Texto íntegro de la sentencia del TS sobre indemnizaciones adicionales en despido improcedente, enlace facilitado por @ibdehere.bsky.social en su blog. Muy interesante voto particular de los magistrados Isabel Olmos Pares y Rafael López Parada www.dropbox.com/scl/fi/q0gfy...

Comentario de @ibdehere.bsky.social a la STS 18/7/25 sobre incremento de indemnización en despido improcedente ignasibeltran.com/2025/07/22/s...

#apiscamblog Contencioso de #Supremo en sentencia a recurso de casación de Ayto de Benidorm: no corresponde indemnización ley 20/2021 a interino cesado tras la ley por un proceso de estabilización ya convocado, y no resuelto, cuando se publicó la ley apiscam.blogspot.com/2025/07/impo...

Se inicia la segunda parte de la saga “La indemnización por despido: el Reino de España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”. Incumplimiento del art. 24 b de la Carta Social Europea revisada. Caso CCOO c. España. Decisión publicada 27.6.2025 www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/se-i...

#apiscamblog Resumen de la vista de #Obadal, cuestión de Social del Supremo al TJUE intentando evitar #FijezaYa. - España: doctrina del Supremo cumple con UE - Comisión Europea: indefinido no fijo no puede valer Informe del Abogado General, el 9 de octubre apiscam.blogspot.com/2025/06/vist...

Informe “La situació de les dones al mercat laboral de Barcelona”. Presentació www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/info...

Permisos laborales y derecho de conciliación de la vida laboral, familiar y personal (recopilación) www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/perm...

OIT. Medios de abordar la informalidad y promover la transición a la formalidad en pro del trabajo decente. Resolución aprobada en la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/oit-...

UE. Covid-19. Normativa nacional (Estonia) que permite al empresario obligar al trabajador expuesto a un riesgo biológico a la vacunación. Notas a la sentencia del TJUE de 12 de junio de 2025 (asunto C-219/24) www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/ue-c...

Dades detallades d’afiliació mitja de la població estrangera a la Seguretat Social del mes de maig www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/dade...

¿Consideración como tiempo de trabajo del dedicado a la mesa electoral por presidente y vocales en las elecciones a representante del personal? Sí para la AN, no para el TS. Notas a la sentencia TS 4.6.25 y recordatorio de la dictada por la AN el 5.6.23 www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/cons...

Acuerdo extraestatutario Ryanair-CCOO. Vulneración del derecho de libertad sindical de USO y UGT por una de sus cláusulas, aplicable sólo a las y los afiliados a CCOO. Notas a la sentencia del TS de 4 de junio de 2025 www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/acue...

De @ibdehere.bsky.social

La Sala Social del TSJ de Galicia refuerza, una vez más, la dimensión constitucional del derecho de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Notas a la sentencia de 14 de mayo de 2025. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/la-s...

Nuevo libro: Reducciones de jornada, permisos, suspensiones y excedencias, relacionados con la conciliación y corresponsabilidad, en el empleo público y privado. Actualizada a mayo 2025. ISBN: 978-84-19574-81-7

El libro 'Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral 2025', con descuento del 5 % en la web de Casa del Libro www.casadellibro.com/libro-nomina...

🔥 OJO 🔥 📌 STSJ País Vasco 11/4/25: En caso de cesión ilegal cometida por administración pública y ejercicio del derecho de opción del trabajador en favor de ésta, la relación debe ser calificada como "fija" (y no como INF) ignasibeltran.com/contratas-su... #unamiradacontratas

Acumulación del permiso por lactancia y trabajo a tiempo parcial. Los diferentes criterios de la Sala Social y Contencioso-Administrativa del TS sobre el número de días a que se tiene derecho. Notas críticas a la sentencia de la Sala C-A 20.5.2025. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/acum...

Salarios. Un primer apunte sobre la Encuesta de Estructura Salarial de 2023 www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/sala...

Alegación de discriminación (por razón de género) hacia personas trabajadoras con responsabilidades familiares. Inexistencia de pruebas y consiguiente desestimación. Notas a la sentencia del TS 21.5.25, que confirma la dictada por la AN el 9.3.23. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/aleg...

Imaginemos, por un momento, el futuro… ignasibeltran.com/2025/06/08/i...

Empresas principal y contratistas y delimitación del recargo de prestaciones por incumplimiento de medidas de seguridad (STS\Pleno 23/1/25) ignasibeltran.com/2025/06/04/e... #unamiradacontratas #unamiradaSS #unamiradaPRL

UE. Semestre europeo. Paquete de primavera 2025. Referencias a su contenido laboral y de protección social. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/06/ue-s...

📌STSJ Galicia 25/3/25 Se cumple con los requisitos formales del art. 55 ET si la carta de despido se remite a los hechos descritos en el escrito iniciador del expediente sancionador ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido

📌 "Una mirada crítica a las relaciones laborales". Boletín núm. 92, Mayo 2025 (Recopilación entradas del mes) 📡¡YA DISPONIBLE! 👉https://ignasibeltran.com/2025/05/31/una-mirada-critica-a-las-relaciones-laborales-boletin-num-92-mayo/

📌STSJ Can\Tenerife 21/3/25 El criterio jurisprudencial que da validez ex art. 10 del C158 a la indemnización legal tasada en el despido improcedente es, mutatis mutandis, aplicable a lo dispuesto en el art. 24 CSEr ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido

UGT insta al Consejo de Europa a que exija a España una reforma de la indemnización por despido improcedente. El sindicato registra un escrito en el que reclama medidas de ejecución efectiva, vía @elpais.com elpais.com/economia/202...

En el BOE del 28.05.25, Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, sobre jubilación anticipada www.boe.es/eli/es/rd/20...

Popurrí de novedades judiciales (núm. 47, abril.-mayo) 👉 ignasibeltran.com/2025/05/27/p... ¡Ojo con algunas novedades relevantes! 🧐 ¡Un repaso a las novedades judiciales a golpe de click! 🖱️ #unamiradapopurrí

📌STSJ Navarra 14/3/25 Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Aunque existe declaración de no apto, la empresa tenía información suficienta para intentar adaptar o reubicar o para probar que no eran posibles (+ indemn 7.501 €) ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido #unamiradaDDFF

📌 STSJ C. Val 6/11/24 Despido objetivo por ineptitud sobrevenida nulo. Aunque servicio prevención lo declara no apto, la empresa no expone por qué no es posible la adaptación ni la imposibilidad de reubicación (+ indemn. de 7.501 €) ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido #unamiradaDDFF

📌 STSJ Madrid 7/4/25 Nulidad de un cese producido tras resolución de incapacidad permanente total sin llevar a cabo ajustes razonables y reconocimiento de indemnnización de 15.000 € ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido #unamiradaDDFF

📌STS 8/4/25 Reducción de jornada de 50% por razones de guarda legal con cuidado directo de menor NO conlleva una reducción proporcional de cuantía del complemento de turnicidad si se sigue prestando servicios en esta modalidad (reitera doctrina) ignasibeltran.com/salario/#tur... #unamiradasalario

📌STS 8/5/25 Reducción de jornada de 50% por razones de guarda legal con cuidado directo de menor NO conlleva una reducción proporcional de cuantía del complemento de turnicidad si se sigue prestando servicios en esta modalidad (reitera doctrina) ignasibeltran.com/salario/#tur... #unamiradasalario

📌STS 22/4/25 Despido colectivo: La existencia de CCOL común no es una prueba ni indicio de existencia de grupo de empresas laboral patológico que implique la extensión de responsabilidad entre ellas ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido

📌STS 30/4/25 Si el descanso semanal predeterminado entre semana coincide con un festivo laboral se tiene derecho a disfrutar de un día más de descanso que compense la "pérdida" causada por tal solapamiento ignasibeltran.com/tiempo-de-tr... #unamiradatiempo

📌 STS 5/5/25 La mera exigencia de excepcionalidad para la cobrar plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad, no impide que si se desempeña el trabajo en estas condiciones, se perciba si no se ha tenido en cuenta en la fijación de la retribución ignasibeltran.com/salario/#tox... #unamiradasalario

📌STS 5/5/25 El personal subrogado tras una reversión (en el sector público) queda sometido, en virtud del art. 44.4 ET, al CCOL aplicable a la cedente porque expresamente así se acordó ignasibeltran.com/contratas-su... #unamiradacontratas

📌 STS 6/5/25 Un convenio colectivo que impide que la actividad curricular escolar del profesorado se formalice a través de un contrato fijo-discontinuo no vulnera el contenido del art. 16 ET ignasibeltran.com/la-contratac... #unamiradaFjD

📌 STS 12/3/25 Puede continuar disfrutándose del permiso cuando, después del alta hospitalaria, no se produce el alta médica y es preciso el reposo domiciliario, según el certificado de hospitalización ignasibeltran.com/tiempo-de-tr... #unamiradatiempo

📌STS 6/5/25 el permiso retribuido por hospitalización de cónyuge y parientes no se extingue con el alta hospitalaria pero sí que finaliza con el alta médica ignasibeltran.com/tiempo-de-tr... #unamiradatiempo

📌STS 7/5/25 Condiciones para el uso legítimo de detectives para el control del crédito horario de los representantes de los trabajadores y justificación de su despido disciplinario ignasibeltran.com/extincion-co... #unamiradadespido

📌STS 8/5/25 La retribución media de las vacaciones no describe un supuesto excepcional que impida la aplicación automática y objetiva del interés por mora del art. 29.3 ET  ignasibeltran.com/salario/#mora1 #unamiradasalario

Art. 44.4 ET, convenio colectivo aplicable al personal subrogado y acuerdo de empresa (STS 9/4/25) ignasibeltran.com/2025/05/21/a... #unamiradacontratas

Se acerca el 20-M, se acerca la entrada en vigor del Reglamento de Extranjería. Notas a las “Instrucciones SEM 1/2025 de 13 de mayo sobre las autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razón de arraigo”. www.eduardorojotorrecilla.es/2025/05/se-a...

Sospechas empresariales por la actuación de un extrabajador que no pueden ser probadas. Vulneración de su derecho a la intimidad y con consecuencias indemnizatorias Notas a la sentencia del TSJ de Madrid de 10 de marzo de 2025 www.eduardorojotorrecilla.es/2025/05/sosp...