Wenn #Homeoffice eingeschränkt wird, ist das bei Beschäftigten oft unbeliebt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann darunter leiden - neue Studie unseres @wsiinstitut.bsky.social: 👉 www.boeckler.de/de/pressemit... #returntooffice #rto

„Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.“ 😐 Eine neue Studie auf Basis einer repräsentativen Befragung des IAB hat die Einstellung zu berufstätigen Müttern & institutioneller #Kinderbetreuung untersucht. 📲 www.boeckler.de/de/p...

new from @kylietcheung.bsky.social in @teenvogue.com: recently, men have impersonated plainclothes ICE agents to assault women—only possible, she argues, because state agents commit violence with impunity. "To be clear, men wouldn’t be posing as ICE agents and assaulting women if ICE didn’t exist."

Fazit neuer @wsiinstitut.bsky.social-Studie zur geplanten Abschaffung der gesetzl. tägl. Arbeitszeitgrenze: weder erforderlich, noch sinnvoll 🔻Lange, fragmentierte Arbeitstage bereits heute Arbeitsrealität vieler Beschäftigter 🔻führt zu höheren Belastungen+Verschärfung von Geschlechterungleichheiten

How have you been impacted by the changes we've seen under the current administration? What would you want to say to those in charge? I'm launching a new research initiative to collect and share anonymous stories of the human toll. And I'd be very grateful for your help. tinyurl.com/thehumantoll

Freiwillige #Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von #Geschlechterrollen. Das zeigt eine aktuelle Studie des @wsiinstitut.bsky.social und der Uni Bielefeld. 1/🧵

📢 Thrilled to share our new paper with MerlePohlmeyer& KarinSchulzeBuschoff, just published in @socialindicators.bsky.social “Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023)” 🔗 rdcu.be/ers11 🧵 Key insights 👇

DEIprograms shape more than just numbers. AnjaAbendroth and I show: in workplaces with gender quotas&mentoring for women, employees hold significantly more egalitarian gender beliefs. At a time of global backlash, this is a reminder of why such policies matter 🔗 journals.sagepub.com/doi/10.1177/...

New publication in @europeansocreview.bsky.social With @piaschober.bsky.social, Silke Büchau, Viktoria Werner & Katharina Spiess, we show that hypothetical daycare quality improvements would increase acceptance of daycare usage and longer maternal working hours in Germany. doi.org/10.1093/esr/...

#Weltfrauentag – wie ist es um die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen in 🇩🇪 bestellt? Unser Forschungsüberblick bündelt aktuelle Analysen und Befunde: www.boeckler.de/de/auf-einen...

Ihr wollt was Lesen aber nichts dafür zahlen? 📖🤑Ab heute ist unser Corona Buch „Was von Corona übrig bleibt“ bei Campus im Open Access erhältlich www.campus.de/e-books/wiss...

Am 20.02. erscheint eine wissenschaftliche Analyse der Pandemie-Folgen von u.a. @bettikohlrausch.bsky.social: „Was von Corona übrig bleibt Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen“. Auch mit Blick auf die Bundestagswahl hoch-relevant. www.campus.de/buecher-camp...