 코드는 가끔 무시하면 코덱스는 알면서 아 그거 그렇게 하는 거 아닌데. 하는 느낌으로 답변을 자꾸 줄여서 줘서....이게 뭐야 하면서 싸우고 있다...

「핫스팟: 우주인 출몰 주의」 이거 재미있게 봤다. 넷플릭스에 있길래 봤는데. 오랜만에 잔잔하게 시간 때우기 좋은 드라마였다.

클로드 코드에서 코덱스로 넘어온 후기 코덱스는 훅을 걸어 주지 않으면 클로드 코드보다 자기 멋대로 판단 하는 경우가 더 많음. 클로드 코드는 실패한 경험에 대해서 기록하라고 하면 기록하고 다시 실패에 대해서 반복하지 않는 편이지만 코덱스는 자신의 실패를 잘 기록하지 않는 경향이 있음.

"내란에 비하면 비호감은 아무 것도 아니야." www.facebook.com/share/p/18nZ...

노자키가 무의식적으로 치요에 대해 반응하는 건 좋은데 그래서 언제 사귑니까 작가님

진짜로 탈퇴요청을 안 받아준다면 개인정보관련해서 법에 위반될거 같은데(...)

youtu.be/ikaBdafW2SA?... 이런 곳에서 자라나면서 스스로 원하는 공간에 대한 사고력이 생길 것 같네.

방금 제미나이 ui가 바뀌었네.

카도카와가 거창한 이름에 비해선 건담, 드래곤볼, 세일러문, 원피스, 나루토처럼 큰 IP가 거의 없다는 의견. Re: 제로가 아직도 저 정도 비중인게 신기하네요. 던전밥이 최애의 아이 절반 정도 매출이라니...

삼전 파업에 대해 여기저기 말도 많고, 누군가는 돈 내놔라 소리도 한다는데요. 급여만 놓고 삼전이 귀족노조라고 하면 그럴 수도 있다고 말할 수도 있어요. 하지만 반도체 공정의 특징 상, AI나 로봇등으로 대체 불가능한 상황이고 특히 라인노동자들의 희생을 통해 얻은 수많은 노하우가 없으면 공정 수율이 안정화되지 못했을겁니다. 현재 삼성 임직원들이 분노한건 HR 등 일부 스탭 조직이 자신들의 성과 분식을 위해 인건비를 절감하려 하는 것, 그리고 회사직원이 암에 걸리자 '왜 회사 의료비를 빼먹냐'는 자가 헤드로 있는데 대한 분노에요.

직원들은 완전 멘탈이 나가버렸습니다. 회사 기준에 대한 불신이 생겼죠. 이대로 가면 100을 벌어야 기존 성과급이 나오게 기준을 바꿀지도 모른다, 그래서 성과급을 아예 명문화 하자는 말이 나오게 되었습니다. 지금 노조가 15% 주장하는건 사실상 협상용에 가깝고, 실제로는 성과급의 명문화 + LSI/파운드리 차별없이 받자는 거에 가까워요. 차라리 회사가 퍼센티지를 깎고 1~2%를 협력사/백혈병 희생자 등에게 돌리자 이랬으면 노조도 수긍하고, 여론도 좋아지고, 별 문제 없이 넘어갔을겁니다. 하지만 그러지 않고 있는게 현실이죠.

하이닉스나 TSMC 모두 10% 이상 상여를 주고 있고, 모두가 알고 있겠지만 '초격차'가 슬로건인 시절부터, 아니 이건희 시절 이전부터 삼성 인사의 핵심은 "업계 최고 대우"였습니다. 문제는 파운드리/SLSI도 메모리와 같이 받는다 하고 지금 와서는 메모리만 챙겨주고 니들은 한게 뭐 있냐는 식으로 나왔죠. 반도체 공정상 메모리 혼자서만 메모리를 다 만드는게 아니에요. 연구소, 패키지, 공용 장비 등 직접 메모리 소속은 아니지만 회사가 다 같이 움직이잖아요. 사실 핵심은 다른데 있어요. 명문화입니다. 통수 맞은 역사가 있어요.

코로나 시절, 반도체 초 호황때 회사는 성과급에 제한을 두면서 '적립했다 어려울때 쓰겠'다고 했습니다. 그때는 삼성 인원들도 어느 정도 수긍했습니다. 그때까진 반도체는 사이클 산업이었고, 언제 조져질지 모른다는 공포가 있었거든요. 그런데 정작 코로나 후 다운사이클이 찾아오자 어려울때 주겠다는 적립금이 사라졌고, 일부 임원들에게만 수천억이 뿌려졌습니다. 사이클 이야기가 끝나고 리레이팅을 받아야 한다는 말이 나오자마자 갑자기 회사는 성과급 기준을 확 올렸습니다. 원래 10을 벌면 나오던 성과급이 30을 벌어야 나오는 수준으로요.

배움의 기회를 놓친 여성 6만여명에게 ‘배움’과 ‘졸업장’을 안겨준 일성여자중고등학교가 2028년 2월까지 운영하고 폐쇄될 위기에 처했습니다. 일성여중고는 중고등학교 과정을 마치지 못한 성인 여성들이 2년 만에 학력을 취득할 수 있는 학력인정 평생교육시설입니다.

ndc.nexon.com 음 강연을 다시보기로 볼 수 있다는 걸 보면 공개인가..

올해는 NDC 근데 공개로 하는 건가

티알피지 마스터를 안한지는 오래됬지만 흠... 이제는 장시간 온라인 세션은 힘들 것 같고 오프라인 마스터 진행한 세션은 친구들 말고는 딱 한번 뿐이고 흠... 마스터링 하는 사람들 역시 대단해...

생각해보면 티알피지 하면서 딱 한번 네이버 티알피지 카페에서 구인 참가했지만 그게 첫 티알피지 경험이었으면 티알피지에 대한 관심을 꺽을 뻔했지..

클로드랑 gpt 쓰고 있으면 그냥 둘다 쓰는 수 밖에 없군 하는 생각만 든다...

흐음 포토존은 이번달까지 하나보네.. mbiz.heraldcorp.com/article/1073...

흐음 포토존은 이번달까지 하나보네..

어째든 AI 에이전트랑 일하다보면 기준 세부 항목 선정 하고 일 시키가 좋는 것 같긴 하다.

음 주말 내내 돌리면서 느낀건데. 1. 목표 기준 2. 종료 기준 3. 테스트 기준 외 기타 등등을 집어 넣으면 AI 에이전트 혼자서 3일 내내 에이전트랑 못 만드는 걸 만드는 것 같긴함. 챗팅 에이전트와 코딩 에이전트 끼리 패어코딩 시켰을 때는 GPT와 코덱스가 퀄리티는 좀 떨어져도 전체 완성도는 높고 클로드와 클로드 코드는 갈피를 못 잡는 느낌. 물론 세부 퀄리티는 좋긴 한데. 전체 완성을 못 하는 느낌.

Codex(코딩 에이전트)에 Pet 기능이 생겨서 이제 데스크탑 한켠에서 진행상황을 말해줄 내 펫을 하나 만들었다. 개발자라는 직업은 대체 무엇인가 생각하게 되는

주말 내내 코덱스&GPT와 클로드&클로드 코드를 굴렸어...

클로드 코워크 좋으려나 한번 쓰진 않았다.흠... 컴퓨터한데 권한 넘겨주는 건 아직 좀.. 흠... 클로드 코드 Self-Correction Loop를 이야기 안하면 맨날 지적 검증 반복을 무한으로 내가 해야해서 끝이 안나냐...

흠...로컬 클로드 코드에서 죽어라 안되던게. 갑자기. 클로드 혼자서 제가 하겠습니다!! 하더니.. 만들어버리네...? 대체 오늘 어제 했던 나의 고통은 뭐였지..

클로드는 프로토타입은 잘 뽑음... 근데 그다음 단계를 못 넘어감.

코덱스로 넘어가야 하려나..

클로드 코드로 뭔가 솔루션급, 프레임워크 급으로 작업하려고 하면 망가져버려서. 답이 없군.

클로드와 클로드 코드 사이를 중재하면서 작업 시켜봤는데 완전 전면 개선 건에 대해서는 실패만하네. GPT랑 코덱스는 협업하여 잘 만드는데. 규모 있으면 망해버리네..

youtube.com/shorts/ebz-a... 이런게 있구나..

코덱스 쪽은 뭐 예전에도 그랬지만 내가 생각하지 못하는 부분까지 생각하는 점은 좋지만 오히려 고집이 강해...

외국은 코덱스 좋아! 클로드 코드에서 갈아탔다 하는 글들을 많이 보긴 하는데. 어째서지. 언어 차이인가..

GPT 5.5 빨라...빠르긴 한데. 깊이가 없네. 뭐랄까 기계랑 일하는 느낌이야. 다시 써보면서 느끼는 건데 고집이 있어... ...쓰읍 클로드 코드 비용은 올라갈 것 같고 싼 대안이 나오지 않으면 곤란하다. 개떡같이 말해도 찰떡같이 만들어주는 클로드 코드랑 일 못하면 곤란..

AI로 검열이라 AI로 검열하는 건 비용이 엄청 날 것 같은데 흠...

youtu.be/ZzpibJGW-dM?... 음... 경제도 어렵고... 이젠 이런 것도 자주 보이려나..

예전에 마스터링을 온라인으로 하고 쿠폰을 받은 적이 있는데... 주지마세요!!! ㅠㅠ 외치긴 했지만. 그냥 같이 논 것 뿐인데... 라며 허망하게 덩그러니 놓여진 쿠폰을 본적이 있긴한데... 일단 게임은 같이 해줄 플레이어가 있는 것 만으로도 같이 시간 내준 것으로도 충분한데...

마스터링 비를 갈취하는 진행자라니... 티알피지 하면서도 참 처음 보는 유형이건 같네...

공문서가 hwp, pdf, OCR된 스캔본이라 LLM이 글을 읽지 못한다는 이야기는 24년 2월부터 나왔다. 그때는 확장자보다도 아니라 데이터가 보여주기식으로 파편화되어있다던지 회려한 도표가 들어간 의전용 편집을 요구하기때문에 인식률이 낮다는 주장이 있었다. 동시에 레거시 데이터의 인식이 어려움에 대해서도 지적하였다. AI시대에 대비해야한다,고들 말하는데 늘 의문은 'AI는 무척 빠르게 성장한다', '역사 상 가장 유용한 도구가 될 것이다'라고 주장하는 것치고는 AI의 발전보다는 사람이 바뀌어야하는 경우가 많다는 것이다.

youtu.be/dcsvMlyhhAI?... 역시 모르는 건 모른다고 해야하는데. 모르면 찾는 게 아니라 가짜로 대답하기 원인이 있었군...