Alltid kul när ngn frågar hur något funkar, och blir sen förbannade på den som ger svaret ur reglementet istället för reglemente/handbok. Och sen deklararer att de skiter i reglerna för deras "chef" (inte chef alls) gett en order (helt utan syfte. Sista gången jag svarar på sånna frågor.

Startar om då det dykt upp 300 till. Fråga på för tusan!

Sedan 18 månader har jag en tjänst som kräver mkt mer än tidigare, och det syns ffa på soc med. Jag har inte energin just nu att skriva och bråka och forska här, då det är en hel del sånt med yrket. Men jag vet efter denna vecka att vi gör ett viktigt jobb, och våra ansträngningar har inte ens ->

Ibland är livet lite extra bra

Om man ska tro läckorna om US krav på nästa pskfo så får de en spännande tid framför sig. Stor som en M1. 50 ton. 6 skyttesold (som absolut max). 2 i besättningen (kapar VC). Kan och kommer hända mkt innan den finns, men det ser rätt märkligt ut. Att man valt GD och RM att skapa prototyperna ->

Så, nu tar jag semester (delvis iaf). Ett spännande verksamhetsår ligger bakom mig, men nästa ser ut att bli än mer så. Det händer mkt nu, och vi har bara börjat. Så dags att ladda lite (när fan blev det juni) och sen så drar vi igång hösten i 120!

Värdet på en fanjunkare, löjtnant eller kapten borde vara oerhört högt i orostider. Ändå präglas Försvarsmakten av en inställning att alla är utbytbara, skriver Andreas Braw. militardebatt.com/2025/05/31/t...

En sak jag och mina närmsta krigar för. Kan vara nära, men än vet vi inte. Och jag tror inte att soldater kommer få fri tillgång till våra simulatorer innan officerare tar ansvar för och sköter sin del av simulatortjänsten. Men fria datorer med mjuk- och hårdvara? Kör hårt, finns 0 hinder

Alltid skönt med snabba beslut som innebär större konsekvenser än vad beslutsfattare anar. Också skönt med folk som jobbar på halvfart tills det är akut. Gör jobbet direkt. Leverera resultat. Repetera. Ju större sak dessto viktigare att jobba på.

Problemet med personal- och lönefrågan är verkligen inte att kommunikationen behöver bli bättre. Problemet är att det förefaller finnas en bakomliggande grundattityd och verksamhetsförståelse som har gjort att denna kommunikation känts rimligt att skicka ut till personalen.

Något har slagit om i verksamheten. Kan inte peka på ngt specifikt, men det känns åter extremt kul att gå till jobbet och man snudd på längtar hit när man är ledig! Radikalt annan käbsla jämfört med för ett par veckor sedan!

Från ngt roligt till verkligheten. Kommer njuta max av dagen, för jag är påväg in i en vecka där jag inte kan anmäla att mina uppgifter är rätt lösta på något sätt. Just nu känner jag verkligen av obalansen mellan personal/uppgifter/resurser.

Idag lärde jag mig att det finns en variant av M113 från Schweiz som heter Schützenpanzer 63/73. Och ja, det är vapenhuven från PBV302 som man köpte in för att ge den lite mer eldkraft. Borde inte vara förvånad, få fordon har blivit utsatta för varianter lika mkt som M113. Inte ens T-72.

Dags att vara lite glad. Har nu dubblat antalet 3d-skrivare i huset. De går för fullt båda två!

Vi kommer få höra det här många ggr till. Har tagit upp flera ggr varför det är ett falsarium och varför systemet i sig är ointressant: syftet är det viktiga. Evolutionen ledde från häst till vagn. Slutligen så är det dumt att tro att pskfo är billigare än strv idag.

Jag har så många frågor.

1. Var finns de som snittar 10k extra i månaden? 2. När ska utbildningar i bredd och djup synas på lönen? 3. Hur ska man åtgärda läget för alla de som löser 2 befattningar i dagsläget. Snömos, hela inlägget. blogg.forsvarsmakten.se/kommentar/20...

Ledig i veckan, samt sjuk. Måste ändå in och jobba för stödet finns bara om man gör sakerna själv. Bara att gilla läget och köra på.

Blir lite sådär när man läser kallelsen till årets ledarskapsdagar. De kriterier under ÖRA som man vill uppmärksamma är sånt som skapar irritation på OrgE och kan i extrema fall stoppa en karriär. Känns inte riktigt som att vi går i takt med oss själva på flera platser.

Min personliga uppfattning om hur FM och högre chefer ser på personal: På lägre nivåer (mj/fv och ner): Befattningar och roller får man efter kompetens. Grader efter lite fakta, en del feeling och inte sällan en gnutta fusk.

Då är den lugna perioden över och vi går in i ett höginstensivt skede där man är borta större delen av tiden. Kanske lugnar sig v21, men inte troligt med flera parallella spår med vht.

Det sker mkt positivt i FM just nu, men vissa saker känns fortsatt oerhört skeva. Den tydligaste jag ser är hur man tilldelar fordon på central nivå och om man ens lyssnar på förbanden. Exempmet från min sektion är att 2 av våra fordon rasar vilken sekund som helst (1 har rasat 3 ggr på ->

Hur fan hamnade jag i en sits att VIDAR faktiskt är ngt jag behöver slå i nästan dagligdags? Har jag gått snett eller rätt?

Två saker som ligger mig varmt om hjärtat, även om båda är antika: Strf90 och övningsförmåga i en bild. Blir inte mycket bättre än såhär!

Den där sköna känslan i kroppen av att ha en planerad kort vecka efter att precis ha avslutat en övning men man måste in ändå på fredagen pga vissas oförmåga att planera. Aja, pannan i kaklet!

Idag är en glädjens dag, har fått framåt att utöka min sektion! Det är en del av lösningen i den lavinartade ökningen av uppgifter vi är i just nu!

Har MD någon följare som är vass på WordPress och kan tänka sig att ge råd för utveckling av sajtens utformning?

Många försvarsintresserade har den senaste veckan anslutit till Bluesky från X. Men vilka konton bör man följa? Häng med!

Det finns fortfarande folk som tror att NGU (National Guard of Ukraine) motsvarar svenskt hemvärn. Det är helt fel. De var snarare tänkta som italienska Carabinieri, men sedan invasionen 2014 har de också byggt några av Ukrainas vassaste militära förband.

Äntligen fredag efter en lång jävla vecka. Nu är det fullplanerat i princip helt 10 veckor fram. Så självklart har någon begärt att en vecka dubbelbokas och självklart så kollar jag på hur det kan lösas.

En sak jag är bekymrad över: stödorgen får inte växa i samma takt som övriga krigsförband. Det kan få extremt stora konsekvenser på kort och lång sikt.

Hur gick det då i veckan? Ordern kom sent, stoppades, gavs ut igen. Inga tider stämde, varken in- eller utmönstring. Utrustningslistan stämde inte med verkligheten alls. Utb verkar ha varit bra. Man får inte vara så dålig på ordrar. Det är helt jävla underkänt. Kanske dags för Hv att få egna ->

Extrem jävla skitvecka, och den lär inte bli bättre. Hade varit tacksamt om NÅGOT hade funkat, men nej, då kommer postnords värdelösa paketboxar och vägrar fungera. Slutligen så är väl ingen förvånad över att twitter har problem igen

Kommer svenska och franska stridsflyg få en eventuell guldålder ett par år? Tror inte många kommer dra sig ur, men det snackas allt mer på olika socmed. Socmed betyder i stort inget, men en intressant tanke att leka med

Gräsänkling i veckan då frun går utb på ny mtrl med Hv. Hv behöver se över sina instruktörer och antingen byta ut eller utbilda merparten ordentligt. Om jag ska utbilda soldater lägger jag INTE 4 kvällstjänster i rad, för då är veckan bortkastad. Och det är en av de minst problematiska sakerna.

Gjort mitt största print någonsin! Kostade mig min surfplatta, men ändå...

Det är jävligt kul att vara den som gör saker för första gången! Men samtidigt jävligt stressigt, många chanser för felsteg och risken att någon blir grinig är överhängande. (Risken är 100% av vad jag sett hitintills, men det har löst sig för rutiner saknas)

Kör vi på en ny vecka i kungens tjänst. Pga skador, VAB och vakanser så kör jag på själv. Det blir skoj!

Förra året var spännande, det blir mer så. Kan konstatera att det är inte samma jobb längre, men det är oerhört roligt och givande. Men man börjar bli lite sliten, det ska erkännas.

Det är ibland svårt att inte vara förbannad över tid. Antingen är det mellanchefer med kontroll behov eller "service"förråd som håller stängt 2 veckor för annat förband och stänger ner helt en tredje för inventering. Kan folk sluta vara kassa? SNÄLLA??

En dag kan man se tillbaka på allt man gjort i karriären och eventuellt visa upp det. Det har blivit en del mer än jag trodde. Men det är inte än, just nu händer för mycket. Vi gör saker för första gången någonsin, med de friktioner det innebär, men det är kul!

Dags för ngt jag kan lite om. Vilka vagnar anaer ni har ett oförtjänat rykte, nutid och historiskt? Både positiva och negativa! Ni behöver inte beskriva varför, utan vilken vagn och om det är +/- så ger jag en form av åsikt!

Tillbaka på arbetet, relativt lugnt men det finns redan bränder som behöver släckas. Våren kan bli tung, men även lätt. Vi får se

Det är dags att sammanfatta året. I Januari klev jag på en "ny" tjänst, ett kliv upp på min sektion som chef. En sektion som funkar riktigt bra med extremt skickliga medarbetare som leverar effekt varje sekund och i allt de gör. Räknade med ett intensivt år då jag behövde lära om en del saker ->

Upplever allt mer att jag föredrar att göra inlägg här framför X, och en stor del av det är för att X är extremt instabilt. Så därav är det dags att önska alla en god jul! Min kalender gick åt skogen, men vi kan nog fixa ngt bra under året!

Problemet ligger inte i närkampen, utan i Hvs nuvrande uppbyggnad. Vi måste extremt kritiskt granska antalet dagar och fråga oss om det räcker. Troligen är svaret "nej", och då behöver de höjas. Vi kommer tappa folk, men 4-8 dagar på allt som ska göras på ett år räcker inte.

500 uppnått. Klagar inte, var tydlig med målet och tycker frågor är skoj. Så, AMA! Fråga på!

499. Vi kanske når (första målet) innan veckan är slut. Frukta inte, kommer hålla det öppet länge och ev lösa så att frågor kan ställas på fler sätt!

Har kommit fram till att om jag når 1000 här så kommer jag släppa på anonymiteten. Den har i ärlighetens namn blivit en aning ansträngande de senaste 3 åren, så tillfället närmar sig.