#Familiengerecht|e #Hochschule mit dem gleichnamigen #Audit - wie geht das? Für alle, die u.a. immer schon wissen wollten, wann ein Audit zum Motor nachhaltiger Entwicklung wird, hier gibt es Antworten der seit 2016 zertifizierten @hwrberlin.bsky.social: shorturl.at/O7Owg !B #vereinbarkeit

Für alle Arbeitgeber, die die #Vielfalt|s|#potenziale der Beschäftigten systematisch heben möchten, gibt es das #audit beruf&vielfalt. Die nächste Möglichkeit, das Instrument kennenzulernen: kostenfreie #WebSession „Vielfalt managen …“, 09.03.26, 11 Uhr. shorturl.at/huZp1 !B

73% der Arbeitgeber, die 6 Monate lang die #4TageWoche testeten, führen diese fort. Weitere aktuelle #Studienergebnisse zum Thema #Zeit sind in der Februar-Ausgabe unserer Blogserie #Vereinbarkeit in Zahlen zusammengefasst: shorturl.at/AUHpa !B #arbeitszeit #arbeitsort #flexibilisierung #leistung

Seit 2006 setzt die #KPMG auf die systematische Gestaltung ihrer familien- und #lebensphasen|bewussten #Personalpolitik mit dem #audit #berufundfamilie. Wir feiern das umfassende Portfolio an #vereinbarkeit|sfördernden Angeboten, u.a. „KPMG fleXwork“. shorturl.at/qpBSD !B #worklifebalance Foto: KPMG

Hip hip hooray – 20 Jahre #audit #berufundfamilie bei der #Stadtwerke #Bielefeld GmbH. 2025 sicherte sie ich das 7. #Zertifikat zu dem #Managementinstrument, mit dem sie zahlreiche #Vereinbarkeit|sangebote erarbeitete, u.a. #pflege|bewusste Lösungen. Mehr erfahren: shorturl.at/AnwIs !B

Langzeitstudie von #FraunhoferIAO und #TechnikerKrankenkasse zeigt: Im #Homeoffice sind Beschäftigte bei #Routineaufgaben etwa 20% produktiver. Ab 60% Homeoffice leidet aber die #Gesamtproduktivität. Gründe: informeller Austausch & spontane Problemlösung mit Kolleg*innen fehlen. shorturl.at/KAoU8 !B

Die #FHWestküste hat zugeschlagen: Sie sicherte sich zum 1. Mal das #Zertifikat zum #audit hochschule&vielfalt und bereits ihr 4. Zertifikat zum audit #familiengerecht|e #hochschule. In diesem Jahr feiert sie 10 Jahre mit dem #Vereinbarkeit|sinstrument. Mehr erfahren: shorturl.at/EEgWl !B #vielfalt

Doppelter Grund zum Feiern: Das #Landratsamt #Lörrach erhielt zum 4. Mal das Zertifikat zum #audit #berufundfamilie und feiert sein 10-jähriges #Jubiläum mit dem #Managementinstrument. Infos zur strategischen Bedeutung u. dem konkreten #Vereinbarkeit|snutzen für die Mitarbeitenden: shorturl.at/PruhE

Neues Jahr, neue Regeln! In der insgesamt 5. Ausgabe unserer Blogreihe #regelrecht_v gibt es aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuheiten auf einen Punkt: rb.gy/5th0s0. !B

#Ramadan Mubarak, Ramadan Kareem! Weniger für mehr: Die muslimische ist wie die christliche #Fastenzeit bedeutet Reset für Körper und Geist und kann die #Geselligkeit fördern. Übrigens: 85% der unter 30-Jährigen findet fasten sinnvoll. Mehr erfahren: shorturl.at/vVkuO !B #vielfalt #generationen

Mit dem #Aschermittwoch endet die Narrenzeit & die 40-tägige christliche Fastenzeit beginnt. Das Brauchtum steht für Besinnung und den bewussten Verzicht, um Platz für Neues zu schaffen. Oft wird auf #Fleisch, #Süßigkeiten, #Alkohol oder #Screen-Time verzichtet. !B

#Wake up! Das Vereinbarkeits-Frühstück, das munter macht! In #Münster bei der #LVM thematisieren wir am 26.02., wie eine familien- und lebensphasenbewusste #Personalpolitik #Fachkräfte bindet. Nehmen Sie als Personalverantwortliche teil! Kostenlose Anmeldung bis 20.02.: shorturl.at/bTVuJ. !B

Heute ist #Rosenmontag! Während in den Hochburgen der Straßenkarneval tobt, zeigen einige Arbeitgeber, wie Vereinbarkeit auch aussehen kann: Brauchtum pflegen & den Kopf frei bekommen durch Freistellung oder Teamevents. #Helau #Alaaf #Karneval #WorkLifeBalance #Kultur. !B

Zum Ehrentag der #Singles feiern wir die #Vielfalt der Lebensformen. Ob #Ehrenamt, #Care-Arbeit für Angehörige oder einfach Zeit für sich selbst: Auch Singles profitieren von Strukturen, die die #Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben fördern. #SingleAwarenessDay. !B

Zum #Valentinstag ein Hoch auf alle Paare, die den Spagat zwischen Beruf & Privatleben meistern – und auf Arbeitgeber, die mit flexiblen Lösungen Amor unter die Arme greifen. #HappyValentinesDay. !B

#Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben strategisch verankern – das gelingt mit dem #audit #berufundfamilie. In kostenfreien #Webinar am 20.02.2026 (9.00 – 9.45 Uhr) erklärt unser GF Oliver Schmitz die wichtigsten Schritte einer Auditierung. Hier anmelden: rb.gy/tzys9q. !B

Gratulation! Seit 10 Jahren setzen die medius-Kliniken auf das #audit #berufundfamilie. Besonders stark: Ein eigenes Ausfallmanagement sichert verlässliche Arbeitszeiten der Beschäftigten. Mehr Infos im Artikel: shorturl.at/JwDw1. #Juibläum #Vereinbarkeit. !B

Wie kann #HR Leistung in all den Lifestyle-Teilzeit-Debatten definieren? Welche Rolle spielen #Vielfalt und #Vereinbarkeit für die Leistungsfähigkeit? In einer Web-Session mit dem #BPM beschäftigen wir uns mit diesen Fragen Wann? 24.02.26, 10.00 – 11.00 Uhr, Anmeldung: tinyurl.com/4m72c3xc. !B

#Vereinbarkeit & #Vielfalt systematisch verankern? In unseren kostenfreien Web-Sessions mit unserem GF Oliver Schmitz erfahren Sie, wie das #audit #berufundfamilie & das #audit beruf&vielfalt Ihre Organisationsentwicklung stärken. Termine bis Juni: shorturl.at/m3OLc. !B

Die @uni-kiel.de (zertifiziert seit 2002) feiert ihre #WomenInScience! 🧪👩‍🔬 Anlässlich des Int. Tages der Frauen & Mädchen in der Wissenschaft (11.02.) gibt es: ✨ Social-Media-Kampagne, 🎤 Vortragsreihe und 🖼️ Ausstellung Infos: shorturl.at/lMK3y. #Feb11 #Wissenschaft #audit #familiengerechtehochschule

Hat sich das #Leistung|sverständnis verändert? Welche Faktoren haben an Bedeutung gewonnen, welche verloren? Nutzen Sie unseren kostenfreien „#Leistungs-#Checker“ für ein Update: shorturl.at/MLjBR. !B

Deutschland hat EU-weit die älteste Arbeitsbevölkerung. 24% der Erwerbstätigen sind 55-64 Jahre alt, der europäische Durchschnitt liegt bei 20%. Gründe hierfür sind: ein späterer #Renteneintritt und der demografische Wandel (vgl. #Statistisches #Bundesamt). #agematters !B

Der Frauenanteil in #MINT-|Studienfächern erreicht mit 36% einen neuen Höchststand (2024, vgl. Statistisches Bundesamt), Ausbildungsberufe im MINT-Bereich werden dagegen weiterhin viel seltener von Frauen* ergriffen (12%). !B

Wie unterstützt das audit beruf&vielfalt beim strukturierten Aufbau des #Vielfalt|smanagements in Ihrer Organisation? Im kostenfreien Webinar am 12. Februar, erfahren Sie mehr über Aufbau und Ablauf der Auditierung. Hier kostenlos anmelden: shorturl.at/huZp1. !B

Steht der #GenZ wirklich die Arbeitswelt offen? Unsere gemeinsame Studie mit der iba Nürnberg zeigt: Altersorientierte #Leistung|szuschreibungen sind oft eine versteckte Bremse im Berufsalltag. Mehr Infos: shorturl.at/WtJDF. !B

Braucht #HR eine neue #Leistung|sdefinition? Welche Rolle spielen dabei #Vielfalt & #Vereinbarkeit in der Arbeitswelt? Antworten auf diese Fragen gibt's im Zwiegespräch unseres GF Oliver Schmitz mit BPM-Präsident Matthias Kempf am 24. 02.26 (10.00 -11.00 Uhr): Hier anmelden: tinyurl.com/4m72c3xc. !B

Heute starten der #Queer #History #Month und der #Black #History #Month. Mehr Informationen zu den Awarenessmonaten liefert unser #V-Timer, den es nun auch in DIN A4 Variante mit quartalsweiser Übersicht gibt. Hier kostenlos anfordern: berufundfamilie.de/v-timer-2026. !B

Wie können Organisationen bei #sexueller #Belästigung am #Arbeitsplatz wirksam handeln oder vorbeugen? Das erfahren Sie in unserem kostenlosen, einstündigen #remote #café am 09.02.26. Hier kostenlos anmelden: tinyurl.com/2ndpx4we. !B

Zwischen Leistungsdruck und Jobangst – die Arbeitswelt verändert sich rasant. Frisches Futter für alle Zahlen-Fans gibt es in unserer Januar-Ausgabe von „#Vereinbarkeit in #Zahlen“. Jetzt lesen & informiert bleiben: shorturl.at/aws74. !B

Unser erster Newsletter im Jahr 2026 ist erschienen. Wir beleuchten darin die Zusammenhänge zwischen #Leistung, #Vereinbarkeit und #Vielfalt. Zudem finden Sie eine Übersicht zu unseren kommenden Veranstaltungen. Interessierte können den Newsletter über den QR-Code kostenfrei abonnieren. !B

Unsere neue #Forschungsstudie mit #iba Internationale #Berufsakademie zeigt: Der #GenerationZ steht die Arbeitswelt bedingt offen, denn #alter|sorientierte #Leistung|szuschreibungen erweisen sich als hemmend. Mehr erfahren: shorturl.at/s0YEu !B #diversity #generationen #fairness #vereinbarkeit

Hierzulande wird seltener und später geheiratet (vgl. Statistisches Bundesamt). Im Schnitt heirateten 2023 Frauen mit 32,8 Jahren & Männer mit 35,3 Jahren. Auch die Zahl der Scheidungen befindet sich auf einem historischen Tiefstand. #TagderEheleute !B

#Vielfalt strategisch in der eigenen #Personalpolitik verankern? Wie das gelingt erfahren Sie in der kostenlosen #Web-#Session zum audit beruf&vielfalt am 12. Februar (9.15 -10.00 Uhr). Hier anmelden: shorturl.at/huZp1. !B

Wie definieren Sie in Ihrer Organisation Leistung? Zeit für ein Update? Mit unserem „#Leistungs-#Checker“ hinterfragen Sie Ihr Verständnis und richten es neu aus. Hier kostenlos abrufen: shorturl.at/MLjBR. !B

Gestern war unser GF Oliver Schmitz beim Neujahrsempfang unseres Kooperationspartners #ChartaderVielfalt e.V., die Botschaft des Abends wurde deutlich: Potenziale müssen nicht nur gesehen, sondern gezielt gefördert werden – was dabei helfen kann? Eine vielfaltsgerechte #Personalpolitik! !B

In unserem Blogbeitrag aus der Serie „Zur Debatte, Herr Schmitz“ äußert sich unser Geschäftsführer @oliverschmitz.bsky.social dazu, warum #Vereinbarkeit und #Vielfalt eine Frage der #Haltung und auch #Leistung|sfähigkeit sind. shorturl.at/hJ9Wt #personalpolitik #leistungsstark !B

Heute ist #TagderAkzeptanz – ein wichtiger Aktionstag, der sich auch in unserem kostenlos abrufbaren #VTimer 2026 findet, hier abrufen: berufundfamilie.de/v-timer-2026. !B

„Wenn #Vereinbarkeit einfach Normalität ist und weitergedacht wird“ – darüber berichten Dr. Elisabeth Mantl und Katharina Stach in unserem - mit einer Kurzschilderung ihrer besonders schönen Momente und Erfahrungen mit/ im #audit #berufundfamilie. tinyurl.com/25epv7kt !B

Sind #Münster|aner Arbeitgeber bereit für #Vereinbarkeit? Infos zu systematischer familien- & #lebensphasen|bewusster #Personalpolitik in der Präsenzveranstaltung „Wake up!“ für #Personalverantwortliche am 26.02.26. Infos und kostenfreie Anmeldung: shorturl.at/bTVuJ. Programm: shorturl.at/xLlhL !B

Simpel und gehaltvoll: unser Jahresmotto 2026 „Leistungsstark: Vereinbarkeit und Vielfalt“. Denn: #Leistung braucht #Vereinbarkeit. Leistung braucht #Vielfalt. Mehr dazu in unserer PM shorturl.at/cb5fy & im Blog shorturl.at/PWzge. !B #organisationsentwicklung #arbeitszeit #personalpolitik #diversity

Wagen Sie mit uns neue Perspektiven auf #Performance und Potenziale unter unserem Jahresmotto „ #Leistung|sstark: #Vereinbarkeit und #Vielfalt“, das wir am 15.01.26, 11-12 Uhr, in unserem #remotecafé vorstellen: shorturl.at/xh5nO !B

Neues Jahr und die #Vereinbarkeit|swünsche von Beschäftigten sind individueller denn je. Was systematische familien- und #lebensphasen|bewusste #Personalpolitik heißt, erläutert unser GF @oliverschmitz.bsky.social am 12.01.26 in der kostenfreien #WebSession zum #audit #berufundfamilie: rb.gy/tzys9q

In der 5. und damit letzten Folge unserer Blogserie „#ArbeitUndAlter vereinbaren“ nennen wir Maßnahmen, mit denen Ruheständler*innen eingebunden und Beschäftigte mit #Ehrenamt unterstützt werden können, um Wissen zu wahren und #Kompetenzen auszubauen: shorturl.at/xkWti !B #Rentner #agematters

#Vielfalt ist gegeben. Sie macht die Gesamtheit der Beschäftigten in Organisationen aus und stark. Vertreter*innen von Arbeitgebenden erfahren in der kostenfreien #WebSession zum #audit beruf&vielfalt, wie sie Vielfalt ganzheitlich und #nachhaltig managen: 16.01.26, 9.15 Uhr, shorturl.at/vsN1o !B

Wir wünschen allen Arbeitgebern, Beschäftigten und Kooperationspartnern ein frohes, neues Jahr! Wir freuen uns darauf, gemeinsam die Themen #Vereinbarkeit und #Vielfalt in der Arbeitswelt in #2026 weiter voranzutreiben!

Sich systematisch(er) für die #WorkLifeBalance der Beschäftigten engagieren? In der kostenfreien #WebSession „Vorstellung des #audit #berufundfamilie – #Vereinbarkeit|sfördernde #Personalpolitik nachhaltig gestalten“ erfahren Sie, wie es geht. Nächster Termin: 12.01.26, 9.15-10 Uhr. rb.gy/tzys9q !B

43% der Beschäftigten erleben Mobbing am Arbeitsplatz, 58% fühlen sich von #Schule, #Studium und #Arbeit belastet und Diskriminierungserfahrungen wirken sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit aus: shorturl.fm/u4CQF. !B

Am 15.01.2026, 11-12 Uhr, findet unser erstes #remotecafé in 2026 statt. Unter dem Titel „#Leistung|sstark: #Vereinbarkeit und #Vielfalt“ nehmen wir neue #Perspektiven auf #Performance und #Potenziale ein. Weitere Infos und Anmeldung zur kostenfreien Online-|#Veranstaltung: shorturl.at/xh5nO !B

#AltersgemischteTeams, #Tandemmodelle - diese und andere Maßnahmen fördern die #Gemeinschaft lebenserfahrener und jüngerer Beschäftigter. Tipps zur #generationen|übergreifenden #Zusammenarbeit in unserer 4. Folge der Blogserie „#ArbeitUndAlter vereinbaren“: shorturl.at/hoOs1 !B #vereinbarkeit

3 Podcasts und 1 Blog-Interview mit unseren AuditorInnen gab es in 2025 – mit folgenden Stichpunkten: #agematters, #Alter, #BGM, #Gesundheit, #Krisen, #Traumata, #SandwichGeneration, #Individualisierung, #Vereinbarkeit, #Vielfalt. Weitere Infos – auch zum Abruf: shorturl.at/AHclG !B