Nieuw onderzoek! Steeds meer organisaties zetten in op duurzaam ondernemen. Goed voor de maatschappij, maar ook voor de organisatie zelf: hun personeel zal hen minder snel verlaten. Maar welke initiatieven werken best? Link naar volledige Research Brief: www.ugentatwork.be/nl/research-...

Komende zondag is Dag van de Leraar. 3 op 10 nieuwe leraren zal volgend jaar echter al niet meer lesgeven. Nieuw onderzoek reikt verklaringen (én oplossingen!) aan. Link naar de volledige Research Brief: www.ugentatwork.be/nl/research-...

Nieuw onderzoek! Verschillende incidenten van socialemediagebruik door werknemers haalden afgelopen jaren de media. Moeten werkgevers hun personeel daar in het gareel houden? Ellen Soens onderzocht het in haar doctoraat. Link naar volledige Research Brief: www.ugentatwork.be/nl/research-...

De @OECD (OESO) “viert” vandaag ‘International Equal Pay Day’, met aandacht voor loonkloof tussen mannen en vrouwen. Maar wat is dat nu precies, de loonkloof? En hoe groot is die? En hoe kunnen we die verklaren? Lisa Bernaers legt uit in minder dan 100 seconden! Bekijk: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuwe cijfers! We brengen pesten op het werk in kaart op basis van een bevraging van een representatief staal van 1.000 Vlaamse werknemers. We duiden de cijfers op basis van internationaal wetenschappelijk onderzoek. Link naar volledige Policy Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Dat leeftijdsdiscriminatie een probleem is op de arbeidsmarkt, toonden we hier eerder al aan. Nieuw onderzoek door Axana Dalle en haar coauteurs reikt nu ook oplossingen aan: duaal leren. Link naar volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Wat is de optimale intensiteit van telewerk, rekening houdend met welbevinden en productiviteit? Doctoraal onderzoeker Eline Moens en coauteurs onderzochten het in een nieuwe studie van haar doctoraat (dat ze vrijdag verdedigt). Volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Waarom moeders minder carrière maken: ze worden gezien als minder flexibel, minder bereid tot overuren en een risico op afwezigheden. Link naar volledige Research Brief over het onderzoek: www.ugent.be/ugentatwork/...

Komend academiejaar organiseren we opnieuw ons universiteitsbrede keuzevak ‘Leiderschap voor student-bestuurders’. Studenten verdiepen er hun leiderschapsvaardigheden met colleges door professoren, een minister (wie spot'm hieronder?) en een CEO. Interesse? www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! In 2020 en 2024 schrapte de Vlaamse regering 140 miljoen euro aan aanwervingssubsidies voor kort- en middengeschoolde jongeren. Was dat een goeie beslissing? Postdoctoraal onderzoeker Sam Desiere en coauteurs onderzochten het: www.ugent.be/ugentatwork/...

De regering-De Wever heeft in het zomerakkoord beslist om het 'huwelijksquotiënt' (geleidelijk) te laten verdwijnen. Maar wat is dat nu *precies*, het huwelijksquotiënt? Doctoraal onderzoeker Sara Claes legt het helder uit in 100 seconden. Link naar de volledige reeks: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Zitten is het nieuwe roken. Maar onderzoek door Mathias Celis en coauteurs in samenwerking met Securex toont dat organisaties medewerkers makkelijk kunnen aanzetten tot minder langdurig zitten. Volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Oproep aan organisaties die willen investeren in meer focus op werk! Met steun van VLAIO slaan UGent @ Work en Impetus Academy de handen in elkaar om wetenschappelijk onderbouwde interventies te ontwikkelen, testen en evalueren. Interesse of meer info? motivation.impetus.academy/focus

Nieuwe Research Brief! Oprichters (‘founders’) van start-ups staan vaak in de spotlight, maar wat is de impact van hun werknemers (‘joiners’) in het succes van die start-ups? Evy Van Lancker en coauteurs onderzochten het. Link naar volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Onderzoek toont aan dat we persoonlijkheidseigenschappen kunnen veranderen door gedragsmatige oefeningen en reflectie. Kunnen/willen/moeten we onze persoonlijkheid veranderen op het werk? Lees over het nieuwe onderzoek van Sofie Dupré en Bart Wille: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Voortdurende connectiviteit is een alledaags fenomeen geworden. Welke invloed heeft continu online beschikbaar zijn op onze mentale gezondheid? @kvgaever en coauteurs onderzochten het in nieuw onderzoek! Link naar volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

In een krappe arbeidsmarkt is talent vinden moeilijk. Marthe Rys, Eveline Schollaert en Greet Van Hoye onderzochten hoe je je profileert als aantrekkelijke en unieke werkgever. Anders gezegd: hoe creëer je een sterk 'employer brand'? Volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

🏳️‍🌈 Nieuw onderzoek! Morgen is #IDAHOT: de Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie. We brengen in kaart hoe Belgische arbeidsartsen omgaan met transgender en genderdiverse werknemers op de werkvloer. Link naar de volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Hoe verschilt de tewerkstelling van Belgen naar gezinssituatie en geslacht? Moeders versus niet-moeders versus vaders versus niet-vaders, dus. Lees het in onze nieuwe Policy Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuwe publicatie! Gecomprimeerde werkweken – waarin men minder maar langere dagen per week werkt – worden populairder. Wie kiest best voor zo’n werkregeling? Kristen du Bois, Philippe Sterkens, Stijn Baert en Eva Derous onderzochten het. Link naar Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Vlaanderen kent heel wat vacatures. Wallonië kent heel wat werkzoekenden. Toch is de arbeidsmobiliteit tussen beide regio’s beperkt. Ligt dat aan vooroordelen? We onderzochten het in een nieuw experiment. Link naar volledige Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Gisteren publiceerde Eurostat de nieuwe jaarcijfers over de arbeidsmarkt. Vandaag brengen wij in onze nieuwe Policy Brief (i) een stand van de arbeidsmarkt en (ii) cijfers omtrent langdurige werkloosheid. Link naar de volledige Policy Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Welke impact zal AI hebben op ons werkleven? Aan UGent hebben we daar verschillende studies naar gedaan. Nu hebben we ook een bevraging uitgevoerd bij een representatief staal van 1.000 Vlaamse werknemers. Link naar volledige Policy Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Wat als je na ziekte op een lager niveau dan je behaalde kwalificaties gaat werken? Hoe beïnvloedt dat je kansen bij het solliciteren? Philippe Sterkens, Stijn Baert en Eva Derous onderzochten het in nieuw gepubliceerd onderzoek: www.ugent.be/ugentatwork/...

Nieuw onderzoek! Naast ‘neerwaartse’ feedback van leidinggevende naar medewerker, is ook ‘opwaartse’ feedback belangrijk. Shana Mertens en Eveline Schollaert onderzochten de impact van feedbackzoekend gedrag door leidinggevenden. Link naar Research Brief: www.ugent.be/ugentatwork/...