Pendant que les entreprises se déchirent sur le télétravail, certaines ont juste saisi l'opportunité d'offrir le travail à distance comme avantage social, et récoltent des équipes plus engagée avec plus de temps pour leur famille. Y'a des dirigeants dont la vue est basée sur le mouvement 🦖

Bon ben, dernier sondage La Presse... 40% des Québécois ne recommanderaient pas leur employeur. 27% veulent partir dans les 12 prochains mois. 47% veulent changer de job d'ici cinq ans. 1/12

Les intuitions ont leur valeur, personne dit le contraire. Mais ignorer ce que des milliers d'études rigoureuses disent sur la gestion, c'est courir après l'trouble. Science-informed decisions. au minimum, ça serait déjà pas pire.

Les big techs ont plein d'outils pour faire la gestion du travail et la gestion des équipes. Ce sont de bons outils. On peut construire plein de choses différentes avec ça. Regardez ce qu'ils ont choisi de bâtir. 1/7

On aime ça à 100 noeuds à l'heure!

30% des décideurs ont admis avoir ramené leurs équipes au bureau juste parce que d'autres le faisaient. Pas de données, pas d'objectifs, rien. Juste des suiveux corporatifs qui font du cosplay de leadership. Ça en dit long sur la qualité de la réflexion stratégique derrière les grandes décisions RH.

La discussion d'hier sur le revenu universel de base a dévié vers les bullshit jobs. Ça fait toujours ça. Et c'est rien de surprenant alors autant l'expliquer. 1/12

Je suis un fervent croyant au concept du revenu de base universel. (En anglais, UBI : Universal Basic Income). J'en parle pas pour débattre de sa faisabilité économique. Pour une raison bien plus personnelle. 1/8

Petit extrait de notre épisode "Ce que la science dit sur le télétravail". Pis c'est pas mal ça qui a parti mon post sur "Le télétravail tue les restaurants" de cette semaine :P L'épisode complet est dispo ici : www.youtube.com/watch?v=LNIN...

"Le télétravail tue les restos du centre-ville." Je vais prendre un mouchoir SVP! Non, deux! 1/7

Un petit élan de nostalgie ce matin. J'ai écrit ce texte. Mais on continue! --------- Parce qu'il était mon capitaine. Parce qu'il me faisait rêver. Parce que quand je disais "Ça pourrait être pire", il répondait "Dude, ça pourrait TELLEMENT être MIEUX". 1/6

Depuis la pandémie, le débat sur le télétravail tourne en rond. Tout le monde cite des études soigneusement sorties de leur contexte. Cette semaine à Go Pyrate!, Luc Lapointe PhD de Scientifyx vient enfin mettre les données sur la table. À l'abordage! (mais à distance) youtu.be/LNINZpGap00

Ça fait 5 ans que le débat sur le télétravail tourne en rond. Donc, pour changer, j'ai décidé de donner un coup de pied dans l'nid de guêpe. Un de mes sports préférés. L'épisode complet sort sur Youtube et en podcast DEMAIN 8h00! Restez aux aguets :) Les liens sont en commentaires.

*Regard de jugement* 🧐

¯\_(ツ)_/¯

(╯°□°)╯︵ ┻━┻

More hopepunk. MOAR. Parce qu'on avait d'autre choses à dire sur le sujet. www.linkedin.com/posts/oforti...

On a récemment découvert le concept du hopepunk. Pis on a décidé d'intégrer ça dans la philosophie de notre OBNL. 𝐡𝐨𝐩𝐞𝐩𝐮𝐧𝐤 (𝐧.) /𝐡𝐨ʊ𝐩.𝐩ʌŋ𝐤/ : Philosophie qui affirme résister au cynisme du monde est le geste le plus radical qui soit.

Un petit deux minutes qui aura de l'impact.

Une annonce très importante de notre très honorable directeur général, probablement le meilleur directeur général que le Québec ait connu, @olivier.gopyrate.com. MERCI DE PORTER ATTENTION À CE SUJET.

Pour ceux qui ne connaissent pas trop notre OBNL, le fondateur @olivier.gopyrate.com a rejoint BlueSky pendant un long hiatus, suivant le décès de son meilleur ami et associé. C'est le printemps, et Go Pyrate reprend du service. Annonce officielle sur LinkedIn ce matin.

Premier post en tant que compte officiel de l'OBNL Go Pyrate! Je vais suivre pas mal de gens que @olivier.gopyrate.com suit déjà, ne soyez pas surpris. C'est pas du spam, mais on va partager du contenu sûrement passionnant.