Tämä!😤 Workslop - ”We define workslop as AI generated work content that masquerades as good work, but lacks the substance to meaningfully advance a given task” hbr.org/2025/09/ai-g...

The deadline for workshop proposals for the 2026 VAKKI Symposium has been extended! Please submit your proposal by Nov. 10, 2025. CfP: sites.uwasa.fi/vakki/en/sym...

Tämä ei ole hyvän mielen postaus, mutta ehkä syksyn tärkein postaukseni. Suosittelen kaikille tutkijoille ja tutkimusryhmille: käsitelkää törkyriskejä ja suunnitelkaa toimenpiteitä etukäteen yhdessä. Lähiaikoina on tiettävästi odotettavissa törkyä tiedeyhteisöä kohtaan. Ketjusta muutama pikavinkki.

Published today: One of the biggest #science #communication studies to date. We asked 71,922 people in 68 countries how they #engage with information about #science and combined the data with several country-level factors: journals.sagepub.com/doi/10.1177/... #OpenAccess

Jos Norja on sairaanhoitajien onnela, niin blogin perusteella Sveitsi voisi olla tutkimuksen tekemisen taivas. ”Erimielisyyttä ei kaihdeta ja kauppatieteilijäkin altistetaan maailman monimutkaisille ristiriitaisuuksille ja konflikteille, joiden ymmärtäminen nähdään voimavarana.” #tutkimus #tiede

Suosikkiaiheeni ilmiöistä, #ghosting, tuli taas vastaan, tällä kertaa Social Media + Society julkaisussa. Rolandsson & Couture (2024). Virkistävää lukea eri tieteenalan tyyliä ja toisaalta oivaltaa sitä kautta uutta ilmiöstä💡. Kolme nostoa - jotka sekä naurattivat että saivat miettimään. #tutkimus

The XLVI VAKKI Symposium will be held on Feb. 12–13, 2026 in Vaasa! The theme is Human(e) Communication. We invite workshop proposals by Nov. 3, 2025 and presentation abstracts by Dec. 8, 2025. 1st Call for Papers: sites.uwasa.fi/vakki/en/sym...

#Sovittelufoorumi Olohuone-semmat polkaistiin taas käyntiin ja tänään keskusteltiin sovittelijan vuorovaikutustaidoista. Miten huolehtia puolueettomuuden toteutumisesta? Miten ohjataan reflektoimaan?Miten välttää liiallista kontrollointia?Ja miten tunnistaa kun peli pitää laittaa poikki? #konflikti

Osuvasti sanottu palautteenannon ns. hampurilaismallista: ””Se on erittäin hyvä pikkulapsille. Aikuisille ei, sillä se jättää usein vain hämmentyneen olon: mitä tässä oikein tapahtui, kehuttiinko vai haukuttiinko? Mitä pitäisi tehdä paremmin?”” www.hs.fi/lifestyle/ar...

Mikä aarre tämä sivusto! Kansalliseepos täynnä draamaa ja ihmissuhdekiemuroita. Kuka ei suostunut vanhan Väinämöisen vaimoksi, vaan hukuttautui ennemmin? Kuka nielaisi Väinämöisen? Kuka oli tarinan kekseliäs insinööri? Tästä lähtee heti linkki nuorisolle🙌🏻 #kalevala #oppimisympäristö

Liikunta elvyttää aivoja tehokkaasti. Säännöllinen liikunta kasvattaa hippokampuksen kokoa ja vähentää stressiä. Ulkona luonnossa liikkuminen on palauttavinta. Myös tanssi palauttaa aivoja ja auttaa jopa masennukseen, sanoo liikuntafysiologian dosentti @eerohaapala.bsky.social. 🤩

Kollegani #Seamk esitteli pilottiaan, jossa opettaa tekoälyn hyödyntämistä kirjoittamisessa. ”Syötteiden kirjoittaminen on uusi viestintätaito. Kirjoittajalta vaaditaan taitoa muotoilla kehotteita, varmistaa tiedon oikeellisuus ja jatkojalostaa vastauksia kohti parasta lopputulosta”.

Juttelin hiljattain henkilön kanssa, joka koki #väitöskirja ’n riskinä urallensa. Henkilö oli nähnyt rekrytointitilanteissa, kuinka väitelleiden osaamista ei osattu sijoittaa mihinkään ja työtä ymmärrettiin huonosti. Myytit ovat sitkeässä! Mutta ehkä #tutkijuus kaipaisi näkyvyyttä🤔Tärkeä aihe!

Erinomaisia huomioita hankehakemusten menestystekijöistä #Tieteessätapahtuu -julkaisussa. Tarinallisuus selkeyttää, vakuuttaa ja tuo syy-seurausyhteydet paremmin esille. Ja aktiivinen kieli! Passiivimuoto tekee kerronnasta vain etäistä ja näennäisen koukeroista. #tutkimus

”Right to disconnect” eli oikeus irrottautua työasioista ja olla vastaamatta yhteydenottoihin työajan ulkopuolella puhuttaa nyt ympäri maailman. Lait toki turvaavat työntekijän oikeuksia, mutta keskeistä on yhdessä luodut selkeät säännöt ja keskinäinen kunnioitus. #disconnect #digitalwork

Digimaailma tuntuu synnyttävän koko ajan uusia ilmiöitä. Elisa pohtii osuvasti ”kasvottoman digibisneksen” mekanismeja Rajapinnan blogissa💡 wp.me/p1VZFV-1ul

📌Vuoden 2026 teemana "Turvallinen viestintä" ProComma Academic -tutkimuskirja ilmestyy vuonna 2026 jo 13. kerran, teemana on turvallinen viestintä. Kutsumme kirjoittajia teokseen avoimella kirjoittajahaulla: www.procom.fi/viestintaala...

Tekoälyn vaikutukset sosiaalisiin suhteisiin on kiehtova aihe. Itse Zuckerberg maalailee sen ratkaisevan jopa yksinäisyyden. Mutta auttaako AI rakentamaan yhteyksiä ihmisiin vai eristääkö ihmisiä entisestään? yle.fi/a/74-20159804

”Poliitikkojen viestintä on karkeistunut ja polarisoitunut, mikä on samalla johtanut keskustelukulttuurin muutokseen”. ”Hyväksyttävän käytöksen rajat elävät jatkuvasti” yle.fi/a/74-20158689

”why would I bother to read something someone couldn't be bothered to write'” Osuvaa pohdintaa siitä, mikä merkitys on ihmisen omalla kädenjäljellä ja mitä AI:n käyttö tekee ihmisten väliselle yhteydelle. bbc.com/news/article...

Esitykseni työpaikalla ilmenevästä #ghostaus ilmiöstä Työelämän tutkimuspäivillä jäi toimittajan mieleen ja nyt mediat tarttuneet mukavasti haastatteluuni. Toivottavasti herättää keskustelua viestintätavoistamme ja oivalluksia syistä käyttäytymisen taustalla.#tutkimus www.ksml.fi/uutissuomala...

Työelämään on hiipinyt erikoinen #viestintä ilmiö; ei vastata kollegoiden viesteihin tai katkaistaan yhteydenpito yllättäen. Sitä #minätutkin Tunnetumpaa #ghostaus on rekrytointien yhteydessä. Sekä työnantajat että hakijat katoavat savuna ilmaan. Viestinnän säännöt ovat isossa murroksessa.

Viimeisiä sivuja viedään Rakas Eeva Kilpi -kirjasta (sydämellinen, koskettava, kauniisti kirjoitettu🙏🏽) ja seuraavaksi tähän. Ihana kuntosalini on lanseerannut kirjojen kierrätyspisteen! ja nappasin Westön sieltä mukaani📖 Yllättävä paikka, mutta toimii🙌🏻 #lukuviikko #kirjataivas

Keskustelu tekoälyn hyödyntämisestä tutkimustyössä on todella kirjavaa ja moni meistä vasta opettelee ymmärtämään sen logiikkaa, rajoja ja riskejä… siksi kaivataan ohjeita. Hyvä te!🙏🏽

Hyvää lukuviikkoa! Lukeminen kannattaa aina. Se: - rentouttaa, vähentää stressiä - parantaa keskittymiskykyä - kasvattaa sanavarastoa - terästää muistia, edistää oppimista - lisää empatiakykyä - avartaa maailmankuvaa, sivistää - ja ennen kaikkea tuottaa suurta iloa ja nautintoa ❤️ #lukuviikko

Iloinen että löysin #tohtoriverkoston & kurssit🙌🏻 Huippua että verkkoversiot mahdollistavat osallistumisen laajalle joukolle. Haaveilen myös retriitti-ihmisenä versiosta, johon kokoonnutaan jonnekin ihanaan kesäiseen maisemaan, veden äärelle ja kallioilla istuessa rustattaisiin tekstejä vihkoihin. 🌼

Tutkimuksessa organisaation väärinkäytöksiin lasketaan myös ns lievemmät muodot kuten velttoilu ja välttely. ”It turns out most employees engage in quieter patterns of minor misbehaviours, and it’s changing how we think about deviance on the job.” #tutkimus #misbehavior #organisaatiokäyttäytyminen

Yhteiset lukuhetket olivat parhautta lasten ollessa pieniä. Myöhemmin lukeminen muuttuu kovin yksinäiseksi ja digiksi. Nykyään yritän saada nuoret (välillä onnistuenkin) viikonloppuaamuina jaetun sanomalehden ääreen ja mukaan pohtimaan elämänmenoa yhdessä. Lukuhetket muuttuvat, mutta aina tärkeitä.

Terveiset keskeneräisen työn ääreltä: #Minätutkin miten teknologian mahdollistama jatkuva yhteydenpito onkin synnyttänyt uusia vuorovaikutuksen katkaisemisen ilmiöitä. Kadotaan yllättäen tai ignoroidaan toisten yhteydenottoja, mutta toisaalta hiljaisuudella myös protestoidaan. #organisaatioviestintä

Itselle uusi tuttavuus tämä #tohtoriverkosto Kivoja tilaisuuksia tarjolla ✨

Etätyötä (edes ajoittain) tekevä! Oletko havainnut tai kokenut suosimista? Ketä suosittiin ja kuka suosi? Miksi sinusta? Miten tämä näyttäytyi työssä? Keräämme kokemuksia #suosiminen ilmenemistä #etätyö ’ssä. Kerro lyhyt tarinasi! Lomake auki vielä tämän viikon👇🏼

Kirjoitusretriitti zoomissa! 🙌🏻 ”Retriitissä määrität tavoitteesi ja kerrot niistä muille, ja lopuksi kerrot, miten meni. Kirjoittamisen aikana ollaan poissa netistä: ei puhelinta, ei sosiaalista mediaa, ei sähköpostia, ei keskusteluja. Yllätyt siitä, miten paljon saat aikaan!” #kirjoitusretriitti

Harvoin luulen lukevani true crimea kun #vertaisarvioin. Käsissä organisaatiokäyttäytymisen tutkimus, jossa tarkastellaan miten epäilykset työkaverin väärinkäytöksistä ohjaavat ilmiantoon. Tutkijat tarkastelevat vakavaa rikostapausten ketjua. Jännitin käänteitä, mutta ihailin myös huikeaa analyysiä✨

Hei työn ja työelämän tutkija! Suomen Akatemia on mukana yhteisrahoitteisessa EU-kumppanuudessa Social transformations and resilience. Agendaa eli käytännössä tulevien rahoitushakujen teemoja muokataan nyt, ekana aiheena työn tulevaisuus. Nyt on oikea vaikuttamisen paikka! Vastaa ⬇️ 31.3. mennessä.

”if we recognise the existence of “social media addiction”, we might also need to recognise a “friendship addiction”. We should therefore exert caution with the term addiction in the context of social media – the risk is that normal behaviour could become “pathologised” and lead to stigma.”

#Digitalisaatio ja uusi tutkimustieto ovat mullistaneet yliopisto-opetuksen. Työajan seurannan on kehityttävä samassa tahdissa. #yliopistot 👉 Ei ole kestävää, että työajan mittaaminen keskittyy kontaktiopetustunteihin, sanoo @helsinki.fi rehtori Sari Lindblom www.sivista.fi/uutiset/digi...

Vapaan sivistystyön tutkimuksen hakukone 💎 Kiitos @svv-ohjelma.bsky.social mainiosta innovaatiosta, joka auttaa nojaamaan koulutuspolitiikan keskustelussa ja päätöksissä #tutkimustieto'on. #tiede #tutkimus #VapaaSivistystyö Testaa ⬇️ www.vapausjavastuu.fi/tutkimuksen-...

#Sovittelijapäivät lähestyvät ja järjestelytiimi fiilistelee jo odottavissa tunnelmissa upeeta ohjelmaa✨ Sovittelusta, rauhasta, konfliktien ratkaisusta eri yhteiskunnan aloilla kiinnostuneet, tervetuloa mukaan Tampereelle 20-21.5.2025🙌🏻 Ilmoittautumiset: www.sovittelijapaivat.fi

Nyt jo teini-ikäisen poikani kanssa muistellaan välillä hervottomasti nauraen kuinka hän juuri lukemaan oppineena valisti meitä perheenjäseniä että kebabeläin on ihka oikea eläin! Netistä löytyi luotettavaa tietoa ja kuviakin! Katsokaa vaikka! Lähde olikin Hikipedia…#KriittinenLukutaito🙏🏾

Vaikeuksien ja epäkohtien tunnistaminen, tunnustaminen ja käsittely on yksi suomalaisen työelämän suurimmista ongelmista. Tämä tulisi ymmärtää strategisen ajattelun, johtamisen ja viestinnän ytimessä, kirjoittaa @annastahle.bsky.social Viestijät-blogissa. www.procom.fi/viestijat/ty...

Perheen hiihtoloma-aikaan töitä tehdään vähän soveltaen, ergonomiasta viis. Mutta olisi pitänyt ymmärtää, että jos tekee töitä sängyllä, siellä voi olla juuri eräiden muidenkin (kuvassa siskon koira, selän takana oma koira) T h e lepopaikka😆

Hei etätyötä tekevä📣Oletko havainnut yhteisössäsi suosimista? Miten #etätyö ’ssä suositaan ja minkälaisissa yhteyksissä? #Suosiminen on yleinen ilmiö, mutta vielä ei ymmärretä miten se ilmenee etätyökontekstissa, vai ilmeneekö? Kerro meille kokemuksestasi anonyymisti vastaamalla lyhyeen kyselyyn🙏🏾

Vaikuttavuutta ei synny ilman viestintää, mutta silti viestintään ja sen tukemiseen panostetaan hälyttävän vähän ja sen arvoa ei usein nähdä. Lukusuositus yliopistojen bonustehtävästä👇🏼

Kiinnostaako algoritmijohtaminen? Miten tekoälyä hyödynnetään johtamisessa ja miten se muuttaa työn tekemisen valvomisen tapoja? Huomenna kollegan väitös aiheesta. Onnea Niilo!✨✨ www.sttinfo.fi/tiedote/7088...

Huh. Zuckerbergin mielestä organisaatioiden pitäisi ”miehistyä”. Kirjoittaja yhdistää maskuliinisen työkulttuurin mm veriseen kilpailuun ja toksiseen ilmapiiriin. Tämäkö on suuntana? Tarvitsemme lisää puhetta joukkuehengestä, yhdessä tekemisen ilosta, yhteisistä saavutuksista🙌🏻 #työelämä

Teknostressi tunnistetaan ja sen vaikutukset huomataan, mutta teknologian terveen käytön rajat ovat monella hukassa😫 Ylen jutussa haastateltu hiljattain Jyväskylän yliopistossa #teknostressi ’stä väitellyttä Antti Hämäläistä. Tärkeä aihe! yle.fi/a/74-20136021

Pyysin opiskelijoita pohtimaan ghosting-käyttäytymistä organisaation sisäisenä ilmiönä. Sain hämmentyneitä ja tuskaisia ilmeitä, koska ”ei siitä ole tehty tutkimuksia” ja ”tekoälykään ei tarjoa mitään”. Ei sitä ole olemassakaan! Nyt luen mielettömän hyviä esseitä!🙌🏻✨✨ #oppiminen

Hyvä pointti tässä ajassa, jossa moni työpaikka miettii tilamuutoksia: ”For an office-forward approach to work, workspaces must transform into workplaces, or into places of community”. #remotework

”Brain research has also shown that art experiences activate the neural networks of empathy and prosocial behaviour, the desire to do good for others.” Entä työelämässä? Missä roolissa taide on työpaikoilla tai työntekijöiden arjessa. Voisiko taide tukea ihmisten jaksamista ja vuorovaikutusta🤔

Ajoittain hyvinkin toivottomana seurannut viikon uutisointeja, joten siksi tämä tähän viikon loppuun: ”It’s time to start prioritizing our connections and build a world where everyone feels supported and truly belongs”