Ce que l’inaccessibilité et le manque d’inclusion coûtent à la France chaque année [Etude exclusive Handinova] handinova.fr/ce-que-linac... via @handinova

Au travail, l’#IA devient-elle un tiers relationnel ? 👉 Préparer un feedback délicat, reformuler un mail trop abrupt [...] Derrière les usages visibles de l’intelligence artificielle, une autre réalité émerge : celle d’un recours à l’IA comme appui relationnel. www.myhappyjob.fr/au-travail-l...

« Quand l’informatique va, tout va ! » : voici les 5 secteurs où il sera le plus facile de trouver un CDI en 2026 www.challenges.fr/economie/qua... via @challengesfr.bsky.social

Emploi et neurodiversité : 80 recommandations pratiques pour aider les entreprises à recruter 👉 Près de 15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH) handicap.gouv.fr/emploi-et-ne.... #emploi #neurodiversité

Moins d’ULIS d’ici 2035 : le ministère de l’Éducation Nationale projette de supprimer jusqu’à 10% de places en inclusion scolaire ❗️

Podcast Les Enfermé·es : faire entendre les voix invisibles informations.handicap.fr/a-podcast-le... via @handicap.fr

Neurodivergence : le coût invisible d’une adaptation contrainte mrmondialisation.org/neurodiverge... via @mr-mondialisation.bsky.social

Prévention du suicide : une appli gratuite pour les ados informations.handicap.fr/a-prevention... via @handicap.fr #app #santémentale

« On se demande pourquoi ça n’a pas existé avant »… Divercity, l’appli qui change le quotidien des personnes autistes 20minutes.fr/societe/4216... via @20minutes.bsky.social #app #inclusion #autisme

Emploi & handicap : la métallurgie recrute en 2026 ! via @talenteo.bsky.social #emploi

Pourquoi la souffrance psychique des jeunes n’est pas une affaire individuelle theconversation.com/pourquoi-la-... via @theconversation.com

Congé pour VAE : un droit souvent ignoré qui facilite votre parcours www.hellowork.com/fr-fr/medias... via @helloworkcom.bsky.social

Les scientifiques commencent à comprendre comment l'autisme & le TDAH peuvent se chevaucher [EN] 👉Des études révèlent 1 interaction complexe entre les caractéristiques, les gènes & la structure cérébrale à l'origine du double diagnostic [...] nationalgeographic.com/health/artic...

La Terre « poussée au-delà de ses limites » a franchi une nouvelle ligne rouge en 2025

Le baromètre de l’emploi 2026 👀 "En 2026, la fonction RH est plus stratégique que jamais. Les trois grands défis sont : maintenir l’engagement (59,9%), assurer la formation (57,4%) et intégrer l’IA (50,6%)."

« La question de la reconversion surgit souvent après des accidents de vie » rebondir.fr/la-question-...

Seulement 4 % des femmes dans le monde ont les mêmes droits économiques que les hommes, alerte la Banque mondiale www.touteleurope.eu/economie-et-... via @touteleurope.bsky.social

Les 7 tendances à anticiper en santé au travail : 2040 c’est déjà demain management-rse.com/les-7-tendan...

Cette fois-ci plus de doute, le chômage remonte, et 3 autres infographies à ne pas rater www.alternatives-economiques.fr/cette-fois-p...

Autisme : les nouvelles recommandations pour le nourrisson, l’enfant et l’adolescent www.has-sante.fr/jcms/p_38598... via @has-sante.bsky.social

#IA : Quel futur pour le monde du travail ? 👉 Le futur du travail ne se résume pas à un basculement brutal, mais plutôt à une série d’ajustements successifs. www.talenteo.fr/ia-handicap-... via @talenteo.bsky.social

Au-delà du QI et de la stigmatisation des personnes avec déficience intellectuelle, repensons l’intelligence theconversation.com/au-dela-du-q... via @theconversation.com

#Communication et handicap : une étude de Dentsu pointe un déficit persistant de représentation

#Inclusion : 4 pistes pour intégrer le handicap au travail

Après un IAE, quelle insertion professionnelle et quel salaire ?

Le patronat voit dans l'#inclusion "une stratégie d'avenir" www.ash.tm.fr/insertion/qu...

#Inclusion numérique : et si l’on arrêtait de tout recommencer ?

Panorama santé mentale : qui s’engage pour servir les entreprises ? 👉 Entre les collectifs pros, les cabinets conseil et les start-up qui avancent dans le segment de la MentalTech, le vivier des profils d’intervenants qui s’intéressent à la santé mentale en entreprise est varié.

L’#inclusion est-elle devenue un gros mot pour les entreprises ? 👉 Il y a quelques années encore, les entreprises semblaient marcher d’un même pas. [...] Mais rien n’est plus en danger qu’une avancée sociale que l’on pensait acquise.

Insertion professionnelle : comment les universités acclimatent leurs étudiants au monde du travail 👉 Depuis plusieurs années, les universités développent leurs services d'insertion professionnelle pour aider les étudiants à préparer leur entrée dans le monde de l'entreprise.

Stratégie de social listening : Les 7 métriques essentielles pour un entrepreneur agile visibiliz.com/2025/08/28/s... #SocialMedia

Handicap : "J'adapte le vêtement aux contraintes de mes clients", cette couturière ne manque pas d'astuces de customisation france3-regions.franceinfo.fr/auvergne-rho... via @franceinfo.fr #entrepreneurs

Les entretiens simulés, un coup de pouce pour l'insertion professionnelle www.20minutes.fr/vie-pro/4168...

Avec le « design fiction », former les étudiants à imaginer les futurs theconversation.com/avec-le-desi...

Le salaire émotionnel : une forme de rémunération invisible, mais décisive 👉 C'est un levier stratégique pour les employeurs qui ont compris que l'humain au travail, ça ne se standardise pas. courriercadres.com/le-salaire-e... #RH #QVT

Jeux vidéo et handicap : un duo plus que possible 👉Un épisode pour comprendre, s’inspirer et surtout, pour faire avancer l’#inclusion numérique. www.sudradio.fr/dans-lactu-d...

ChatGPT : 6 nouvelles façons d'utiliser la fonction Projet - et comment l'essayer ? www.zdnet.fr/pratique/cha... #IA

💡 Café atypique – Enquête pour co-construire des rencontres autour de la neurodiversité 🎯 Ce petit questionnaire anonyme est pour vous si le sujet vous parle (je m'intéresse aux besoins dans une dynamique plus large, que vous soyez en Isère ou non) t.co/Ab0KGR1et7

💡 Café atypique – Enquête pour co-construire des rencontres autour de la neurodiversité 🎯 Ce petit questionnaire anonyme est pour vous si le sujet vous parle (je m'intéresse aux besoins dans une dynamique plus large, que vous soyez en Isère ou non) t.co/Ab0KGR1et7

Je viens de terminer ma lecture du livre "Femme Caméléon" de Mélissa, que j'ai reçu hier soir. Quel monde fascinant que celui des femmes autistes et aussi quel talent de la part de l'auteur de si bien l'exprimer. Je vous le recommande! #femmeautiste #autisme www.leslibraires.ca/livres/femme...

« Moins de babyfoot, plus de baby plans ! », la piste pour préserver la santé mentale des salariés parents 👉"La parentalité reste un angle mort du département des ressources humaines (RH). C'est même un tabou persistant." lesechos.fr/idees-debats... #QVT

E-commerce : ce que les acheteurs attendent de l’IA comarketing-news.fr/e-commerce-c... #Transfonum

Attractivité et territoires, la bataille de #communication 👉Régions et agglomérations mettent l’accompagnement des individus et des entreprises au cœur de leur stratégie, et le font savoir

Inclusiv'Day revient pour sa 9ème édition ! #inclusion

« Habillage éthique », ou le #marketing de la vertu en trompe-l’œil 👉La critique est dans la définition : il s’agit ici d’une mise en scène, d’un vernis vertueux appliqué sans transformation intrinsèque.

Handicap psychique et entreprise : un défi à relever ensemble. 👉 L’inclusion du handicap psychique ne concerne pas uniquement les personnes directement touchées ; elle interroge et transforme notre rapport au travail, à l’habitat et au vivre-ensemble. #QVT

Search Listening, Social Listening et #IA : l’association gagnante du marketing digital 🔎 La tribune sur @siecledigital.bsky.social de @anthonyrochand.bsky.social 👉 siecledigital.fr/2025/03/28/s...

« Homo subscriptor » : stade suprême du capitalisme #numérique 👉 La multiplication des abonnements peut également entraîner une « fatigue de l’abonnement » et des coûts cumulés importants. Les consommateurs se retrouvent avec de nombreux abonnements qu’ils utilisent peu ou pas du tout [...]

Face à la paupérisation du plus grand nombre, rappel avec @lorisguemart.bsky.social : Les fauchés peuvent accéder à pas mal de journaux de la presse payante grâce au "pass BNF lecture / culture". 🥰 Ce service public permet de lutter contre la désinformation _ www.arretsurimages.net/articles/acc...

Conscious unbossing, quand la génération Z refuse les contraintes du #management "Elle ne veut pas seulement développer ses compétences professionnelles, mais aussi son potentiel de vie. Ce n’est pas du tout la même approche du travail."