And we knew this. This wasn't speculation. We studied it, we had the talking points. We trained volunteers to explain this to people. It's not a surprise. Rich people don't flee places with good quality of life when we increase the quality of life. They might try to cheat us, but they don't leave.

Schön. Das Agenda-Setting der Versicherungsbranche gut auf den Punkt gebracht: Das öffentliche #Pensionssystem angreifen und für Verschlechterungen lobbyieren damit man dann mehr von seine eigenen, privaten, teuren Produkte verkaufen kann. Zumindest ist sie ehrlich.

Wenn man das und die Peršmanhof Geschichte nebeneinander stellt, kriegt man augenblicklich einen Hirnfasching. Österreich ist echt so arg stellenweise.

Innenminister #Karner spricht in einer Pressekonferenz von gut 23 Mio. € Schaden durch #Sozialleistungsbetrug. Nur um das ins Verhältnis zu setzen: der Schaden durch nicht abgegoltene #Überstunden ist 100-mal (!) so hoch und beträgt rund 2,3 Milliarden (!) Euro. Hier braucht es mehr Kontrollen.

Falsch. Weder sinkt die Produktivität noch sind Teilzeitkräfte daran schuld. Die Agenda berechnet die Wertschöpfung pro Arbeitnehmer:in - das ist aber irreführend. Viel relevanter ist die Wertschöpfung pro geleisteter Arbeitsstunde: Die steigt sowohl langfristig als auch im Vorkrisenvergleich. 1/5

Hattmannsdorfer war übrigens Landesrat in OÖ. Während er gerade #Teilzeitkräfte diskreditiert, arbeitet seine ÖVP-FPÖ Landesregierung in OÖ an einer Pflegestrategie, die ▶️ehrenamtliche◀️ Pflege forcieren soll. Damit es auch in Zukunft genug Teilzeitkräfte gibt, über die man herziehen kann.

Ja.

Krank in die Arbeit gehen kostet auch - mindestens die eigene Gesundheit. 63% der Beschäftigten geben an krank gearbeitet zu haben. DAS ist ein Problem.

🔥Hitzetage nehmen zu. Dadurch steigt die körperliche Belastung & die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen. Die @akoberoesterreich.bsky.social hat deshalb eine Studie in Auftrag gegeben, die zukünftige Personalbedarfe, die damit verbundenen Kosten & den Nutzen ermittelt. Teaser: Nutzen > Kosten. 1/5

Investitionen in Gesundheit/Pflege bringen mehr als sie kosten, zeigt eine neue @jku.at Studie, schreibt @thomaspilgerstrfer.bsky.social. 👴👵Demografie 🥵🔥Erdüberhitzung 👩‍⚕️😓Arbeitsbelastung verlangen 77.000 zusätzl Stellen bis 2030. Diese rentieren sich auch ökonomisch. www.awblog.at/Soziales/Aus...

In der Studie werden 3 Szenarien berechnet. #Demografie #Klima #Arbeitsentlastung. Vor diesem Hintergrund werden bis 2030 11.600 Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich in OÖ notwendig. Mehrkosten 1,32 Mrd. 57 % fließen durch Steuern und Abgaben wieder zurück ooe.arbeiterkammer.at/service/pres...

Dass es Leuten nicht vor sich selbst graust eine arme und klar erkenntliche Familie mit minderjährigen Kindern bloß zu stellen, weil sie Sozialhilfe bekommt. Es gibt absolut nichts aus so einem Outlier-Phänomen (Familie mit einer Kinderzahl weit weit über dem Schnitt) zu lernen. Es ist Sozialporno.

#Kinderbetreuung ist lokalpolitisch gestaltbar. Die Analyse von @tobiaswiss.bsky.social und @thomaspilgerstrfer.bsky.social im @oegpw.bsky.social zeigt, wer im #Gemeinderat sitzt, beeinflusst, ob Familien gute Betreuung vor Ort finden. Die zentralen Ergebnisse gibt es hier 🤓⬇️

Im #Ö1 Morgenjournal teilt heute ein ECO-Ökonom mit, dass man in Ö nicht von "Altersarbeitslosigkeit" sprechen sollte. 68.807 Beschäftigungslose Frauen & Männer über 55 sehen das wohl anders. Klar ist, dass die Arbeitslosenquote im Alter stark steigt... 1/4

Würde die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen auf 60% steigen, entspräche das 170.000 zusätzlichen Beschäftigten. Milliardeneinnahmen für Staat & Sozialversicherung. Dazu müssen aber Unternehmen in die Pflicht genommen werden, Ältere einzustellen.

Eine Erhöhung des Pensionsantrittsalters führt nicht automatisch zu Budgetentlastung! Im neuen A&W Blog stellen @thomaspilgerstrfer.bsky.social & @tamesberger.bsky.social fest: Arbeitgeber sollten verpflichtet werden, ältere Arbeitnehmer:innen besser zu integrieren!

Ähnliche diskriminierende Effekte gegenüber Älteren hat 2023 auch @foresight-institut.bsky.social im Auftrag des AMS festgestellt. Trotz identer Lebensläufe werden Ältere viel seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. 🔽 forschungsnetzwerk.ams.at/dam/jcr:6ed4...

Was Verfechter:innen eines höheren Pensionsantrittsalters nicht dazusagen: eine Erhöhung führt zu einem (massiven) Anstieg der Arbeitslosigkeit. Jetzt gut beobachtbar durch das steigende Antrittsalter der Frauen. Ein wesentlicher Grund dafür: Altersdiskriminierung durch Betriebe 1/2

Am Samstag ist der int. Weltfrauenkampftag. Altersarmut ist in Österreich weiblich. Frauen bekommen um 40% niedrigere Pensionen als Männer. Mit einer Höherbewertung von Zeiten der Kinderbetreuung könnte der Gender Pension Gap auf zumindest 37% reduziert werden und würde viele Frauen entlasten.

Grund 8546896125, warum es keine Milliardäre geben darf und Überreichtum verboten werden muss.

Zu was Superrreichtum führt, kann ja aktuell gut in den USA beobachtet werden, wo der reichste Mensch der Welt (der sich ua. durch Steuergeld finanzieren lässt) die Entwicklungshilfen der Ärmsten weltweit kürzt.

"Sie werden sich noch wundern was alles geht." Ja, da hatte er Recht der Norbert Hofer. Unglaublich wie abgestumpft wir inzwischen sind dass man als Inhaber des zweithöchsten Amtes im Staat mit einer solchen Bagatellisierung offenbar durchkommt www.derstandard.at/story/300000...

Die Pläne zur Kürzung von Sozialstaatsbeiträgen aka Lohnnebenkosten um 5 Prozentpunkte sind ein riesiges Geschenk an große Konzerne. Bei 5 Mitarbeitern (Medianeinkommen) bleiben ca. 8.500€/Jahr, bei 500 MA sinds knappe 900.000€ . Dem Sozialstaat würden dadurch um die 7,5 Mrd (!) jährlich entgehen.

Wer kleine Pensionen erhöhen will, sollte lieber Kindererziehungszeiten besser bewerten oder die Ausgleichszulage anheben. Ersteres hat die @akoberoesterreich.bsky.social berchnen lassen. Für deutlich weniger Geld, werden hier deutlich bessere Ergebnisse erzielt.⬇️ www.awblog.at/Frauen/Fraue...

Danke fürs Vorstellen! 🙌🏼

Kein Beitrag von Banken. Dafür dürfen jene mit den allergeringsten Pensionen ca 160 € im Jahr abgeben. www.derstandard.at/story/300000...

Solange Frauen weiterhin den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen (müssen) und am Arbeitsmarkt diskriminiert werden, braucht es Maßnahmen, um ihre Pensionen zu erhöhen. Z.B. über eine Höherbewertung von Kindererziehungszeiten oder einem Gender-Pay-Gap-Aufwertungsfaktor.🔽

Die künftige Koalition will zur #Budgetsanierung den Klimabonus streichen. Dadurch verlieren Menschen in Österreich dieses Jahr voraussichtlich 254 Euro pro Kopf. Ohne sozialen Ausgleich durch den Klimabonus bleibt nur die CO₂-Steuer übrig, die ärmere Haushalte stärker trifft. 1/

Bei den NEOS wird scheinbar ganz genau zwischen Pensionsraub durch ein späteres Pensionsantrittsalter und Pensionsraub durch Aussetzen der Aufwertung differenziert. Bleibt halt dasselbe.

Das Aussetzen der Aufwertung des Pensionskontos würde Pensionskürzungen in der Höhe von zehntausenden Euro bedeuten. Die Aufwertungszahlen garantieren, dass das Guthaben am Pensionskonto nicht durch die Inflation entwertet wird und sich mit den Löhnen und Gehältern entwickelt. 1/n

🎉My first paper, co-authored with @tobiaswiss.bsky.social, has been published! In it, we explore whether political parties and women in local politics influence the availability of #childcare. The short answer: Yes, they do — but not all political players. 1/n

Die ÖVP hinterlässt ein 20-Milliarden-Budgetloch, wehrt sich aber dann gegen Beiträge Wohlhabender zur Budget-Sanierung. Lieber lässt man die FPÖ an die Macht.

Manche fordern ständig, das #Pensionsantrittsalter raufzusetzen, bringen aber 0 Ideen, wie Arbeitslosigkeit von Älteren gesenkt und gesunde Arbeitsbedingungen gefördert werden könnten. Als ginge es ihnen gar nicht um längeres Arbeiten, sondern um #Pensionskürzungen.

Das #Langfristgutachten der #Alterssicherungskommission wurde soeben veröffentlicht. Wichtig: Beamte und #Pensionsversicherung gemeinsam denken. Nur auf den Anstieg in der gesetzlichen Pensionsversicherung zu verweisen, verdeckt den starken Ausgabenrückgang bei der Beamtenpension. 1/2

#KTM Chef Pierer: 1. Kürzungen der #Lohnnebenkosten fordern ✅ 2. Sich über Lohnnebenkosten und den #Insolvenz-Entgelt-Fonds die Gehälter und Löhne seiner Mitarbeiter:innen bezahlen lassen ✅ Schön, wenn der #Sozialstaat einspringt.

Frauen sind strukturell benachteiligt. #Femizide, auf die gestern am #25november aufmerksam gemacht wurde, sind die Spitze des Eisberges. Frauen bekommen in Ö um 40% weniger #Pension als Männer. Deshalb hat sich die #AKOÖ mit dem WIFO angesehen, was #Frauenpensionen erhöhen könnte.

Der aus der privaten #Versicherungsbranche stammende Ex-Finanzminister, der nun wieder in der privaten Versicherungsbranche ist, setzt sich ganz uneigennützig für mehr private #Versicherungen, Aktien und Anleihen im #Pensionssystem ein. Zugegeben: wäre ein riesiger Markt.

#AK liefert Vorschläge, wie #Frauenpensionen fairer berechnet werden können. Der #Pensionsfairness-Rechner zeigt Auswirkungen auf Pensionen und Haushaltseinkommen. 📈 Hier ausprobieren 👇 https://ooe.arbeiterkammer.at/service/presse/Gerechte-Pensionsberechnung---so-kann-es-gehen.html

Und ca 50% mehr als in Deutschland, die seit Jahrzehnten viel stärker auf Betriebspensionen und private Vorsorge setzen.

#Pensionsfakten: Was medial fälschlicherweise als „Zuschuss“ von 30 Mrd tituliert wird, beinhaltet die Ausgaben und sogar Einnahmen (!) der Beamten, die Sozialleistung „Ausgleichszulage“ und die Partnerleistung (nur für Selbständige & Bauern). Ins gesetzliche Pensionssystem fließen nur rund 15 Mrd.

Was für eine Freude unser Buch "Mit einer Jobgarantie zum Recht auf gute Arbeit. Ansätze fortschrittlicher Arbeitsmarktpolitik in Österreich" in den Händen zu halten. Angesichts der schwierigen Arbeitsmarktlage ein top-aktuelles und hilfreiches Werk. shop.oegbverlag.at/mit-einer-jo... 1/n.

Die Lebenserwartung, gerade in gesunden Jahren, stagniert eher als dass sie steigt. Die gesunden Lebensjahre liegen bei Männer unter dem Pensionsantrittsalter. 37% meinen nicht bis zur Pension durchzuhalten. In dieser Situation das Antrittsalter zu erhöhen wäre der falsche Weg.

Laut neuem Mittelfristgutachten der Alterssicherungskommission steigen die staatlichen Ausgaben für die gesetzliche PV bis 2028 moderat und sinken für die Beamten. Es kommt zu einer Kostenverschiebung von den Beamten (werden weniger) zur PV. Also alles in allem: kein Grund zur Panik!

Auch wen wir älter werden, heißt das nicht automatisch, dass es eine Notwendigkeit gibt, länger zu arbeiten. Arbeitnehmer:innen erwirtschaften heute in kürzerer Zeit mehr als früher. Es ist eine polit. Verteilungsfrage, wer wie viel dieses Produktivitätszuwachses bekommt.

Die Regierung plant die Abschaffung des Pensionsversicherungsbeitrages für Arbeitnehmer:innen (AN), die zusätzlich zur Pension arbeiten. Diese Maßnahme ist nicht zielführend, dient eher der Ablenkung und verstärkt sogar den Druck auf ältere AN. 1/6

Sehr unterbelichtet in der medialen Debatte um unser Pensionssystem ist die Tatsache, dass es milliardenschwere Interessen gibt, die von Panikmache und Leistungskürzungen in der gesetzlichen PV profitieren. 2021 machten Prämien für private Lebensversicherungen 3,56 Mrd. aus.