Wir warten nicht, bis jemand das Thema für uns löst. Arbeitszeitmessung braucht eine Bewegung von unten. Wir wollen hier Aufmerksamkeit schaffen, vernetzen, Positionen schärfen und darüberhinausgehen. Nicht gegen, sondern für ein professionelles Bildungssystem. #BlueLZ #Arbeitszeitmodell

Arbeitszeitmessung betrifft nicht nur das Thema Korrekturen. Leitung, Organisation, Schulentwicklung sind extrem zeitintenisv. Eine A15-Stelle gleicht keine 10 Stunden Mehrarbeit oder mehr pro Woche aus. Professionalität braucht ein Arbeitszeitmodell, nicht Heldentum. #Zeitgerecht #BlueLZ

„Augen auf bei der Fächerwahl.“ Ein Satz, der symptomatisch ist. Er zeigt: Wir haben uns an Ungleichbastung gewöhnt, statt sie zu hinterfragen. Dieser Zynismus ist kein Charakterproblem, sondern das Ergebnis fehlender Professionalisierung. #Zeitgerecht #Arbeitszeitmessung #BlueLZ

Fehlende Arbeitszeitmessung ist kein Zufall. Sie trifft vor allem Teilzeitkräfte und damit überproportional Frauen. Mehrarbeit bleibt unsichtbar, weil sie nicht gezählt und honoriert wird. Arbeitszeitmessung ist auch ein feministisches Thema. #Zeitgerecht #BlueLZ #Bildung #Fairness #Feminismus

Wir wollen etwas verändern. Deswegen sind wir hier. @zeitgerecht steht für Fairness, Transparenz und Professionalität. Geht mit uns diesen Weg! Arbeitszeitmessung ist kein Kontrollinstrument. Sie steht am Anfang nachhaltiger Veränderung. #Zeitgerecht #Arbeitszeitmessung #BlueLZ #Bildung #Fairness

Uni Göttingen, DPhV & GEW kommen zu ähnlichen Ergebnissen: Zwar Ø 45 Stunden Arbeit pro Woche, dabei aber mit riesigen Unterschieden. Wer Arbeit fair verteilen will, muss zuerst systematisch messen. #BlueLZ #Zeitgerecht #Arbeitszeitmessung #Bildung #Lehrkräfte

Schule ist ein Ort der Professionalität. Doch Professionalität braucht Zeit. Zeit, um gut zu planen. Zeit, um mit Weitblick zu handeln. Arbeitszeitmessung ist kein Kontrollinstrument. Sie ist der Anfang von Fairness und der Schlüssel zur Weiterentwicklung. #ZeitgerechteBildung