Rund 8 von 10 (76,6%) der in unserem Netzwerk befragten Arbeitgeber stellen fest, dass die öffentlich geführte #Leistungsdebatte zur Befürchtung bei Beschäftigten führt, dass sie (noch) mehr leisten sollen. Mehr aus unserer aktuellen #Umfrage: shorturl.at/qFFWU !B #vereinbarkeit

Unser Wake up! kommt am 21.07.26 nach Erlangen! Gemeinsam mit dem LRA #Erlangen-Höchstadt laden wir Personaler*innen und #Führungskräfte aus dem Landkreis zu dem Impulstreffen " #Vereinbarkeit gestalten – #Leistung|sfähigkeit sichern“ ein. Mehr erfahren & kostenfrei anmelden: bit.ly/4dkCdpp !B

In 3 Wochen startet die #FIFA-WM der Männer – mit ultimativ vielen #Team|s. Den ultimativen Überblick über die #Vielfalt und damit die Chance auf #Vereinbarkeit von Beruf und Fan-Dasein bietet unser V-Kick (WM-Planer). Kostenfrei abrufbar: shorturl.at/j8JBh !B #fussballwm

In 3 Wochen startet die #FIFA-WM der Männer – mit ultimativ vielen #Team|s. Den ultimativen Überblick über die #Vielfalt und damit die Chance auf #Vereinbarkeit von Beruf und Fandasein bietet unser V-Kick (WM-Planer). Kostenfrei abrufbar: shorturl.at/j8JBh !B #fussballwm

Tag 2 auf dem #VKUPersonalforum. Themen v.a. #hybridesArbeiten & weitere #flexible #Arbeitsmodelle. #Flexibilisierung braucht gute Rahmenbedingungen & Regelungen. #Verlässlichkeit im Team ist unabdingbar. Erreichbar mit systematischer #vereinbarkeit|sfördernder Personalpolitik. #auditberufundfamilie

Tag 1 des #VKUPersonalforum|s: Themen im Spannungsfeld zw. #Leistung|sanforderungen & #Personalmangel u.a.: #Transformation, #Kulturwandel, BGM, Lernen. Wirksame Hebel: systematische #Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben, Wertschätzung von #Vielfalt. Wir sind heute & morgen vor Ort. !B @VKUonline

Unsere Vereinbarkeits-Vibes heißen jetzt #VVibes – und sind damit um #Vielfalt erweitert. Das aktuelle Thema: Die Belange von Mitarbeitendengruppen heben, ohne andere auszugrenzen. Was Arbeitgeber bei #Ehrentage|n zu #Vereinbarkeit und #Diversity bedenken sollten. shorturl.at/wmqDH !B

Team|#vielfalt, die durch den Magen geht: Am heutigen #DDT26 haben wir Leckereien auf den Tisch gebracht, die auf die kulturelle #Herkunft oder Standorte auf dem #Lebensweg der Teammitglieder verweisen. Unser Teamlunch steht deshalb unter dem Motto „Roots & Routes“. #diversity !B

Station 3 auf dem Weg zum familien- und #lebensphasen|bewussten Arbeitgeber mit dem #auditberufundfamilie: #Strategieworkshop. Hier werden u.a. mit der obersten Leitung die strateg. Zielsetzung, die Rahmenbedingungen und die Auditierungsschwerpunkte definiert. #vereinbarkeit #!B

Der Start zum familien- und #lebensphasen|bewussten und/ oder #vielfalt|sgerechten Arbeitgeber: unsere kostenfreie #WebSession|s zum #audit #berufundfamilie und zum audit beruf&vielfalt. Die Termine für Juni, Juli und August 2026 stehen fest. Infos: shorturl.at/xbUGq !B @oliverschmitz.bsky.social

Werden Beschäftigte nicht in ihrer #Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt, sinkt ihre #Leistungsbereitschaft – meinen 73% der familien- und #lebensphasen|bewussten Arbeitgeber. Weitere Ergebnisse unserer Spotlight-|#Umfrage bei #audit|ierten Organisationen: shorturl.at/qFFWU !B

Vom 20.21.05.26 findet in München das #VKUPersonalforum statt. Wir sind mit einem Stand dabei – und neuen Infos zur #vereinbarkeit|sfördernden und #vielfalt|sgerechten #Personalpolitik in Zeiten, in der die #Leistung|sdebatte aufgeladen ist. personalforum.kommunaldigital.de #kommunalunternehmen

#Veränderung = #Widerstand? Erfahren Sie in unserem #remotecafé am 19.05.26, 14.30-15.30 Uhr, warum ein Change im Gehirn zunächst als Risiko bewertet wird und wie Veränderungen im Arbeitsumfeld so gestaltbar sind, dass #Akzeptanz entstehen. Kostenfrei anmelden: shorturl.at/nDbsb !B #personalpolitik

Wichtig für Arbeitgeber bei der Schaffung von passenden Angeboten für die #Vereinbarkeit von #BerufUndPflege: den Einfluss von äußeren und Persönlichkeitsfaktoren, berufliche Situation des Mitarbeitenden, Situation de*des #Pflegebedürftige|n und Pflegesetting einbeziehen. Mehr: shorturl.at/3NKmV !B

Am 11. Juni ist Anstoß für die #FIFA #FußballWM der Männer: Mit unserem kostenfreien „V-Kick“ haben Sie alle Spiele und damit die #WorkFootballBalance bestens im Blick. Mehr Infos: shorturl.at/DU8B6. !B

#WorkLifeBalance oder Leistung? #Leistung wegen Work-Life-Balance! Mehr dazu von unserem GF @oliverschmitz.bsky.social in seiner #WebSession zum #auditberufundfamilie – dem strategischen #Managementinstrument für nachhaltige betriebliche #Vereinbarkeit: 12.05.26, 11-11.45 Uhr, rb.gy/tzys9q. !B

Sind Sie interessiert an News in den Themenfeldern Vereinbarkeit & Vielfalt? Interessiert Sie, was im audit-Netzwerk passiert? Dann abonnieren Sie unseren Newsletter, die nächste Ausgabe erscheint Ende Mai. Hier anmelden: shorturl.at/otzHf. !B

#Eltern sind im Alltag stark mental belastet. 2/3 von Ihnen fühlen sich im #Dauerstress (vgl. akt. Studie der R+V Versicherung). Arbeitgeber können mit Vereinbarkeitsangeboten hier gezielt entlasten. #WorKLifeFit !B

Unser #remotecafé ist am #TagDerPflege (12.05.2026) von 12-13 Uhr wieder geöffnet. Thema: Fokus #Pflege – Wann sprechen Sie darüber? Wie Sie das Bewusstsein für die #Vereinbarkeit von #BerufUndPflege in Ihrer Organisation verankern können. Weitere Infos & kostenfreie Anmeldung: shorturl.at/jWEte !B

Rund 1.000 Organisationen tragen derzeit ein Zertifikat zum #auditberufundfamilie, #audit #familiengerecht|e hochschule, audit beruf&vielfalt o. audit hochschule&vielfalt – von A wie AAA Nutrition GmbH u. Z wie Zweckverband Bodensee-Wasserversorgung. Sie haben jüngst erfolgreich das durchlaufen. !B

Für 93,3% der #audit|ierten Unternehmen und Institutionen sind überzeugt: Die gelingende #Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist eine notwendige Voraussetzung für die #Leistung|serbringung von Beschäftigten. Weitere erste Ergebnisse unseres jüngsten Kurz|#umfrage: shorturl.at/qFFWU !B

Verankert in der #Organisationskultur, fördert #Vereinbarkeit auch in (wirtschaftlich) herausfordernden Zeiten die #Leistung der Mitarbeitenden. Mehr über das strategische #Managementinstrument #audit #berufundfamilie in der kostenfreien #WebSession am 12.05.26, 11-11.45 Uhr, rb.gy/tzys9q. !B

Was ist Schritt 2 auf dem Weg zum familien- und #lebensphasen|bewussten Arbeitgeber mit über 1.500 Beschäftigten – und damit im #audit #berufundfamilie? Der Basis-Check mit Organisationsvertreter*innen zur Erfassung von #Arbeitsabläufen und Perspektiven der Statusgruppen. #vereinbarkeit !B

#Vielfalt am Arbeitsplatz braucht Struktur, Strategie und Verbindlichkeit – um #Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zu fördern. Wie dies mit dem audit beruf&vielfalt geschaffen wird, zeigen wir in der kostenfreien #WebSession am 07.05.26., 10 Uhr, shorturl.at/huZp1 !B #diversity

#Elternzeit als gemeinsame Gestaltungschance sehen statt als Organisationslücke. Was brauchen Beschäftigte, #Teams und #Führungskräfte, um die Zeit davor, mittendrin und danach gut zu überblicken? Unser kostenfreies remote café dazu am 6.5.26, 9.15-10.15 Uhr: shorturl.at/WE5YO. !B #vereinbarkeit

Die aktuelle Arbeitswelt in drei (beunruhigenden) Zahlen: Return-to-Office drückt massiv auf die Jobzufriedenheit, 58,7 % der Beschäftigten spüren eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung und #Ghosting nimmt auf dem Arbeitsmarkt immer extremere Formen an. Mehr Studien hier: 🔗shorturl.at/42yGw. !B

Die #Familienservice|s von #Hochschulen in Niedersachsen und Bremen – u.a. #audit #familiengerecht|e hochschule zertifiziert – bieten die Online-Vortragsreihe „Familie im Fokus“ an. Infos zu #Vereinbarkeit|sthemen für ihre Beschäftigten, Lehrenden und Studierenden. Mehr: shorturl.at/0WHjw !B

Laut #VDI & #IWKölnzu könnte bessere #Vereinbarkeit dazu beitragen, dass mehr Frauen in #Ingenieur|- und #Informatik|berufen tätig sind und die Potenziale konsequenter gehoben würden. Heißt auch: 7 Mrd EUR weitere #Wertschöpfung jährlich (vgl. shorturl.at/krLsx). #MINT #Gleichstellung !B

Mai – der europäische #DiversityMonth. Organisationen können mit dem #audit beruf&vielfalt #Diversität gezielt managen und konkrete Maßnahmen für ein inklusives Arbeitsumfeld systematisch entwickeln. Mehr in der kostenfreien #WebSession: 07.05.26, 10-10.45 Uhr, shorturl.at/huZp1. !B #vielfalt

Wir begleiten Organisationen Schritt für Schritt und individuell auf dem Weg zum familien- und #lebensphasen|bewussten Arbeitgeber – mit dem #audit #berufundfamilie. Step 1: Status quo-Aufnahme. Erfasst werden v.a. bereits vorhandene #vereinbarkeit|sfördernde Maßnahmen in acht Handlungsfeldern !B

Take aways von der #ZPSued, die auch unsere Messages sind: #Leistung braucht #Vereinbarkeit. Reifes #EmployerBranding bedeutet #Ehrlichkeit. Echte #Veränderung basiert auf #Partizipation. Ein paar mehr Worte dazu verlieren wir hier: bit.ly/4cZw0zT #vereinbarkeit

Noch nicht genug: 12% der Ausbildungsneulinge in #MINT-Berufen sind weiblich (2024, destatis). 20% der Fachkräfte in sozialen Berufen sind männlich (vgl. BMFSFJ). Der heutige #GirlsDay und #BoysDay ist und bleibt wichtig für die Förderung der klischeefreien #Berufswahl. #vereinbarkeit #vielfalt !B

Facts über die #berufundfamilie Service GmbH: Wir gehen auf eine Initiative der Gemeinn. #HertieStiftung zurück. Seit 28 Jahren begleiten wir Arbeitgeber in der #Organisationsentwicklung. Über 2.000 Organisationen haben seit 1998 unsere #Auditierungen genutzt. !B #vereinbarkeit #vielfalt

Start der #LesbianVisibilityWeek: 15% der lesbischen Beschäftigten sprecehn am Arbeitsplatz nie über ihre #sexuelleOrientierung, 22% vermeiden die Offenheit aus Angst vor Gewalt oder Belästigung. Sind #LSBTIQ*-Netzwerke in der Organisation vorhanden, outen sie sich eher (vgl. LSVD+). !B #vielfalt

Wie geht es denen, die im Team ständig für #Leistung sorgen sollen? 43% der Personalentwickler*innen meinen, dass Führungskräfte Überlastung offen ansprechen, tatsächlich tun dies aber nur 24,5% (vgl. Haufe-Leadership Studie 2026). #BurnOut #WorkLifeBalance. !B

Seit 10 Jahren engagiert für die #Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben, das ist die #Deutsche #Rentenversicherung #Oldenburg-Bremen! Gratulation! Im Wortbeitrag blickt der Vorstand Herr Neumann-Redlin auf die erzielen Erfolge: shorturl.at/aZClx. !B

Der Countdown läuft! ⏳ Bis zum 24. April 2026 können Sie sich noch beim #Unternehmenswettbewerb „Kleine Lösungen – große Wirkung“ des #BMBFSFJ bewerben. Zeigen Sie, wie Ihr #KMU die #Vereinbarkeit von Beruf und Familie lebt! 👉 Jetzt teilnehmen: shorturl.at/G3IRf. !B @prognos.com

#Vereinbarkeit und #Leistung - Wie geht das im Alltag in der #Hauptstadtregion? Wir laden HR-Verantwortliche, #Führungskräfte und Entscheider*innen aus Unternehmen und Organisationen in #Berlin & #Brandenburg ein, mitzudiskutieren: Wake up! Das Vereinbarkeits-Frühstück, 02.06.26, 10-12.30 Uhr !B

#Zertifikat an der Wand – doch mit welchen Effekten? Unserer Zitatesammlung von Zertifikatsträgern aus verschiedenen Branchen zeigen auf, wie die #berufundfamilie-Zertifizierungen im Arbeits- und Studienalltag Wirkung entfalten. Mehr Insights: shorturl.at/7gOhq. !B

Aufräumen mit #Vereinbarkeitsklischees: „Wer nicht ständig erreichbar ist, brennt nicht für den Job.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Ambitionen zeigen sich nicht nur in Überstunden, sondern in nachhaltiger #Performance. Wer Grenzen setzt, sichert seine #Leistungsfähigkeit langfristig. !B

Wie lässt sich #Vielfalt strategisch in ihrer Organisation heben? Wir präsentieren das #audit beruf&vielfalt: Ganzheitlich, praxisnah und effektiv. ✅ Kostenfreie WebSession ✅ 17.04.2026, 09:00 – 09:45 Uhr ✅ Anmeldung: shorturl.at/huZp1. !B

Was treibt die Gen Z an – und was hält Babyboomer im Job? Unser neues Faktenblatt „Auf den Punkt gebracht“ liefert Studiendaten zu: Motivationsfaktoren, Demotivatoren, und Erwartungen an Arbeitgeber. Hier kostenlos lesen: shorturl.at/7ZW06. !B #Generationen #Arbeitswelt #HR #Vereinbarkeit

Deutschland im Haustier-Fieber! Aktuelle Zahlen zum #TagDerHaustiere (Quelle: ZZF 2024): 44% aller Haushalte haben ein Tier, bei Familien mit Kindern sind es stolze 68%. 31% der Singles haben einen tierischen Partner und 24% der Ü60-Jährigen leben mit Haustier. #Tierliebe ist eben zeitlos! !B

Elternzeit darf keine Blackbox sein! Wie gestalten Organisationen den Prozess für Beschäftigte & Teams transparent und planbar? Darüber sprechen wir im remote café. 🗓️ 6.5.26 🕘 9:15 – 10:15 Uhr 📍 Online & kostenlos. Hier anmelden: shorturl.at/WE5YO. !B #FokusElternzeit #HR #Vereinbarkeit

In der öffentlichen Debatte wird viel darüber diskutiert, was Beschäftigte zu mehr #Leistung motiviert. Wie sieht es in Ihrer Organisation aus? Mit unserem „#Leistungs-#Checker“ können Sie Ihr derzeitige Leistungsverständnis erneuern. Hier kostenlos downloaden: shorturl.at/MLjBR. !B

Am 26. März erschien unser 2. Newsletter des Jahres mit vielen Infos zu #Vereinbarkeit|s- und #Vielfalt|sthemen. Um keine Ausgabe mehr zu verpassen, können Sie sich hier kostenfrei anmelden: shorturl.at/otzHf. !B

Einzelfall-Lösungen kosten Kraft. Erfahren Sie im Webinar am 23.04. (9.15 – 10.00 Uhr), wie das #audit #berufundfamilie tragfähige Strukturen für Beschäftigte, Teams & die Organisation schafft. Unser GF Oliver Schmitz zeigt den Weg zur systematischen Vereinbarkeitspolitik. : rb.gy/ohlyn9. !B

#Frohe #Ostern! Wir wünschen Ihnen entspannte Feiertage und wertvolle Momente mit den Liebsten. Genießen Sie die kleine Auszeit! #Ostergrüße

Betriebliches #Eingliederungsmanagement (#BEM) bedeutet in der betrieblichen Praxis: #Frühindikatoren einbeziehen, Gestaltungsspielräume nutzen, BEM-Gespräche offen führen. Mehr aus der Themenwochen-Session unserer Auditorin #KatharinaStach: shorturl.at/E8I8U !B #gesundheit #vereinbarkeit

#Sinn im Arbeitsleben ist so bedeutsam, weil er motiviert und belastbar macht. Wie finden Erwerbstätige #Purpose? Durch Erkennen eigener #Stärken, Pflege von #Beziehungen etc. Weiteres aus dem Themenwochen-Impuls unserer Auditorin #BirgitMogler: shorturl.at/JUAdr !B #vereinbarkeit #vielfalt