CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @shodo.io + notre modèle avec nos concurrents. www.gdiy.fr/podcast/jona...

Ne pas avoir de période d'essai m'a évité une charge mentale et la pression inutile de devoir faire ses preuves pour justifier qu'on a sa place dans l'entreprise. Pour la première fois, quand je suis arrivée chez Shodo, ça m'a évité ce stress inutile comme dit Jonathan !

Quand on recrute des devs, supprimer la période d’essai par défaut est une mesure d’innovation sociale qui ne précarise plus inutilement. Pourquoi c’est possible dans la Tech, mais peut-être moins ailleurs ? Mon avis dans cet article 👉🏼 thedaily.swile.co/periode-dess...

Interview de la boss @laury-maurice.bsky.social. Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼 thedaily.swile.co/je-suis-devenu… Et la vidéo 👇🏀 youtu.be/v24oBYQ-d70?si 

5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez @shodo.io et ses filiales 👇🏼 www.decideurs-magazine.com/ressources-h...

On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail dans le podcast de My[RH]Line « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange, merci encore pour l’invite 👇🏼 youtu.be/29VCYcxBDrM?...

Le call for speakers de @mixitconf.bsky.social 2024 vient de s’ouvrir sur sessionize.com/mixit-2024/ et je viens d’y soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏼

Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de mieux redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir donné mon éclairage à #Futurz, l’ITW est à retrouver ici 👉🏼 bit.ly/interview-jo...

Chez Shodo, nous sommes fièr.e.s de militer pour un monde de la tech plus juste et transparent Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste shodo.io/pourquoi-sho...

C’est une remarque intéressante @guillaumej.bsky.social mais il faut différencier salaires fixes et rémunération globale (salaire fixe, bonus financier, congé bonus/temps libre pro, détention de capital). Thread 👇🏼

Empiler les recruteurs ne garantit pas de mieux recruter. Travailler sa marque employeur si. C’est un des principes de l’inbound recruiting appliqué avec succès chez #Shodo et ses filiales. Ravi d’avoir pu contribuer à cet article de Welcome To The Jungle👇🏼 www.welcometothejungle.com/fr/articles/...