Oli ilo auttaa EK:n maahanmuuton linjausten valmistelussa. Tärkeitä nostoja: 👉 Saatavuusharkinta vihdoin pois. 👉 Työnhakuviisumi käyttöön. 👉 Työsuhteen päättyessä suoja-aika 8 kuukauteen kaikille. 👉 Yhä lisää sujuvuutta ja digitalisaatiota. 🔗 Lisää EK:n sivuilta: ek.fi/ajankohtaist...

Tässäpä mainio yritystarina siitä, miten työvoimapula helpotti, kun alettiin tehdä kahdella kielellä. Tiedän monia muitakin vastaavia esimerkkejä. 😎 www.hs.fi/suomi/art-20...

Voihan klikkiotsikko. Paremmin: ”Amiksen äikänopetuksessa harjoitellaan työnhakuun liittyviä taitoja runoanalyysien sijaan” Sisältö: yhteiset tutkinnon osat ovat tärkeitä niin jatko-opintoihin kuin ammattiin haluaville. www.hs.fi/pkseutu/art-...

Tämä on toki ”vain” yksi esimerkki, mutta on tämä Suomen _kansanedustajien_ käytös kyllä silti aivan käsittämätöntä. Julkisessa asemassa olevien rasistisesta pelleilystä maksaa hintaa pahimmillaan Suomen vienti. yle.fi/a/74-2020006...

140 000 uutta osaajaa, joista 74 prosenttia korkeakoulutettuja. Tässä Teknologiateollisuuden tänään julkaistun osaajatarveselvityksen keskeiset tulokset. Tuloksia voi tutkia tarkemmin osaamispulssi-sivultamme: teknologiateollisuus.fi/osaamispulssi/ Ketjussa nostoja:

Suomalaisen teknolgiateollisuuden yritykset kasvavat, ja tarvitsevat siksi a) entistä enemmän korkeatasoista osaamista b) laadukasta ammattiosaamista sekä c) osaajien houkuttelua ja rekrytointia myös Suomen rajojen ulkopuolelta ja sujuvat maahanmuuton prosessit.

Rekrytointikampanjat, yhteistyö oppilaitosten kanssa, aktiivinen kouluttaminen ja työantajamielikuvan kehittäminen ovat puolijohdeyritys Okmeticille strategisia työkaluja, joilla kasvulle varmistetaan tekijöitä.

1/5 tekniikan perustutkinnon suorittaneista on työttömänä vuosi valmistumisen jälkeen. Tämä on liikaa. Teknologiateollisuuden ammatillisen koulutuksen linjaukset esittävät osaltaan ratkaisuja siihen, miten osaaminen vastaisi paremmin yritysten tarpeisiin teknologiateollisuus.fi/tekniikan-am...

Teknologiateollisuus julkisti ammatillisen koulutuksen linjauksensa. Ne keskittyvät 3 pääteemaan: ✅Osaamisen vastattava yritysten tarpeisiin ✅Väylää ammatillisesta korkeakoulutukseen selkeämmäksi ✅Opintojen aikaista tukea ja oppimisvalmiuksia vahvistettava teknologiateollisuus.fi/tekniikan-am...

Julkaisimme liudan linjauksia ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi. Juonipaljastus! Sisältää myös ratkaisuja viimeaikaisessa keskustelussa esiin nousseisiin haasteisiin. Tässä linkki Q&A-tiivistelmään, jonka kautta pääsee katsomaan myös ns. koko tauhkan. teknologiateollisuus.fi/tekniikan-am...

EK:n kollega Mikko kirjoittaa hyvin yhden luukun mallista: "Eri viranomaisissa asiointia ja niiden sisäistä toimintaa onkin pystytty automatisoimaan ja sujuvoittamaan merkittävästi. Eikö tämä onnistuisi myös ulkomaalaisten osaajien asioinnissa?" ek.fi/ajankohtaist...

Tässäpä päivän paras uutinen. Jo vuosien ajan ollaan useiden muiden tahojen kanssa ehdotettu yhden (digitaalisen) palvelupisteen kehittämistä, nyt TEM aloittaa asiasta selvityksen. Jee! 🤩 tem.fi/-/hanke-kayn...

On meilläkin paljon varaa kehittää, mutta ei tilanne ole ollenkaan niin kurja, kuin joidenkin poliitikkojen puheesta voisi ymmärtää. Tätäkin tulosta vasten kotoutumisesta leikkaaminen on lyhytnäköistä. yle.fi/a/74-20184855?

Tämä oli mainio uutinen viikonloppuna. On tärkeää, että TEM selvittää asiaa huolellisesti ja myös arvioi, miltä osin eri malleja olisi tarkoituksenmukaista sovelta Suomeen. www.hs.fi/politiikka/a...

Näin pitää ennakoivasti suunnitella maahanmuuttoa. Ei vain reagoida 👏 Oletan jopa yrittäjän tässä arvioivan oikein; emme voi tukeutua vain tiettyjen itäisen Euroopan maiden osaajapooliin.

Tekoälymuutos koskee koko organisaatiota ja edellyttää johdonmukaista, vastuullista ohjausta. 💡 Muutosjohtamisen asiantuntija Henna Poutiainen CGI:ltä kertoo, miten muutos generatiivisen tekoälyn kanssa kannattaa tehdä.👇

Kirjoitettiin kollegan kanssa blogi ns. 3 kk lain vaikutuksista. Haluan kannustaa työnantajia rekrytoimaan rohkeasti myös EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tulevia ihmisiä. Meillä ei ole myöskään varaa menettää osaajia ulkomaille uusien määräaikojen seurauksena. teknologiateollisuus.fi/jasenille/ko...

Pk-yrityksissä ympäri Suomen on yhä enemmän työntekijöitä, jotka eivät puhu suomea. @eerohiidenvuori.bsky.social antaa blogikirjoituksessaan vinkkejä monikielisen työyhteisön kehittämiseen👇 #työelämä #kvosaajat

Toivottavasti kukaan ei ajattele julkisen talouden ongelmien ratkeavan _ainoastaan_ maahanmuutolla. Tämäkin näyttää, että työhön johtava maahanmuutto on ja voisi olla paljon merkittävämpi osa ratkaisua. Tarvitaan strategisempaa otetta, yli hallituskausien katsovaa politiikkaa. yle.fi/a/74-20162896

Tässäpä loistava esimerkki yrityksen ja amiksen toimivasta yhteistyöstä. Kokoonpanolinjan kopio on Keudan tiloissa, opiskelijat pääsevät nopeasti kiinni käytännön työhön. 🤩 teknologiateollisuus.fi/mitsubishi-l...

Samansuuntaista viestiä kuulee myös meidän jäsenyrityksiltä ja amm. koulutuksen edustajilta. Mahdoton vaatimus amikselle paikata sellaista, mikä on mennyt pahasti rikki jo paljon aiemmin. Puoliväkisin ihmisten raahaaminen läpi koulutuksen ei ole kenenkään etu. www.hs.fi/mielipide/ar...

Tästä kasvupaketin kirjauksesta olen erityisen iloinen: ”Tavoitteena on yhden luukun periaate. Edistetään sujuvaa maahanmuuton kokonaisprosessia, joka sisältää myös ensitunnistautumisen ulkomailla, henkilökorttien saamisen, pankkitilin avaamisen sekä kotikuntarekisteröinnin.”

Perheenyhdistämisen kiristäminen tällä tavalla on erikoista ja turhaa, mutta vielä isompi ongelma on lain rukkaaminen sieltä täältä useassa eri osassa. Kokonaisuus ja muutosten yhteisvaikutus hämärtyvät. www.hs.fi/politiikka/a...

Kova! Elinkeinoelämä on vahvasti 2035-ilmas­to­ta­voitteen takana. ✅ Yritysvai­kuttajat ovat kattavasti sitoutuneet ta­voit­teisiin, mukana mm. @teknologiateollisuus.fi -jäseniä 👇 ✅ ”Kunnianhimoinen ilmastotavoite edistää Suomen kestävää talouskasvua." #talous

Tehtiin kollegoiden kanssa Q&A siitä, miksi maahanmuutto on suomalaiselle teknologiateollisuudelle(kin) tärkeä asia. teknologiateollisuus.fi/tyovoimahaas...

36 työntekijän Hetitec Oy piti alusta asti selvänä, että jos yritys haluaa kasvaa, sen täytyy mennä maailmalle. 💪 Toimitusjohtaja Heikki Kantola laski yrityksensä vero- ja vientijalanjäljen, jotta selviäisi yrityksen vaikutus yhteiskuntaan ja talouteen. 👇

Puhuttaisko vaihteeksi maahanmuuton sijaan rahasta? ETLAn tuoreen selvityksen mukaan ensimmäisen kv-työntekijän palkkaaminen "edistää välittömästi kokonaisviennin kasvua, jonka havaittiin jatkuvan jopa muutamia vuosia palkkauksen jälkeen." www.etla.fi/ajankohtaist...

Kannarissa on monta tärkeää näkökulmaa, mm. tämä: "Koulutustason nostaminen edellyttää, että yhä useampi ammatillisen tutkinnon suorittanut nuori jatkaa korkeakouluun. -- Väylän ammatillisesta koulutuksesta korkea-asteelle on toimittava sujuvasti." 👇

SYL:n ja Samokin At What Cost? Being an International Student in Finland -tutkimuksen julkaisutilaisuus käynnissä Oodissa. Suomen/ruotsin kieli on keskeinen este työn saannille. Kilpailu työmarkkinoilla koetaan kovaksi. Työtä riittää, että myös kv-opiskelijat työllistyvät ja jäävät Suomeen.

Aamulehti kirjoitti kivan jutun eilisestä #industrymeet -tapahtumasta. Oli mahtavaa nähdä yritysten ja tohtoriopiskelijoiden keskustelevan innokkaasti tutkimuksesta ja uramahdollisuuksista. Näitä tarvitaan, että kv-opiskelijatkin löytäisivät uransa Suomesta. www.aamulehti.fi/tampere/art-...

Aleksi summaa hyvin tässä ketjussa Suomen Pankin ennusteen. Jos emme nyt panosta riittävästi korkeakoulutettujen määrän lisäämiseen, niin valinta kostautuu tulevaisuudessa heikompana talouskasvuna. Aiemmin sovittu 50 % tavoite ei riitä, vaan tavoitetasoa tulee nostaa korkeammalle #koulutus

Tänään vietetään #AmmattiOsaamisenPäivä’ä👩‍🏭 Teknologiayrityksissä on monia hienoja esimerkkejä tiiviistä yhteistyöstä oppilaitosten kanssa. Kuten Peikko ja Salpaus👇

Ministeri ja pormestari summaavat Filippiinien ja Vietnamin matkan satoa. Kv-osaajia ei tod. tarvita vain työmarkkinoiden aukkoja paikkaamaan, vaan luomaan Suomeen ja suomalaisiin yrityksiin kasvun edellytyksiä. Yrityksille tukea löytyy mm. Work in Finlandin palveluista. www.hs.fi/mielipide/ar...

Mukavan suoraa puhetta Peikko Groupin Topi Paanaselta. Kasvavalle ja menestymään pyrkivälle yritykselle kansainvälistymisen täytyy tarkoittaa myös rekrytointeja. "Maahanmuuton rajoittaminen on typeryyttä." teknologiateollisuus.fi/peikko-group...

EK:n kritiikkiin on helppo yhtyä. Kuten lausuntoomme kirjoitin, ehdotettu muutos toimeentuloedellytyksiin on kohtuuttoman tiukka ja Suomen menestyksen näkökulmasta tarpeeton. www.hs.fi/politiikka/a...

Poistin juuri tilini X:stä. Aikomus olisi (vihdoin) aktivoitua täällä Blueskyssa ja käydä toivoakseni huomattavasti laadukkaampia keskusteluja. 😌

Tärkeä pääkirjoitus, erityisesti tämä: ”On tärkeää, ettei sopeutumista vaadita vain tulijoilta. Kyse on yhteisestä matkasta.” www.hs.fi/paakirjoituk...

Niin kun me aina jauhetaan siitä #amis työllistymisestä ja yritysyhteistyöstä. Tässä oivallinen esimerkki siitä, miksi. Lukemisen arvoinen yrityskeissi. 🤝 teknologiateollisuus.fi/peikko-ja-sa...

E2 Tutkimuksen Pikeus-tutkimus on tutustumisen arvoinen. @marikniemi.bsky.social sanoo Hesarissa: ”Ydinviesti oli, että monien suomalaisten yritysten kasvu, menestyminen maailmalla ja jopa olemassaolo edellyttää suomalaisen työvoiman lisäksi myös ulkomaalaista työvoimaa.” www.hs.fi/talous/art-2...

YK:n ilmastokokous, viimeinen päivä. Asioina mm. vety, liikenne ja piotallous. Ja jenkeistä ja heidän aikeistaan puhutaan Bakussa näemmä joka päivä. Ensi viikon alussa luvassa on vielä analyysi COP29:n pääneuvotteluiden tuloksesta Suomen teknologiateollisuuden näkökulmasta 💡 Hästäk ilmasto

Eilen oli #teknologiatiistai ja Oulussa oli homma ns. isolla! Noin 1300 seiskaluokkalaista pääsi tutustumaan alan mahdollisuuksiin OSAOlla, Oulun yliopistolla ja meidän yrityksissä. Parasta oli puhua nuorille teknologia-alasta, mutta OSAOn koirarobotin kokeileminen oli aika siistiä myös. 🐶🤖

”[maahanmuuton] prosesseista on tehtävä digitaalisia ja palvelut olisi saatava yhdeltä luukulta. Lisäksi on tehtävä panostuksia Suomen vetovoiman kasvattamiseen kansainvälisten osaajien kohdemaana.” teknologiateollisuus.fi/fi/ajankohta...

Julkaisimme tänään yhdessä Startup-yhteisön, Helsingin kaupungin, Ekonomien ja Neogamesin kanssa 7 suositusta työmaahanmuuton sujuvoittamiseksi. teknologiateollisuus.fi/fi/ajankohta...

Mainio tositarina siitä, miten kulttuuri- ja kielierot, byrokratia ja muut kansainvälisten osaajien rekrytoinnin haasteet saadaan ratkaistua, kun on tahtoa ja sinnikkyyttä. Paljon sujuvampaa tämä kaikki voisi silti edelleen olla. teknologiateollisuus.fi/fi/ajankohta...

Meidän laskelmaa nettomaahanmuuton tarpeellisesta tasosta 50K vuodessa pidettiin joidenkin tahojen toimesta hurjana. Vuonna 2023 nettomaahanmuutto oli yli 58 000 henkeä. www.stat.fi/julkaisu/clm...

Oppisopimus on erittäin tehokas väylä työelämään, mutta sen mahdollisuuksia ei tunneta riittävän hyvin. 💡 "Oppisopimus sopii erinomaisesti myös nykyisen henkilöstön osaamisen päivittämiseen ja uudistamiseen", kirjoittaa @eeromanninen.bsky.social. Lue lisää ⬇️

Jep, on meillä vielä aika paljon tekemistä aivovuodon ehkäisyssä ja kv-osaajien työllistämisessä. yle.fi/a/74-2006786...

Olin aamulla mukana Pedaknow-tutkimushankkeen tulosjulkistuksessa. Hanke selvittää mm. tekniikan alan kouluttajien työelämävalmiusosaamista. Hurja tulos: tekniikan alan amisopettajista 69 % ei ollut koskaan käynyt työelämäjaksolla. Tarvitaan entistä tiiviimpää yhteistyötä yrityselämän kanssa.

Katseen TeknoKesään jo näin joulukuussa😎 @teknologiateollisuus.fi kokoaa jälleen toimialan kesätyöpaikat yhteen. Teknologiateollisuuden yritykset, täältä löytyvät ohjeet omien kesätyöpaikkojen lisäämiseen mukaan👇

Oppisopimus on erittäin tehokas väylä työelämään, mutta sen mahdollisuuksia ei tunneta riittävän hyvin. 💡 @eeromanninen.bsky.social tuo blogissaan esiin oppisopimuksen ja koulutussopimuksen hyödyntämisen vinkkejä yrityksille. Lue lisää ➡️ teknologiateollisuus.fi/fi/ajankohta...