Melkein 350 000 naapuria jää aamuisin nukkumaan Lähde: työnvälitystilasto

Ollaan nyt pari kuukautta menty uudella irtisanomislainsäädännöllä ja tulokset näkyvät jo. Yllättäen onkin käynyt niin, että ei olekaan tullut rekrybuumia vaan irtisanomisen helpottaminen onkin lisännyt työsuhteiden päättymisiä. www.hs.fi/mielipide/ar...

Tiesitkö että kaikki työnhakijaa koskevat tiedot tulisi lähtökohtaisesti kerätä tältä itseltään? Tarkoittaa muun ohella sitä, että rekryprosessin aikana työnantaja ei saa googlata työnhakijaa tai ilman tämän suostumusta kollata työnhakijan someja - ei edes linkkaria. Alla IL juttu aiheesta 👇

Kaikenlaista ihmeviritystä on työsopimuksissa tullut vastaan, mutta harvoin aivan yhtä härskejä ehtoja näkee kuin Woltilla. Miltäpä kuulostaisi jos sun pitäis omaan piilkiin hankkia työvälineet? Ja palkkaa ei makseta koko työpäivältä vaan vain osalta? yle.fi/a/74-20209473

Nyt on taas kekseliäs viritys. Tosin melkoinen satusetä saa olla että pystyy selittämään sen että samaa työtä tehtäessä työsuhteen tunnusmerkit täyttyy aamupäivästä mutta eivät enää puolenpäivän jälkeen.

Olihan sulla ammattiliittoasiat kunnossa? Tiesithän että ammattiliittoon kuulumalla varmistat sen että joku pitää sun puolia silloin kun työelämä ei ole pelkkää strömsöä. Itselle sopivan liiton löytää: SAK liitot.fi AKAVA jaseneksi.fi STTK liittoudu.fi

Yhteistoimintalain muutos tuli voimaan heinäkuun alusta. Edelleen tuntuu kovin väärältä joka kerta kun joutuu ihmiselle kertomaan että nykylain puitteissa on ihan ok ettei työsuhteen irtisanomisesta tule enää ennakkovaroitusta entiseen tapaan.

Todella harmillista joka kesä joutua lukemaan näistä. Kokemukset ensimmäisistä työpaikoista vaikuttavat paljon nuorten kuvaan työelämästä, joten olisi toivottavaa että etenkin kesätyönantajat huolehtisivat että työolot ovat lakien ja sopimusten mukaiset www.is.fi/taloussanoma...

Sama vahva suorittaminen jatkuu tänään julkaistussa "määräaikaisuus ilman perustetta" HE-luonnoksessa