Nyt alkaa webinaarimme sijoitus- ja markkinakatsaus. Tarjoamme neljä kertaa vuodessa asiakasyrityksillemme ajankohtaisen katsauksen, jossa markkinatilanteesta kertovat Suomen suurimman työeläkeyhtiön eläkevaroja sijoittavat asiantuntijat. Tutustu tilaisuuksiimme 👉 www.ilmarinen.fi/tapahtumat

"Nuorten työkykyä ei uhkaa työelämän kuormitus, vaan se, ettei työelämään päästä edes kiinnittymään. Paras tapa edistää nuorten työkykyä on antaa heille työpaikka." Viestinnän harjoittelijamme Tuulia Karilahti kirjoitti nuorten työkykyyn liittyvän blogin mielenterveysviikon tiimoilta. 🌻Lue blogi 👇

Työntekijämäärä väheni lokakuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,2 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. "Odotuksena on, että ensi vuoden alkupuolella indeksissä seuraamamme työllisyyskehitys kääntyisi positiiviseksi.", sanoo Ilmarisen

Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...

Työkyvyn johtamisessa on kysymys ihmisyydestä, ei vain tehokkuudesta. "Ei pitäisi keskittyä vain siihen, miten tekoäly toimii, vaan siihen, miten se vaikuttaa ihmisten ajatteluun ja toimintaan. Yrityksissä huolletaan koneita, mutta ihmisten kohdalla sama logiikka unohtuu.", sanoo Outi Sivonen.

Asiakkaamme ovat alan tyytyväisimmät, selviää EPSI Ratingin tuoreesta tutkimuksesta. EPSI Ratingin tutkimuksessa mitattiin ensimmäistä kertaa työeläkealan asiakastyytyväisyyttä."Asiakastyytyväisyys on tekoja, ja me haluamme tuottaa asiakkaillemme hyötyä joka kohtaamisella.", sanoo Esa Jäntti.

Eläkejärjestelmässämme on paljon enemmän myönteistä kehitystä kuin uutisvirta usein antaa ymmärtää. Euroopan tilastopäivän kunniaksi Anssi Smedlund, Jouni Vatanen ja Simo Levanto nostivat esiin Ilmarisen ja koko työeläkealan datasta hyviä uutisia. Lue kaikki positiiviset huomiot suoraan blogistamme.

HR:ssä pohdittiin, miten työyhteisöä ja esihenkilöitä voisi auttaa surevan työkaverin kohtaamisessa. @ilmarinen.fi www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...

Työntekijämäärä väheni syyskuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -1,5 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on laskenut yli kahden vuoden ajan, mutta edelleen vain pieniä elpymisen merkkejä on näköpiirissä. bit.ly/3IVpYEt

Miten työelämä kohtaa kuusikymppiset? "Työpaikoilla kannattaa huomata, etteivät ihmiset kaipaa viimeisten vuosien ajan himmailua. Pitää reilusti pystyä keskustelemaan seuraajajärjestelyistä ja ylipäätään työn muokkaamisesta.”, Ilmarisen Minna Hakkarainen sanoo. Kuuntele Tänään töissä -podi!

Pitkien työurien mahdollistaminen onnistuu vain, jos avoimet tehtävät ovat oikeasti avoimia kaikille – iästä riippumatta, kirjoittaa @ilmarinen.fi henkilöstöpäällikkö Eija Kärenaho. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...

Haemme huippuosaavaan teknologia- ja kehitystiimimme IT-prosessiasiantuntijaa. Tehtävässä vastaat Ilmarisen IT-palvelutuotannon tuotannon prosessien toimivuudesta ja niiden kehittämisestä Ilmarisella. Tule mukaan mukavaan porukkaan – työpaikkaan, jossa viihdytään. Lue lisää ja hae heti! #työpaikat

Pitkät työurat tuovat vakautta sekä työntekijöille että työnantajille ja ovat keskeinen yhteiskunnallinen tavoite eläkejärjestelmän kestävyyden kannalta. Olemmekin rakentaneet Ilmariseen Mukautuva työelämä -kokonaisuuden, jonka tavoitteena on huomioida eri työuran vaiheet ja elämäntilanteet.

"Toisin kuin moni luulee, eläkevarat eivät ole kenenkään omakohtaisia. Jaakko Tuomikoski korostaa, että kyse ei ole myöskään valtion varoista. Laki sanoo, että niitä ei voi käyttää mihinkään muuhun tarkoitukseen. Niillä voi ainoastaan turvata eläkkeiden rahoittamista." @elaketurvakeskus.bsky.social

Etätyö on tutkitusti tehokas tapa tehdä asioita, mutta äärimmilleen viety tehokkuus ei välttämättä johda parhaisiin tuloksiin. "Pitäisi enemmän puhua siitä, miten olemme vuorovaikutuksessa toistemme kanssa kuin pelkästään siitä, kuinka monta päivää pitää olla missäkin fyysisessä tilassa."

Työkyvyn varhaisen tuen malli on kuvattuna valtaosalla työpaikoista. Lähes yhtä monessa työpaikassa kutenkin valitetaan, ettei se toimi. Yksi syy voi olla, että varhaisen tuen mallin sijaan oikeasti käytössä onkin myöhäisen tuen malli, kirjoittaa Heidi Furu. Lue blogi!👉

Työntekijämäärä väheni elokuussa suhdanneindeksimme yrityksissä -1,8 %. Suhdanneindeksi on nyt laskenut yli kahden vuoden ajan, mutta pieniä elpymisen merkkejä on näköpiirissä. "Vaikka negatiivinen kehitys jatkui edelleen, hidastui se elokuussa hieman eli 0,5 prosenttia", Jouni Vatanen sanoo.

Hyviä kiertotalousuutisia: Helsingin ikonisen Postitalon saneeraus etenee. Työmaalla syntyneet materiaalit eroteltiin jakeittain, ja yli 400 käytöstä poistettua ikkunaa saatiin myytyä jatkokäyttöön! Lue, mistä Postitalon remontissa on kyse 👉 www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...

Hyvää yrittäjän päivää! Tänään juhlimme sinua.🥳Tiedämme, että yrittäjän arki ei ole aina pelkkää aurinkoa, ja sateisiinkiin päiviin pitää varautua. Autamme sinua keskittymään yrittäjänä olennaiseen. Varaudutaan yhdessä hyvään huomiseen. 🤗 Lue Minna Hakkarainen blogi: bit.ly/4p9E1Xe #yrittäjänpäivä

Suomen luontoa juhlistavassa kuvakisassa Ilmarislaiset pysähtyivät katsomaan, miten lähelle luontoa voi päästä. Helmi Holmbergin kuva kurkien yhteisöllisestä tanssista vei voiton, mutta jokainen kuva muistutti, että luonto on osa arkea. Luonnon monimuotoisuus on meille myös sijoittajina tärkeä asia.

KTM Annika Ekman on nimitetty Ilmarisen uudeksi sijoitusjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Ekman on toiminut Ilmarisen osakejohtajana vuodesta 2015 lähtien. Annika Ekman seuraa sijoitusjohtajan tehtävässä Mikko Mursulaa, joka aloittaa Ilmarisen toimitusjohtajana syyskuun alussa. bit.ly/3JOr9p3

Lepakoita katolla?🦇Sijoitimme lepakkopöntön toimitaloomme – pieni teko luonnon monimuotoisuuden puolesta. Aiemmin katolle asennettiin kaksi mehiläispesää, ja nyt laajennettiin lepakoihin. 🐝Ajatus lepakonpöntöistä on hauska, sillä toimitalomme nimi on Helsingin Lepakko. Tiedätkö miksi? bit.ly/4oKGI1f

Työuraindeksi tarjoaa työnantajalle strategista ymmärrystä: miten toimialojen ikärakenteet eroavat, missä eläköityminen koskettaa, ja miten koulutus, teknologia ja työhyvinvointi voivat tasapainottaa tilannetta. Mitä yrityksesi voi oppia indeksistä? Tsekkaa Miika Aromaan ja Anssi Smedlundin blogi!

Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksi

Sijoituksemme tuottivat tammi-kesäkuussa 2,1 prosenttia eli 1,3 miljardia euroa. Sijoitusvarat kasvoivat 64,0 miljardiin euroon ja vakavaraisuuspääoma 14,0 miljardiin euroon. Kustannustehokkuus näkyy asiakkaille edullisempina vakuutusmaksuina. 👉 bit.ly/3JiaiuC

Pitkittynyt sairauspoissaolo on muutakin kuin yksilön haaste: se on merkittävä riski organisaation tuottavuudelle ja yhteiskunnalle. Jo kahden kuukauden yhtäjaksoinen poissaolo kasvattaa pysyvän työkyvyttömyyden todennäköisyyttä. Ratkaisut löytyvät johtamistavoista, ei vain terveystilanteesta.

– Vaikka pitkäaikaistyöttömistä enemmistö on tilastollisesti ollut miehiä, nyt työntekijämäärä on vähentynyt erityisesti naisvaltaisilla aloilla ja työttömyyden uhka on niillä kasvanut, Jouni Vatanen avaa Ilmarisen suhdanneindeksin tulosta. Lue lisää 👇 #HyväHuominen #suhdanneindeksi #työllisyys

Avaamme vuosittain kesäkuun ajaksi lapsiparkin helpottamaan henkilöstön arkea. Lapsiparkissa tutustutaan uusiin kavereihin, askarrellaan, leikitään ja retkeillään. Ja myös tutustutaan turvallisuuteen: kuvassa Lassi Antila esittelee sammuttimien toimintaa erittäin kiinnostuneelle yleisölle! ☺️

Onnea Mikko! ☺️👍

Miten vähennetään viiveitä ja lisätään asiakasarvoa työkyvyttömyyseläkepäätöksiin? Ilmarinen otti Lean-menetelmät käyttöön – tulokset puhuvat puolestaan. Tsekkaa Mika Airaksisen blogi bit.ly/4jU6hZS

”hdysvallat ja Eurooppa ovat kestäneet kohtalaisen hyvin yleisen epävarmuuden. Markkinoiden näkökulmasta taloudet ovat olleet resilienssejä. Mutta jossain kohtaa nähdään, mikä määrä lisääntyvää epävarmuutta on vaan kerta kaikkiaan liikaa. En kuitenkaan sano, että nyt olisimme siinä tilanteessa”,

Ilmarisen tutkimus: Huolen aihe ei ole se, että nuorten työurat katkeaisivat liialliseen kuormitukseen. Sen sijaan työkyvyttömyyseläkettä hakevat nuoret, jotka eivät ole vielä työelämään päässeet. Nuorten mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys ei ole kasvussa, vaan ennemmin taittumassa laskuun.

Ilmarisen kesätyöntekijät ylläpitävät tällä viikolla @finanssiala.bsky.social :n "Finanssialalle" Instagram-tiliä. Tarkoituksena on tehdä työskentelyä Ilmarisessa ja koko finanssialalla tunnetuksi. Otahan siis "Finanssialalle"-tili IG:ssä seurantaan 👉 www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...

Onko nuorten työkyky vaarassa? – Tervetuloa mukaan seuraamaan Ilmarisen tutkimuksen LinkedIn Live -julkistustilaisuutta 11.6.2025 klo 9-10. 👇 www.linkedin.com/events/73355... #nuoriso #työelämä #HyväHuominen

Hyvää maailman polkupyöräpäivää! Me olemme ylpeästi pyöräily-ystävällinen työpaikka, jossa kannustetaan kestävään liikkumiseen. Pyöräilyn Kilometrikisa alkoi taas 1.5., ja me olemme mukana tuttuun tapaan. Tavoitteemme tänä vuonna on polkea yhdessä 80 000 kilometriä. ☺️🚴 #pyöräily #HyväHuominen

Me Ilmarisessa saimme toimitalon katolle kaksi mehiläispesää. Residentti pörriäiskonossööri Eeva Ketvel on nyt kirjoittanut aiheesta blogin. "Valehtelisin, jos väittäisin tykkääväni hyönteisistä. 'Jos et ole kukka, niitä ei kiinnosta', minua rauhoiteltiin", Eeva kirjoittaa. 😊 Lue blogi! 🐝 👉

Tuemme nuorten mielenterveyden edistämistä tekemällä 20 000 euron lahjoituksen Nyyti ry:lle. Lahjoitamme Ilmarisessa vuosittain varoja yleishyödyllisiin tutkimuksiin ja tarkoituksiin. Lahjoitus Nyyti ry:lle tukee opiskelijoiden mielenterveyttä ja auttaa työelämään siirtymisessä. #mielenterveys

Tiesitkö missä rakennuksessa majaili oscarwildemäiseen dekadenssiin ja absinttiin viehtyneitä nuoria kirjailijoita? Vastauksen ja paljon muuta löydät arkkitehti Juhana Heikosen tarinoista. Kuusiosainen Arvoisat rakennukset -podi-sarja on nyt tsekattaviss Spotifyssa ja YouTubessa. Linkit jaksoihin 👉

Ilmarisen Annika Ekman markkinoiden alkuvuodesta: "Mikä on ollut avain hyvään sijoitustuottoon tällaisessa ympäristössä? Avainsanat ovat maltti ja riittävä hajautus. Kaikkiin liikkeisiin sijoitusmarkkinoilla ei pidä reagoida heti. Paniikkireaktiot voivat hyvinkin korjaantua seuraavana päivänä."

Meillä on mehiläisiä! 🐝 Yhtenä Suomen suurimmista kiinteistöomistajista sekä vastuullisena rakennuttajana Ilmarinen haluaa olla edelläkävijänä edistämässä työtä luonnon monimuotoisuuden parantamiseksi. Toimitalomme katolle Ruoholahteen on nyt asennettu kaksi tarhamehiläispesää. Lue lisää!

Ilmarisen toimitusjohtaja Jouko Pölönen on ilmoittanut jättävänsä yhtiön ja siirtyvänsä uusiin tehtäviin. "On ollut etuoikeus saada johtaa Ilmarista. Systemaattisen strategian toimeenpanon tuloksena Ilmarinen on tänään suurin yksityinen työeläkeyhtiö ja alan markkinajohtaja.", Pölönen sanoo.

Nuromoninaisuus työelämässä tarkoittaa, että työntekijöiden erilaiset tavat hahmottaa ja käsitellä tietoa tunnistetaan ja hyödynnetään. Neuroepätyypilliset työntekijät voivat tuoda työpaikalle analyyttistä ajattelua, oikeudenmukaisuuden tajua ja kykyä syventyä yksityiskohtiin.

Ilmarisen asiantuntijapsykologi Juho Mertasen mukaan neuromonimuotoisuuden huomioiminen ja ottaminen osaksi työkykyjohtamista työpaikoilla, edistää koko työyhteisön hyvinvointia ja tehokkuutta. Jututin Juhon lisäksi aiheesta myös PAUT ry:n Johanna Vuori-Karviaa.

Ilmarisen alkuvuosi: sijoitustuotto oli 0,2 %, sijoitusvarat 63,1 miljardia euroa ja vakavaraisuuspääoma 13,7 miljardia euroa. "Vahva vakavaraisuus mahdollistaa eläkevarojen pitkäjänteisen sijoittamisen kauppasodan varjostamassa vaihtelevassa markkinatilanteessa", sanoo tj Jouko Pölönen.

Moni tekee fyysisesti raskasta työtä. He hoitavat vanhukset ja sairaat sekä rakentavat meille taloja ja teitä. Muistammeko, että töitä keventämällä voimme pidentää työuria? Kun työ ja työympäristö sekä prosessit suunnitellaan ihmisen ominaisuudet huomioiden, paranee sekä työkyky että tuottavuus.

@ilmarinen.fi työuraindeksi tarjoaa tilannekuvaa työnteosta ja työeläkkeistä. Indeksin mukaan yhä useampi jatkaa työssä, vaikka voisi jo eläköityä. Lähes puolet Ilmarisessa 2021–2024 eläkkeen aloittaneista jäi eläkkeelle vasta alimman eläkeikänsä jälkeen. Ilmiö ei koske vaim asiantuntija-aloja.

Suomalaiset ikääntyvät ja osaajia on entistä hankalampaa löytää. Nyt viimeistään on aika nähdä myös kokeneet työnhakijat arvokkaina – ei ongelmana vaan mahdollisuutena. @noraelers kertaa blogissaan +55-vuotiaiden työntekijöiden hyviä puolia. ek.fi/ajankohtaist...

Elämässä tapahtuu, eikä työkyky tai työteho ole aina samanlainen. Välilä olo on kuin rekan alle jääneellä. Välillä ajatus on kirkas. Suurin osa päivistä on jossain näiden välillä. Miten saisimme työelämään lisää joustavuutta ja inhimillisyyttä? Ja mikä on "peittopäivä"? Lue Katja Atsarin blogi!

😃👏👏