ignasibeltran.com/2026/01/25/a... No se lo pierdan. Dos razones, bueno, tres: la maravilla de la síntesis de APRILE. La profunda compresión de un Nobel (Kahneman) y la maravilla del dibujo de, creo, un familiar que empezó con garabatos. Exige una reflexión y una ubicación. Una joya.

Manuel Castells, sociólogo: “El mundo está en un proceso de autodestrucción” - elpais.com/ideas/2025-1... Importante

Imprescindible: open.substack.com/pub/wrk3/p/s...

Merece: ignasibeltran.com/2025/11/30/e...

Imprescindible para entender el triunfo de la mediocridad, la fácil manipulación y el populismo.

Bufff… youtu.be/zju51INmW7U?...

No se lo pierdan. Y cuando lo lean, teman hacia dónde vamos.

Qué interesante oír a este hombre. Y qué importante atender a lo que dice. Por cierto otro psicólogo con un Nobel. Kahneman lo fue en economía, este en física. youtu.be/qyH3NxFz3Aw?...

Era la política!!

“Todas las revoluciones políticas de relevancia van precedidas de una transformación del panorama intelectual” (Tony Judt, 2005). A no ser que la mediocridad sea una transformación del panorama intelectual, no es el caso.

Sobre los esfuerzos por mejorar la selección de jueces en España. Difícil. rafaeljimenezasensio.com/2025/02/01/a...

Un turbio entramado compra revistas científicas desde un caserón inglés para ganar millones publicando estudios insustanciales - elpais.com/ciencia/2025... La versión trumpista del _publish or perish_. Qué pena

DOI: doi.org/10.1017/glj.... Interesante. Mucho

¿El presencialismo ha vuelto para quedarse? Ni todos los puestos pueden tener TT. Ni ninguno. Tampoco solo TT. Para mí el quid es la evaluación, considerar el tiempo laboral como un recurso y, por supuesto, un liderazgo flexible. O sea, más complejo que las decisiones de sí o no.

La necesaria transformación de la selección, la formación y la gestión del talento en las Administraciones públicas del siglo XXI Coordinadora del Monográfico: Isabel Maria Belmonte Martinez gbr01.safelinks.protection.outlook.com?url=https%3A...

Asumo la Presidencia de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas: www.ivap.euskadi.eus/revgp-presen...

Si quieren saber por dónde van a ir las tendencias que deben modelar y orientar los diseños organizativos de las administraciones públicas en los próximos años, lean el siguiente artículo. Imprescindible: doi.org/10.47623/iva...

Se demuestra lo que tantas veces dijo R. Jimenez Asensio: de punto y a parte nada, punto y seguido. Muy difícil solucionar un problema con los mismos mimbres que lo crearon.

Todo gran viaje empieza con un paso

LA INTELIGENCIA COMO FACTOR PSICOLÓGICO RELEVANTE EN EL DISEÑO SELECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Artículo de Roberto Colóm Marañón en el último número de la RVGPOP. Aquí: doi.org/10.47623/iva.... Gran trabajo y revolucionario en las AAPP

Último número de la Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas. En él publico mi último trabajo sobre la Carrera Horizontal en las AAPP desde los RRHH: el Job Crafting. A ver si os gusta. gbr01.safelinks.protection.outlook.com?url=https%3A...

Sería bueno considerar el tiempo de trabajo como un recurso para le eficacia no como una obligación. La revolución industrial está superada hace tiempo

Muy importante

La planificación estratégica de los RRHH en las administraciones públicas españolas en el SXXI revistasonline.inap.es/index.php/DA...

open.spotify.com/album/053Xei... Probablemente el mejor disco del año.

A que no?

La diferencia entre futuro y progreso radica en que en el segundo no solo lo esperamos sino que lo determinamos a través de los proyectos de la voluntad (Hannah Arendt. La vida del Espíritu. 1978)

Era esto! Y nosotros venga a dar vueltas con la renovación de la administración, su eficacia y los valores públicos. Inocentes😵‍💫