Même si les milieux de travail évoluent, les écarts salariaux de longue date persistent. L'équité salariale veille à ce que la rémunération reflète la valeur du travail accompli partout au Canada.

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Les écarts salariaux ne sont pas le fruit du hasard. Ils sont souvent intégrés dans les systèmes et les pratiques au fil du temps. La Loi sur l'équité salariale aide à identifier et à combler ces écarts afin que la rémunération reflète équitablement la valeur du travail.

L'équité salariale est une question d'équité, de transparence et de valorisation égale du travail. Lorsque les personnes sont rémunérées équitablement pour leur travail, les milieux de travail sont plus forts, les économies sont plus saines et les communautés prospèrent.

Au Canada, les discussions sur l’abordabilité, la hausse des coûts et l'égalité sont plus pertinentes que jamais. L'équité salariale joue un rôle important dans la lutte contre les écarts salariaux entre les sexes dans les #MilieuxDeTravail sous réglementation fédérale.

La façon dont votre travail est valorisé est importante. L'équité salariale favorise une rémunération équitable pour un travail de valeur égale dans les milieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral. Pour en savoir plus, regardez : youtu.be/vVTvYCofF-k?...

Au Canada, les femmes gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes. Cet écart a une incidence sur les revenus quotidiens, la stabilité financière et les perspectives à long terme tout au long de la carrière d'une personne. Une rémunération équitable profite à tout le monde.

De plus en plus d'employeurs intègrent l'équité salariale dans leur rémunération, créant ainsi un environnement plus favorable à l'équité salariale pour tout le monde. Plus: www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...

Le coût de la vie laisse des personnes pour compte. En cette #JournéeDesDroitsDeLaPersonne, traitons l’accès aux nécessités de la vie comme un droit. Nous sommes plus forts lorsque tout le monde est inclus. Lisez notre déclaration: www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/s...

Les #DroitsDeLaPersonne influencent notre quotidien, que ce soient nos choix ou nos responsabilités. À l'occasion de la #JournéeDesDroitsDeLaPersonne, célébrons toutes les façons dont les droits de la personne touchent nos vies, protègent les gens, et rendent le Canada plus équitable: bit.ly/4pyw4dY

L'équité salariale ne se résume pas à des chiffres, il s'agit de créer des milieux de travail transparents et équitables pour tout le monde. Saviez-vous que la commissaire à l'équité salariale :

Lorsque nous défendons la sécurité et les droits fondamentaux des femmes, nous renforçons l'ensemble des communautés. Pour les #femmes en situation de handicap, les obstacles à l'égalité salariale, à la santé, à la sécurité et à la dignité sont considérables.

Le #6Décembre, nous rendons hommage aux 14 femmes qui ont perdu la vie simplement parce qu'elles étaient des femmes. La violence sexiste doit être abordé au sein de nos communautés. Pour mettre fin aux féminicides, nous devons lutter contre la misogynie et la haine partout où elle se manifeste.

❌ Mythe : L'équité salariale consiste uniquement à ajuster les salaires. ✔️ Réalité : Il s'agit de créer un système équitable qui empêche le retour des écarts salariaux entre les sexes.

Vous vous demandez comment l'#ÉquitéSalariale vous concerne, vous et votre organisation? Regardez cette courte vidéo et continuons à œuvrer pour l'équité dans le milieu de travail : www.youtube.com/watch?v=vVTv...

Un avenir où le sexe ne détermine pas les opportunités ou les revenus: voilà ce à quoi nous aspirons. Rendez-vous sur notre site Web pour en savoir plus sur l#ÉquitéSalariale : www.ccdp-chrc.gc.ca/notre-travai...

Saviez-vous que la Loi sur l'équité salariale ne s'applique qu'aux lieux de travail comptant un certain nombre d'employés? Savoir qui est considéré comme « employé » aide à définir les droits des employés et les obligations de l’employeur. Pour en savoir plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...

Respectez les délais. Consultez en un coup d'œil le calendrier des obligations de votre organisation. Découvrez notre infographie en ligne : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...

Lorsque les organisations comblent les écarts salariaux entre les sexes, le moral, la rétention et la confiance s'améliorent. Le BCES aide les employeurs à mettre en œuvre ces changements. www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...

Les revenus sont essentiels au bien-être économique, mais les inégalités salariales persistent au Canada, touchant surtout les femmes à faible revenu, racialisées et autochtones. Combler l’écart salarial profite à tout le monde. canadianwomen.org/fr/les-faits...

Votre voix compte et nous nous engageons à l'amplifier. Restez informés et rejoingnez nous sur Bluesky et LinkedIn, où votre point de vue est apprécié et entendu. Abonnez-vous à notre lettre de distribution pour recevoir des mises à jour exclusives et prenez part à la conversation! bit.ly/4fal6af

À mesure que plus d’employeurs publient leurs plans d’équité salariale, le Bureau se concentrera sur l’application de la Loi et la surveillance de la conformité pour garantir l’équité salariale partout au Canada. www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...

Besoin d'aide en matière d'équité salariale? Nous offrons des ressources aux employeurs sous réglementation fédérale, notamment : ✔️ Des conseils pour élaborer un plan ✔️ Des gabarits et outils Pour en savoir plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/o...

L'équité salariale est un effort collectif. C'est pourquoi la Loi exige que les parties en milieu de travail collaborent au sein de comités d'équité salariale. La collaboration permet de faire entendre différentes voix et de s'assurer que les solutions reflètent l'ensemble du milieu de travail.

Respectez les délais. Consultez en un coup d'œil le calendrier des obligations de votre organisation. Découvrez notre infographie en ligne : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...

Il est urgent de s'attaquer à l'#ÉcartSalarial entre les #sexes au Canada. La pauvreté liée au genre touche les individus et les familles, limite les possibilités économiques et augmente les coûts pour la société.

Cette semaine est la Semaine de l'égalité des sexes au Canada. Nous avons fait des progrès dans la réduction des écarts entre les sexes, mais des obstacles subsistent. Continuons à promouvoir une société où chacun peut s'épanouir.

En l'honneur de la Journée internationale de l'égalité de rémunération, il est essentiel de combler l'écart salarial entre les sexes si nous voulons bâtir un Canada plus fort. #UnSalaireÉgalPourUnTravailDeValeurÉgale #ÉgalitéDesSexes ⬇️

Aujourd’hui, Journée internationale de l’égalité de rémunération. Un #SalaireÉgal pour un travail de valeur égale est un droit fondamental. Combler l’écart est l’affaire de tout le monde : dignité, justice et prospérité. Lisez notre déclaration complète : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/s...

Au cas où vous l'auriez manqué : notre rapport annuel 2024-2025 est disponible. Une année marquée par l’engagement, de nouveaux outils et des décisions historiques qui ont façonné l'équité salariale au Canada. www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...

En 2024, les femmes gagnaient 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, et encore moins pour les femmes noires, autochtones, racisées et en situation de handicap. La Loi sur l’#ÉquitéSalariale exige les employeurs fédéraux à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Les préoccupations relatives à la rémunération démontrent pourquoi l'équité salariale est importante: 🔸 Les employeurs doivent comparer les emplois à prédominance masculine et féminine et ajuster les salaires si nécessaire.

L'#ÉquitéSalariale garantit une rémunération équitable pour tous, sans distinction de sexe, et est essentielle à la promotion de l'égalité et de la justice économique au Canada. www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...

🚫 Mythe : L'équité salariale est ponctuelle. ✅ Réalité : Il s'agit d'une responsabilité permanente. Les plans doivent être mis à jour. L'équité salariale garantit un salaire égal pour un travail de valeur égale. www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...

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L'équité salariale compare les emplois en fonction de quatre critères : 🔹 La compétence 🔹 L'effort 🔹 La responsabilité 🔹 Les conditions de travail

L'équité salariale est un changement culturel visant à valoriser équitablement tout le travail. Lorsque nous remettons en question les idées reçues sur les rôles des hommes et des femmes au sein de la population active, nous bâtissons des milieux de travail plus forts et plus inclusifs.

La commissaire à l'équité salariale est une décideure indépendante au sein de la Commission canadienne des droits de la personne. Nous sommes là pour vous aider avec des ressources dont vous avez besoin avec de vous conformer à la Loi. www.ccdp-chrc.gc.ca/notre-travai...

Avez-vous des questions sur les prochaines étapes? Notre bureau peut vous aider! Que ce soit pour préparer la déclaration de l’année prochaine ou adapter votre plan à l’évolution de votre organisation, nous avons les réponses. Contactez-nous 📩 : www.ccdp-chrc.gc.ca/trouver-aide...

Au cas où vous l’auriez manqué, notre atelier sur la façon de remplir et de soumettre une déclaration annuelle est désormais disponible sous forme d’enregistrement vidéo. Consultez-le ici 👇 : www.youtube.com/watch?v=fpuQ...

Démontrez à vos employés que vous vous engagez en faveur de l'équité salariale. Tout au long du processus d'équité salariale, de l'élaboration de votre plan à la présentation de votre déclaration annuelle, tenez le personnel informé sur les prochaines étapes. www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...

📢 Si vous n'avez pas soumis votre déclaration annuelle avant le 30 juin 2025, vous risquez de ne pas être en conformité avec la Loi sur l'équité salariale. Communiquez avec nous pour connaître vos options : payequity-portal.chrc-ccdp.ca Nous sommes là pour vous remettre sur la bonne voie.

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