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Rewiring, Not Retiring: Joe Osborne Reflects on His Decades-Long Involvement With Godolphin by Thoroughbred Daily News by Global Horse Racing News【◎気になったニュース▲】ジョー・オズボーン氏が30年以上務めたゴドルフィン・アイルランドのマネージングディレクターを辞任することが発表されました。オズボーン氏はこの会社での32年目にあたり62歳であり、キャリアの転換点に達し、ゴドルフィンの外で新たな機会を追求したいと述べています。オズボーン氏は、これまでのキャリアについて「私が恵まれたキャリアを送ってきたことは認めざるを得ません。この32年間で、国際的な関わり、特定のプロジェクト（フライングスタートはその一つです）など、素晴らしい機会を与えられました。ゴドルフィンをオーストラリアで立ち上げたときも、私とオリー・テイトでゼロから始めましたし、日本やアメリカ、フランスでも初期段階に関わりました」と振り返っています。また、「ゴドルフィンは今、進化の異なる段階にあります。残り4年を待つのではなく、何か違うことに挑戦する適切な時期です。円満な状況です」と語っています。オズボーン氏の家族は血統業界に深く貢献してきました。約20年前に死去した父マイケル・オズボーン氏は、アイルランド国立牧場のサラブレッド繁殖管理コースやキルデアの競馬学校・教育センター(RACE)などの重要な学習機関の創設者として知られ、シェイク・モハメド・アル・マクトゥームのためにゴドルフィンとドバイワールドカップの開発にも携わりました。アイルランド国立牧場の元マネージャーで馬の獣医でもあった父の関心は、5人の子供のうち3人に受け継がれています。妹のメタ・オズボーン氏は、馬の繁殖を専門とする獣医であり、アイルランド競馬統括機関の最初の女性上級スチュワードとなりました（父もこの職を務めました）。彼女はまた、競馬業界と馬の福祉に関する多くの重要なトピックを扱うポッドキャストシリーズ「Changing The Rein」を開発しています。兄のジョン・オズボーン氏も獣医で、2009年から2017年までアイルランド国立牧場の最高経営責任者を務め、その後アイルランド競馬統括機関(HRI)の馬福祉・血統ディレクターに就任しました。ゴドルフィンの繁殖部門は元々ダーレーとして知られており、この名前は現在も種牡馬事業で使用されています。この事業は、1981年にシェイク・モハメドがダラムホールスタッドを買収して以来、ニューマーケットからアイルランド、フランス、アメリカ、オーストラリア、日本へと拡大しました。その買収から約40年後、シェイクの傑出した自家生産馬**Dubai Millennium**の息子である**Dubawi**が2022年にイギリスとアイルランドのリーディングサイアーとなりました。**Dubawi**の息子である**Night Of Thunder**は現在、今年のサイアーチャンピオンシップをリードしています。オズボーン氏はダーレーの商業化について、「私たちは、文字通り非常に強力な電気のスイッチを入れるように、受動的な状態から商業的な状態へと移行しました。アイルランドで最初に所有した種牡馬は**Cape Cross**で、最初から非常に強力な商業的プッシュをかけました。彼は支持を得て、ファーストシーズンサイアーチャンピオンになり、そしてごく一部の種牡馬しかできないこと、すなわちそれを基盤として血統形成者となることを成し遂げたことには満足感がありました」と述べています。さらに、「種牡馬を持っていると、新聞を読むたびに彼の競走馬一頭一頭があなたにとって意味を持ちます。だから、今年で言えば**Space Blues**であろうと、**Night Of Thunder**が達成したことであろうと、そこから大きな満足感が生まれます」と語っています。また、「長年にわたり、私たちは顧客を育成し、彼らが馬にアクセスし続けられるようにすることに長けていたと私は思いたい。それはニューマーケットとアイルランドのオフィス、フランスを含む連携のレベルにかかっています。種牡馬が物理的に異なる場所にいても、同じチームなのです」と付け加えています。オズボーン氏はゴドルフィン在籍中に、フライングスタート育成プログラムに深く関わりました。このプログラムは現在22年目を迎え、フランスの現調教師候補であるフランシス・グラファール氏と彼の妻リサ・ジェーン氏など、多くの人々を業界の主要なポジションへと導く出発点となっています。フライングスタートについて、オズボーン氏は「2002年にすべてが非常に早くまとまりました。シェイク・モハメドとの会話は、次の産業界のリーダーたちを育成することでした。人々は血統知識だけでなく、より幅広いスキルセットを必要としています。それがフライングスタートが提供したものであり、その起源は、血統だけでなく、起業家精神、リーダーシップ、人事管理、財務、マーケティングなど、途中で身につけるさまざまなスキルに関して、ゴドルフィン内だけでなく、より広い業界全体で最良の慣行を学びながら、質の高い総合的な教育を提供することにありました」と説明しています。プログラムの成果については、「信じられないことです。今日までに、21カ国の248名の卒業生がおり、業界での定着率は90パーセントです。どの卒業プログラムにとっても、その分野で90パーセントの定着率を誇るというのは並外れたことです。卒業生が卒業生を雇用したり、卒業生が現役の研修生を指導したり、卒業生が異なる相乗効果を通じて互いに交流する様子を見るのは素晴らしいことです」と述べています。さらに、「フライングスタート自体の中でも、研修生と卒業生に強調していることですが、『何かを還元しなければならない』ということです。それは『取るばかり』という考え方ではありません」と加えています。ゴドルフィン・アイルランドでは、フライングスタートコースの受講者だけでなく、「レース・フォー・エクセレンス」という社内プログラムを通じてトレーニングが提供されています。オズボーン氏は、「様々な部門から人々を迎え、6ヶ月間かけてスキルアップさせ、会社をよりよく理解させるとともに、彼ら自身の能力を自覚させる手助けをしています」と説明しています。「アイルランドで私たちのために働き、他の雇用主の元で成功したキャリアを築いた人々の長い実績があり、それは私たち全員が奨励することです」と述べています。オズボーン氏は、彼の故父の功績によって示されるように、若い才能の育成が彼の人生の多くを貫くテーマであったと述べています。「私たちがティーンエイジャーの頃、父がそこでマネージャーをしていたアイルランド国立牧場で生活していました。父は研修生管理プログラムを立ち上げ、それが私たち、つまり業界に入った3人の基礎となりました。私の場合は9歳から19歳までの10年間、形成期でした。私たち全員にとって、それはまさにインスピレーションでした」と語っています。引退ではなく「再配線 (rewiring)」だと冗談めかして、オズボーン氏は今後について、「次のステップとしては、おそらく様々な関与のポートフォリオになるでしょう。何事も急ぐつもりはありません。人々と話して、何があるか見てみるつもりです。しかし、ゴドルフィンの同僚だけでなく、友人とも良好な関係で去りますので、良い状況です」と付け加えています。 https://www.thoroughbreddailynews.com/rewiring-not-retiring-joe-osborne-reflects-on-his-decades-long-involvement-with-godolphin/