Cuando firmes un contrato de trabajo: ▶️ Pide siempre una copia para ti. ▶️ Tu copia tiene que estar firmada o sellada por la empresa. 🤐 Si hay algo incorrecto, es mal momento para exigencias: estás en el momento más débil de la relación laboral y con poca capacidad de negociación. 👇

Interesante la STSJ del País Vasco nº 774/2025, de 27 de marzo, de los compañeros de @ela-sindikatua.bsky.social; empresa escolar que despide a toda la plantilla. Sí, hace un periodo de consultas, pero lo hace con la decisión tomada, ya que no abrió inscripciones del curso siguiente= Despidos nulos✊

La excedencia para cuidado de familiares es un derecho que tienes si algún familiar de hasta 2º grado no puede valerse por sí mismo. Las empresas suelen tratar de denegar este derecho en la acreditación de tal circunstancia, por lo que voy a detallar la cuestión concreta: 👇 🧵

Otra victoria de la clase obrera gracias a @laboralistadct.bsky.social Cine 🚬

❗Si estás en Madrid y eres cooperativista, esto te interesa: La Marea presenta Altacoop: el altavoz de las cooperativas. Un proyecto para dar voz a las organizaciones de la economía social. 📆 23 de septiembre ⌚ De 12h a 13:30h 📍En @teatrodelbarrio.bsky.social  Más info: comunicacion@lamarea.com

Jordi, tú puedes hacer las horas que te salga del rabo, pero tus empleados sólo pueden hacer 8h con 80h extras al año que tienes que pagar y cotizar. Esto no es de ahora, es de hace muchos años, otra cosa es que hasta ahora os habéis pasado la legislación por el forro de los huevos.

De vez en cuando me veo obligado a recordarlo: ni yo, ni en mi despacho llevamos ni asesoramos a empresas o empleadores. Nos da igual que "sea buena persona", que "lo quiera hacer bien" o que "también trabaja mucho". Es sencillo, es una cuestión de principios. La lucha de clases sigue vigente✊

Los sindicatos los conforman los trabajadores y las trabajadoras; no son organizaciones "que os tengan que dar un servicio", ni mucho menos descuentos para comprar cosas ni mierdas similares. El sindicato lo conformas tú, y con la ayuda de los compañeros, sirve para luchar de manera más efectiva. ✊

El próximo Tour de Francia sale de Barcelona y tiene tres etapas en Cataluña. Si quieren que se desarrolle con normalidad, lo tienen muy fácil: expulsión del equipo Israel Premier Tech. No habrá carrera con genocidas compitiendo! www.diario-red.com/articulo/esp...

Hay abogadas de guardia para la protesta contra la presencia del Israel Premier Tech en la etapa final de La Vuelta en Madrid: María Molina Pizarro y Ana Méndez Gorbea #lavuelta25

Ya lo dijimos en su día; el fijo-discontinuo tras la Reforma Laboral de 2021 se ha convertido en una tomadura de pelo para la clase trabajadora. Precariedad absoluta donde los patrones hacen lo que les da la gana. Eso sí, en la estadística cuentan como indefinidos www.eleconomista.es/economia/not...

Cuando sea viernes y estés hasta los cojones o los ovarios de trabajar, recuerda que sigues ahí currando por el mismo sueldo por culpa del PP, Vox y Junts; podrías estar ya en casa. Y si lo recuerdas el día de las elecciones, te harás un favor: 😉 www.eldiario.es/economia/pp-...

Sorprendente la sentencia del TSJ que me notifican hoy; dice que cambiar el Convenio a toda la empresa tras subrogación (art. 44.4 ET) tres meses y medio más tarde a la publicación del Convenio en el BOE se puede hacer sin que se considere MSCT, y por ende, sin periodo de consultas. Y así con todo:😑

Sobre lo que está sucediendo en la Vuelta a España, dejemos las cosas claras: 1️⃣ No es un tema de mezclar deporte y política; se trata de Derechos Humanos. 2️⃣ La UCI no tuvo problemas en expulsar al equipo Gazprom de todas las competiciones para excluir a los rusos. Viva Palestina Libre! ✌️

Esta semana estamos en el despacho de celebración: el Juzgado de lo Social nº 07 de Barcelona condena a una empresa por haber modificado las condiciones de trabajo de una trabajadora como castigo a la maternidad. Hemos conseguido un resarcimiento de 25.000€, lo ha llevado mi compi Ricard Esteban ✊🧵👇

Las medidas del Gobierno contra Israel, ¿sabéis que significan? Que llevan dos años sin tomarlas. Hasta aquí mi opinión.

Pues he empezado el curso judicial con una reclamación patrimonial frente al Estado legislador para que resarzan a una trabajadora porque los tribunales en la jurisdicción social le han aplicado el art. 49.1g) ET, siendo contrario a la Directiva de despidos colectivos (doctrina Plamaro). Lo explico👇

A trabajar!

Se llama avaricia, quieren pagar poco y ganar mucho. A llorar a la llorería.

Chao pescao 🐟, explotadores de 💩! www.eldiario.es/economia/del...

Entrar en mercados de trabajo asiáticos y empeorarlos es un logro solo al alcance de Empresarios Españoles™

Te desalojan de tu casa porque el incendio lo está devorando todo, pero luego piensas en los 20 euros que te ahorraste con aquella bajada de impuestos y, joder, merece la pena. PD: Fuerza, ánimo y agradecimiento a quienes se dejan la piel frente al fuego cobrando una mierda.

Ante la nueva ola de calor, recupero el hilo de la última del mes pasado: bsky.app/profile/labo...

Las vacaciones son un derecho de los y las trabajadoras. Solo puede considerar que están sobrevaloradas quien vive en una burbuja de privilegio. Los derechos se respetan.

AGOSTO: Si te han despedido recientemente o lo hacen durante este mes, recuerda que en el plazo de 20 días para impugnar SÍ que cuenta agosto como días hábiles. Solo se excluyen los sábados, domingos y festivos. ¡No lo dejes para septiembre! ⚠️ Reclama tus derechos! ✊

El Tribunal Supremo notificándome la audiencia previa a la inadmisión (art. 225.3 LRJS) un 31 de julio de 2025; en un recurso contra una sentencia que clama al cielo. A ellos los cogí otro día sin ganas de trabajar, pero yo tengo que trabajar en mis vacaciones. 😡 bsky.app/profile/labo...

Un año más reivindico y pido al legislador que reforme el art. 43.4 LRJS para que agosto sea inhábil en despidos (y el resto de procedimientos que regula). No tiene sentido que tengamos que elegir entre defender a los trabajadores o disfrutar de vacaciones para que nos señalen dentro de año y medio.

💢 Detenido un candidato de Vox por explotación a un trabajador. Lo tenía en condiciones de semiesclavitud 🐀 Le pagaba a un trabajador 40 euros a la semana. Además, se quedaba con su Ingreso Mínimo Vital 🤳 Figaredo y otros líderes del partido ultraderechista se habían fotografiado con el empresario

El Tribunal Supremo ahora nos obliga a presentar junto al recurso una carátula donde resumamos en 300 caracteres el motivo de casación. Parece ser que será lo único que se leerán... para más penitencia nuestra, cuelgan el PDF con un apartado donde no permite escribir. Es un despropósito tras otro.😑

El primer paso para defender tus derechos empieza por no firmar todo lo que la empresa te pone por delante. Sí, es obvio, pero luego pedís a los abogados que hagamos milagros... Y no los hacemos, o cuanto menos, no siempre.

Un empresario candidato de VOX a la alcaldía de un pueblo de Cuenca, tenía a un hombre trabajando sin contrato, sin descansos y sin vacaciones, por 40€ a la semana. Y no contento con esto, se embolsó el Ingreso Mínimo Vital que solicitó en su nombre. www.elplural.com/autonomias/c...

Aquí hay una realidad que no podemos negar: el Gobierno va camino de dos legislaturas enteras en las que prometió derogar la Reforma Laboral de 2012 y NO LO HA HECHO. Por lo demás, que el Supremo se pase por el forro los tribunales internacionales no es nada nuevo. www.eldiario.es/economia/sup...

Hace unos meses salió una sentencia del Tribunal Supremo que decía que todo despido disciplinario que no dé trámite de audiencia al trabajador es improcedente. Desde entonces se ha generalizado este trámite, volviéndose muy habitual. Veamos qué es, y sobre todo, la mejor manera de responderlos: 👇🧵

INDULTO INMEDIATO !!!

Cuando una empresa explota a sus trabajadores, defrauda a la SS y se pasa por el forro las normas más básicas del derecho laboral, aparece siempre un juez reaccionario y neoliberal a salvarle el culo. En este caso, el Mercantil nº 2 de Barcelona. Qué ascazo! www.eldiario.es/catalunya/ju...

Es desolador ver cómo un importante porcentaje de consultas que me hacen es porque "quiero irme de la empresa con indemnización y paro". La mayoría de veces es por condiciones de trabajo lamentables y que se van a encontrar lo mismo en el siguiente trabajo al que vayan. La solución es luchar!

→  "Es el calor de todos los veranos" 5 gráficas y datos para desmontar este argumento negacionista. ⤵️

Llega una nueva #OlaDeCalor en cuanto a temperaturas. La @aemet.es ha emitido avisos por calor extremo en muchas zonas, lo cual tiene repercusiones en materia de derechos laborales según el Real Decreto-ley 4/2023. Voy a explicarlo 👇🧵

Nuestra compañera de despacho, Cristina Font, ha conseguido la nulidad del despido de una trabajadora que, estando en periodo de prueba, comunicó que se iba a casar y pidió el permiso de 15 días. La empresa la despidió el mismo día que lo pidió. Aquí el tema👇(es otro caso)💍👰 bsky.app/profile/did:...

Pues el Tribunal Supremo se desentiende de la inaplicada doctrina Plamaro: me han inadmitido el recurso para unificación de doctrina contra la STSJ de Cataluña nº 5525/2024, de 16 de octubre. La sentencia de contraste era la propia STJUE de 11 de julio de 2024 (Asunto C-196/23). Qué despropósito. 😔👇

Dejo unos consejos por si te encuentras con que te despiden en el trabajo. Ahora es bastante habitual que primero te hagan un trámite de audiencia, pero no todas las empresas lo hacen y te lo puedes encontrar de golpe, sin que te lo esperes. Sea con o sin trámite de audiencia, sigue estos consejos:👇

He leído que Garamendi condenaba la "corrupción política" He ido a ver el listado de empresas asociadas a la CEOE y... BINGO: ACCIONA. Escribo sobre ello: Los corruptores condenan la corrupción. www.elsaltodiario.com/opinion/ceoe...

Por favor dedíquense a robar y no a hacernos pasar esta vergüenza.

Si la empresa te pide que vayas a declarar a un juicio contra un excompañero/a: ➡️ No lo hagas, no seas una rata de cloaca 🐀 ➡️ No forma parte de tus funciones. Puedes negarte. ➡️ La única manera en que te pueden obligar es mediante una citación judicial que te mande el Juzgado a tu casa.👇

Un ejemplo de que siempre hay que echarle un vistazo al Convenio Colectivo, aunque estemos aplicando normativa general: el Convenio Colectivo del Comercio del Mueble en Cataluña mejora las indemnizaciones a mayores de 45 años en despidos improcedentes si llevan más de una década en la empresa:

✊🏾Acude ♻️Difunde la convocatoria

Gente, lo mismo que digo esto, también con los datos de producción y que demuestren que nuestro rendimiento es el normal en la empresa... Que luego vienen los despidos por disminución de rendimiento y estamos en las mismas: datos que solo los tiene la empresa. bsky.app/profile/did:...

No so podéis imaginar la de trabajadores que, una vez despedidos, vienen al despacho sin nóminas porque estaban en el portal de la empresa y le han cerrado el acceso. No exagero si os digo que son, más o menos, la mitad. Descargadlas siempre y tenedlas a buen recaudo sin depender de la empresa. ‼️

Afronto mi primer recurso al Tribunal Supremo con los nuevos requisitos; tener que limitar las argumentaciones jurídicas a estas condiciones me parece un despropósito y un verdadero desprestigio a la calidad doctrinal de las sentencias que salgan de tan breves recursos. Menudo cerrojazo: