👶 Congé supplémentaire de naissance : entrée en vigueur le 1er juillet 2026 ✅ jusqu'à 2 mois de congé par parent (possible en 2 périodes d'un mois) ; ✅ demande à adresser à l'employeur dans des délais précis ; ✅ indemnisation par l'Assurance maladie : 70 % le 1er mois, 60 % le 2nd, sous conditions

⚖️ Interdiction de manifester : le juge ne peut pas prévoir à l'avance la peine applicable si cette interdiction est violée, une nouvelle décision de justice est nécessaire. Crim., 10 juin 2026, n° 25-80.467

Le droit du travail n'est pas un privilège. C'est le fruit de décennies de luttes pour protéger la dignité humaine. Lorsque la souffrance au travail devient banale, lorsque faire valoir ses droits expose à des représailles, c'est le sens même de ces conquêtes qui est remis en cause.

Défendre ses droits, ce n'est pas demander un traitement de faveur. C'est refuser que la peur, le silence ou l'usure remplacent la justice.

L'Assemblée générale de l'ONU (Résolution 2621 (XXV), 1970) a affirmé : « Le droit inhérent des peuples coloniaux de lutter, par tous les moyens nécessaires dont ils disposent, contre les puissances coloniales qui répriment leur aspiration à la liberté et à l'indépendance. »

5. bsky.app/profile/para... Om Jameel est malade, son mari blessé et leurs enfants sont épuisés et affamés; aidez-les !

Fil pour Gaza 28/06. 1. bsky.app/profile/leti... Ahmed est au plus mal et nous devons absolument partager et donner pour espérer que son état s'améliore.

Méfiez-vous de ceux qui prétendent vouloir changer le monde à condition de ne déranger personne : ils veulent le frisson de la révolte et le confort de l'ordre ; abîmer le système en photo, mais ne pas casser ses rouages.

On nous a condamnés à vivre le jour de notre naissance. Sans débat contradictoire, sans avocat, sans comparution. Reste un droit qu'aucune sentence n'efface : celui de plaider ses propres choix de vie au lieu de subir ceux des autres.

Le lieu de travail est le premier lieu de privation de liberté. Corps et esprit sont soumis par le lien de subordination à un employeur qui a un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction. Comment s'en libérer ? Réinventons notre rapport au travail, travaillons moins pour vivre mieux.

⚖️Le 12 juin 2026, la Cour de cassation a censuré l'arrêt de Cour d'appel de Versailles décidant, en mars, que le policier ayant tué Nahel Merzouk ne serait jugé que pour des "violences volontaires ayant entraîné la mort sans intention de la donner", et non pour meurtre. #JusticepourNahel

Le droit et la loi sont deux forces complémentaires. Lorsqu'ils convergent, la société est harmonieuse ; lorsqu'ils s'opposent, ils ouvrent la voie aux crises. Le droit exprime des principes et des idéaux de justice, tandis que la loi traduit ces principes dans les limites du réel et du possible.

⚖️ Arrêt important de la Cour de cassation : les actes bucco-génitaux imposés à une enfant ne peuvent pas être minimisés en "simples" agressions sexuelles. Elle casse un arrêt qui refusait la qualification de viol. Une avancée majeure pour la reconnaissance des violences sexuelles sur mineurs.

⚖️ La CEDH a condamné la France en mars 2026 après qu'une adolescente, dont la plainte avait été classée, a reçu un rappel à la loi pour dénonciation calomnieuse. Pour la Cour, sans débat contradictoire ni décision d'un tribunal, une telle mesure porte atteinte au droit à un procès équitable.

🚗 Un chauffeur Uber est-il vraiment indépendant ? En 2020, la Cour de cassation a répondu : non, lorsqu'un lien de subordination est établi. Tarifs imposés, courses attribuées par la plateforme, pouvoir de déconnexion et de sanction, impossibilité de développer sa propre clientèle...

📺 En 2013, la Cour de cassation a jugé que les candidats de Koh-Lanta et Mister France pouvaient être considérés comme des salariés : leur participation servait avant tout à produire une émission rentable. En droit, la réalité des faits prime sur le nom du contrat. ⚖️ #DroitDuTravail #TéléRéalité

🚨 Obligation de formation en entreprise : pas de préjudice automatique Le manquement de l’employeur à son obligation de formation ne suffit pas, à lui seul, à ouvrir droit à des dommages-intérêts. 👉 Le salarié doit démontrer l’existence d’un préjudice pour obtenir réparation. #DroitDuTravail #RH

⚖️ Délais en matière de diffamation. Est contraire à la Constitution la possibilité de rouvrir la prescription après une décision pénale mettant hors de cause la personne accusée de diffamation. 👩‍⚖️ Cons. const., 12 juin 2026, n° 2026-1204/1205 QPC

🚨 Refus collectif de travailler ≠ grève. Pour être protégé, le mouvement doit reposer sur des revendications professionnelles collectives portées à la connaissance de l’employeur dès l’arrêt de travail. À défaut, le salarié peut être sanctionné. ⚖️ Cass. soc., 15 avr. 2026, n° 25-12.005

#Photography #Palestine #Gaza #Resistance

Grossesse & Licenciement : une salariée exposée à des produits chimiques dangereux n’a aucune obligation de révéler sa grossesse à son employeur. Mieux : reprocher cette absence de déclaration peut frapper de nullité le licenciement en raison d'une discrimination. (Soc. 3 juin 2026, n° 24-22.719)

Injure publique anti-LGBT+ : la Cour de cassation rappelle qu’on peut critiquer l’homosexualité dans le cadre d’un débat d’intérêt général, mais pas tenir des propos visant les personnes homosexuelles elles-mêmes en les déshumanisant ou en les méprisant. (Crim. 9 juin 2026, n° 25-81.573)

2026... La nature fait une réaction inflammatoire pour se débarrasser des microbes qui la contaminent.

[⚖ Faire face à une situation de harcèlement démissionnaire] L'entreprise peut être un nid de guêpes pour les salariés. Dans ce contexte, le harcèlement démissionnaire n'est jamais rare. Pour ne pas subir, ménagez-vous des leviers de négociation/contentieux : signalements, enregistrements, etc.

Dans une société injuste où ceux qui ont le pouvoir sont coupables, le premier des crimes est de ne pas se défendre.