Wie zijn de mensen die Trump steunden, en welke gevoelens – ook ten aanzien van werk – liggen daaraan ten grondslag? Deze vragen zijn relevant omdat ze ons iets leren over bredere dynamieken van trots, werk en identiteit — dynamieken die evenzeer herkenbaar zijn in Europa.

Problemen als gevolg van hinderlijk geluid blijken een blinde vlek en vaak lastig bespreekbaar op de werkvloer. Hinderlijk geluid is een energievreter en zeker wanneer je enig gehoorverlies ervaart, werkt dat dubbel door. Maar er is ook wat aan te doen!

Robots nemen steeds vaker een plek in op de werkvloer. Waar robots vooral uitvoeringskracht toevoegen, brengt AI overzicht, inzicht en flexibiliteit. De technologie maakt zichtbaar waar menselijk handelen het verschil maakt en waar automatisering juist ontlast.

“We zijn toch allemaal een beetje autistisch?” Menig autist zal dit wel eens gehoord hebben. Vaak goedbedoeld. Maar toch kwetsend. Het is wat we een micro-agressie noemen: een opmerking die luchtig lijkt, maar een scherpe rand heeft. Daar komt een prachtig gedachtengoed van pas: micro-inclusie.

‘Verkeerd Verbonden’, een titel die uitnodigt om stil te staan bij de manier waarop we met elkaar, met onszelf en met de samenleving in verbinding staan. De mogelijkheid om opnieuw en beter verbinding te maken. Er is geen snelle oplossing. Het is een proces van tijd, aandacht en moed.

Op individueel niveau kan de productiviteit per medewerker van dag tot dag verschillen, afhankelijk van concentratie, tijd en energie. Tegelijkertijd kijken bedrijven vaak naar het grotere geheel. Naar factoren die de algehele productiviteit van werknemers beïnvloeden.

Bedrijven zijn complexe systemen waarbij leerculturen afhangen van elementen, zoals de gebruikte technologie, grootteklasse, branche en sector, regio, de ‘leeridentiteiten’ van individuen en een gezamenlijk verleden op de werkvloer.

Het gedrag van mensen wordt niet alleen bepaald door wie ze zijn, maar ook door de situaties waarin ze zich bevinden. De vraag is waarom mensen soms eerlijk en coöperatief handelen, en in andere omstandigheden juist egoïstisch of onethisch gedrag vertonen.

Terwijl de vraag naar specialistische functies blijft groeien, blijft het totale aantal openstaande vacatures nagenoeg gelijk. Een update van de belangrijkste ontwikkelingen binnen IT en Risk & Compliance en praktische adviezen voor werkgevers die hun positie op de arbeidsmarkt willen versterken.